Evaluación de
riesgos psicosociales.
Que son los riesgos psicosociales.
Los riesgos
psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la
gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y
pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el
estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones
de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:
·
cargas de trabajo
excesivas;
·
exigencias
contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
·
falta de participación
en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el
modo en que se lleva a cabo el trabajo;
·
gestión deficiente de
los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
·
comunicación ineficaz,
falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
·
acoso psicológico y
sexual, violencia ejercida por terceros.
Para delimitarlos, señalarlos y subsanarlos, se realizan evaluaciones mediante
test anónimos. Y recalcamos lo de anónimos, que deben dar fe del estado de la plantilla
para que la empresa proponga medidas para reparar los resultados que influyan negativamente en
l@s trabajador@s
