viernes, 28 de junio de 2013

reunion de hoy


USO INFORMA.

Hola a tod@s.

La reunión de hoy no ha sido concluyente.
Hay que esperar respuesta de la empresa a cuestión y a la reunión del comité  de martes   de la  semana que viene.
Ya están disponibles los horarios de este trimestre.  La presidenta del comité  los tiene en su poder y suponemos que pronto estarán en las tiendas.

Saludos y seguiremos informando

 

miércoles, 26 de junio de 2013

reunión jueves 27


USO   INFORMA.

Hola a tod@s.

Os informamos que  el jueves 27  se va celebrar la reunión de la empresa  con los sindicatos que teníamos pendiente, a esta reunión asistirán por nuestro sindicato tanto Juanma Castro como Juanma Pérez.

A esperas de desarrollo de esta reunión, poco más os podemos decir.
Saludos y seguiremos informando

martes, 25 de junio de 2013

ARTICULO DE PRENSA

Entrada del  blog de l@s compañer@s de  la sección sindical CCOO SUPERSOL SPAIN  CÁDIZ.
Vale la pena leerla.
24 de junio de 2013


ARTICULO DE PRENSA

Cuando la mayoría de medios y canales se encargan de cargar de manera interesada contra los Sindicatos en general, bueno es saber que quedan periodistas que son capaces de dar otra visión de las cosas. 
A continuación os reproducimos el articulo integro del Periodista y Escritor Juan Jose Tellez. Aún con la critica que conlleva el propio articulo, es bueno que reflexionemos mas allá de los titulares malintencionados con los que nos bombardea a diario la prensa de derechas.


LOS SINDICATOS, EN EL BANQUILLO


En el mismo país del Nóos de la infanta, el de Blesa y de Bárcenas, el de Roldán y Filesa, el del Bigotes o el de Naseiro, donde nadie parece acertar a preguntarse de dónde sale el parné de los grandes partidos o de la propia patronal, la jueza Mercedes Alaya acaba se sentar a UGT y a CCOO de Andalucía en el banquillo. Dicha imputación supone un nuevo revés contra la escuálida credibilidad de las centrales mayoritarias en un tiempo en el que sería necesaria más que nunca su inmaculada imagen de caperucita roja en pie de paz contra el capitalismo feroz.

Lejos del juicio, la sentencia tardará en llegar pero la condena ya ha sido dictada en los titulares y en las tertulias. La reprobación, a boca llena, la multiplica el eco de quienes se beneficiarán si el débil sindicalismo nuestro de cada día se desinfla todavía más mientras el FMI reclama recortes salariales y la austeridad es una formidable coartada para el retroceso en las garantías laborales, cuando el moderado estatuto de los trabajadores se parece cada día más al manifiesto comunista.

Los sindicalistas afectados tendrían que dar explicaciones, más datos que declaraciones, más transparencia que un simple gesto de yo no fui. Deberían defender su honor, en un duelo a primera sangre en el que pongan en valor su trabajo cotidiano en muchos otros Eres menos lucrativos y en el oficio de sacar las castañas del fuego a cualquier currante que deba enfrentarse ante un sistema donde hay empresarios de esos que les parece chungo tomarse cuatro días de luto si la palma su viejo.

Sin embargo, el problema no lo tienen Comisiones ni Ugeté. Ni los otros sindicatos de cualquier color, que intentan hacerse con un lugar al sol en este tiempo de sombras. El problema lo tienen los trabajadores. Si hubiera una afiliación masiva al sindicalismo patrio, fuera el que fuera, nadie podría sospechar tan fácilmente de la existencia de financiación irregular porque serían los trabajadores quienes sostendrían esa herramienta para la defensa de sus derechos. Sin embargo, la mayoría sólo se inscribe en un sindicato en peligro de muerte laboral o si se ha de comulgar con ruedas de molino y cabe evitarlo ante magistratura. Así, no parece ni siquiera probable que puedan convocarse muchas huelgas porque no habrá caja de resistencia para pagar el jornal de quienes las secunden. Mal iremos si eso que antiguamente se llamaba clase obrera o clase media no tiene una pancarta ante la que apiñarse. Y no porque su vieja barricada de tela blanca esté sucia por la corrupción sino que ya está rota por la desunión y desidia de quienes deberían volver a ser un puño para que florecieran alguna vez de nuevo las rosas a las que cantara Raimon.

Quizá sean culpables pero debo presumir su inocencia. Me va mucho en ello. Sin esos primos de Zumosol de por medio, vendrán a zurrarnos todos los golfos del barrio.


domingo, 23 de junio de 2013

el plazo


USO informa.

Hola a tod@s.

Quedan dos días para que se acabe el plazo que la empresa le pidió a comité y se supone que transcurrido estos dos días o la empresa convoca al comité para comunicar cual va a ser su margen de maniobra  o se supone  que el secretario convocara al comité para que se le cambia la fecha al papel que en su día aprobó el comité por unanimidad.

Y decimos se supone por que de todos es sabido el problema que se suele dar en Cádiz en los meses de julio y agosto. Aunque consideremos que el tema no está para hacer parones estivales.

Máxime con la gran recogida de firmas que se realizo por parte de un sindicato a trabajador@s . Que en estos dos meses, aunque no  todos tengan que echar más horas, si que ven  aumentada su carga de trabajo   debido a la  forma que tiene esta empresa de  sustituir las vacaciones.

Saludos y seguiremos informando.

 

lunes, 17 de junio de 2013

dos apuntes


USO INFORMA.

Aquí os dejamos dos apuntes de  nuetr@s compañer@s en Málaga.

 La primera nos enseña que no era tan bonito nuestros convenio provincial como nos han querido vender siempre  algún@s  y si no fijaros a cuanto se paga la hora extra.

La segunda habla de lo que algún@s denominan deslizamiento de horario que se puede traducir en que algún@s van a estar más tiempo currando por la cara.





INFORMACION IMPORTANTE SOBRE FESTIVOS
Tras conversaciones del presidenten del comite empresa (angel luque de CSIF) con la direccion de recursos humanos de supersol nos comunican que los domingos y festivos que se trabajen en las tiendas de costas de malaga a partir de julio a septiembre se pagaran las horas a 16,58 como todos los veranos ,excepto el personal que se contrate para el refuerzo de verano
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la prueba piloto que la empresa iba a realizar en el su 83 benalmadena de cerrar a las 23 horas a quedado suspendida ,creemos que es debido a la imposibilidad de vender alcohol y las posibles multas si se vende a partir de las 22 horas, nos alegramos pues se empieza por una y acaban todas cerrando a las 11 de la noche

 

 

sábado, 8 de junio de 2013

Tribunal Supremo

Una nueva sentencia da la razón a la USO en defensa de la Libertad Sindical
03 de junio de 2013
Image El Tribunal Supremo ha estimado el recurso interpuesto por la Unión Sindical Obrera (USO) contra el Real Decreto por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. “Es contrario al derecho fundamental a la libertad sindical, en relación con el principio de igualdad, limitar a los sindicatos más representativos a nivel estatal la iniciativa para incoar la fase previa del procedimiento y la recepción de los estudios e informes y de la comunicación sobre la necesidad de modificar las condiciones de trabajo.”
La Unión Sindical Obrera (USO) impugnó el Real Decreto por considerar que la limitación a las organizaciones sindicales más representativas a nivel de estatal de la legitimación para iniciar la fase previa del procedimiento y recibir los estudios e información que de la misma resulten lesiona el derecho a la igualdad en concordancia con el de libertad sindical que reconocen los artículos 14 y 28 de la Constitución.

Para la USO esta restricción injustificada incide, además, en el orden competitivo, pues situaría a las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal en mejor posición que los demás pues así podrán ofrecer mejores servicios a los trabajadores, vulnerando el principio de igualdad.

Ver la sentencia del Tribunal Supremo publicada en el BOE.
 

jueves, 6 de junio de 2013

gestión


USO  INFORMA.

Hola a tod@s.

Como ya algún@s habréis  oído había rumores de tendríamos que ir algún@s a Sevilla para dar explicaciones sobre la gestión de nuestras secciones. 

Bueno pues por lo visto todo va a quedar en unas reuniones a las que seremos citad@s. 

Para darnos las directrices de cómo hacer una buena gestión. 

Por lo que parece l@s compañer@s de Cádiz hemos olvidado como se hace eso.

Sin que los nuevos dueños sepan que durante mucho tiempo estos mismos que ahora son cuestionad@s,  fueron durante mucho años  de los mejor mirados,  incluso cuando está empresa era el doble de grande.  Si la motivación la midiéramos con un termómetro hace mucho tiempo que este estaría en negativo.

Bueno ya veremos en queda todo eso.

Saludos y seguiremos  informando.