TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

*USO INFORMA*.
Hola a tod@s.

Tras las muchas dudas que nos están llegando, respecto a los domingos, queremos aclararlas.
Hay dos formas para que nos hagan trabajar el domingo, voluntariamente o que nos obliguen.
Si es voluntario, es pagado.
Si es obligado. Pueden optar por dos formas. Meter el domingo dentro de nuestro horario, siempre respetando los descansos que marca la ley. O obligarnos con la jornada irregular (la famosa carta). En este caso, nos tienen que compensar con día o día y medio de descanso, si se trata de un domingo normal o un festivo. No se nos puede dar la carta de jornada irregular y querer pagarnos el día. Si no te quieren dar el día, y pretenden pagártelo, ponte en contacto con nosotros.

 *Según el artículo 19 del convenio en vigor el preaviso mínimo para darnos la carta es de 5 días laborables.*

Saludos y seguiremos informando.

REUNION EN GETAFE

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Ayer  se ha celebrado una reunión en Getafe de Vygintas Sapokas y l@s director@s de RRHH, operaciones, compras, finanzas, mantenimiento, calidad e informática con la RLT. A dicha reunión, ha asistido un representante de nuestro sindicato de Cádiz.

La reunión ha durado más de dos horas y media. Durante la cual, cada departamento, nos ha hecho una exposición  de cómo vamos hasta agosto de 2019, empezando por el de finanzas.

Durante las distintas exposiciones, los representantes sindicales que estábamos allí, hemos podido preguntar e intervenir sin problemas. Hemos visto  que Vygintas ha intervenido muchas veces en la reunión  y en castellano.

Al final, se ha hablado de todo, incluso con casos personalizados.

Se ha tomado nota de nuestras intervenciones,  y al finalizar, algunos de los sindicatos que íbamos, hemos presentado propuestas por escrito que ha recogido RRHH. Para poder dividirlas por departamentos según toque.

Se  nos ha dicho, que esta no va ha ser la última reunión. Incluso se nos ha comentado que el día 23, suben carniceros de las diferentes regiones, para exponer los problemas de estas secciones. Después, llegará el turno de los charcuteros.

Desde RRHH, se nos ha pedido que os recordemos que lo del 12% se prórroga hasta octubre.

También se nos ha dicho, que habrá mini manuales de secciones, que pronto conoceremos 

Aunque este es el camino, todo dependerá de lo que luego se lleve a a cabo de verdad.

Hasta el momento, la reunión ha parecido fructífera. La única mota, la ha puesto el representante del sindicato firmador . Que en su ultima intervención dijo, que los sindicatos deberíamos de ir por representatividad. Sin venir a cuento, porque cabe recordar, que era una reunión convocada por la empresa. Sin ningún tipo de efecto legal.

Saludos y seguiremos informando