De verdad hacía falta votar, todavía no ha llegado el 30 y ya lo dan por hecho

Tras finalizar el ERE de las oficinas

Economía/Empresas.- Dinosol y sindicatos logran un preacuerdo para contener el nivel de gasto de las oficinas

 

Foto: DINOSOL

MADRID, 27 Jun. (EUROPA PRESS) -


   Dinosol y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo para mantener, por un lado, el actual nivel de gasto de las oficinas centrales y no lesionar, por otro, las condiciones laborales de los trabajadores, tras la finalización del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) el próximo 21 de julio, informaron a Europa Press cercanas a la negociación.
   Con este preacuerdo, que será ratificado el próximo jueves, 30 de junio, los sindicatos evitan la aplicación de un nuevo ERE, tanto de suspensión como de cualquier otra modalidad, y la firma de supermercados continúa con su estrategia de contención de gasto debido a las "dificultades económicas que sigue atravesando", según  señalaron las mismas fuentes.
   A pesar de que dicho preacuerdo exige un "nuevo sacrificio" a los trabajadores de oficinas, éste debe ser "garantía" de mantenimiento del actual empleo y de una "perspectiva positiva" para el conjunto de la firma.
   Así, según recoge el preacuerdo, los trabajadores con salarios actuales inferiores a 20.000 euros percibirán una retribución del 97% de la que cobraran antes del ERE entre el 15 de julio y el 31 de diciembre, mientras que los tengan salarios actuales iguales o superiores a 20.000 euros percibirán el 95%.
   El preacuerdo fija además como horario de oficina, de lunes a viernes de 8.00 horas a 15.00 horas entre el 15 de julio y el 31 de agosto, con una hora de flexibilidad de entrada entre las 8.00 horas y las 9.00 horas y de salida entre las 15.00 y las 16.00 horas. 
   Entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre, se establece como horario de lunes a jueves de 8.30 horas a 18.00 horas, con media hora flexible de entrada y salida.
   En caso de producirse alguna extinción entre el 15 de julio y el 31 de diciembre, la empresa se compromete al cálculo de la indemnización que le corresponda con arreglo al 100% de su salario antes de la aplicación del ERE.
   En el caso de que se produjera disminución de su prestación de desempleo, la empresa queda comprometida a pagar la difrencia en un pago único. Las indemnizaciones serán las establecidas en el Plan de Empleo, según señalaron las mismas fuentes, que indicaron además que la compañía se compromete a comunicar a los miembros de la comisión negociadora cualquier decisión que afecte al empleo.

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Hola a tod@s.

La semana pasada, se produjo otra acción extraña por parte  los mismos compañeros de CGT, que estuvieron hace poco difundiendo el rumor de los despidos.

De los que ya os hemos informado antes y que resulto que se dieron en el mandato del presidente de sus siglas, y del cual ya tenéis información suficiente para haceros una idea.

Bueno a lo que vamos, según comentaron estos compañeros ahora que están fuera de la presidencia se han dado cuenta que se echan muchas horas y que incluso en la zona de Algeciras, piensan intervenir.

Fueron preguntados que porque cuando ellos tenían mayoría en el comité no se habían preocupado porque los horarios estuvieran expuestos  y porque no hay un reloj en la puerta.

A lo primero no respondieron y a lo segundo dijeron que no era obligatorio.

También hubo uno que dijo que se abusaba de l@s contratad@s  a  24 horas ,sin tener ni idea de que en su centro de trabajo hay una persona en ese caso de la que no tenía ni idea que estuviera  en esa situación , hasta que se entero ,el día de la visita.

Este mismo compañero tuvo la desfachatez  de cuando su otro compañero estaba hablando  con el personal de perecederos de otro súper, que le comentaban que debería estar  todos  a 40 horas.

Afirmo que los de perecederos tienen lo que se merecen...

Como siempre os dejamos los datos para que os forméis una opinión.

La nuestras ya la sabéis por sindicalistas como estos es por lo que tuvimos que aparecer como sección sindical USO.

Un saludo y seguiremos informando

Resumen de la reunión de Madrid y reunión con los afectados del ERE

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RESUMEN  REUNIÓN  DE MADRID

-  Primer  punto  por  donde  se  comenzó  la  reunión  de  Madrid  fue  preguntado  el  comité  a  la  empresa  sobre  las  informaciones  que  habían  sobre  la  venta  de  la  empresa ,  la   empresa  ha  dicho  que   habido  intentos  de  negociaciones  pero  no   han  llegado  a  un  acuerdo. La  empresa  dice  que  el  que  llegue  con  250 o  300    de  euros  se  queda  con  la  empresa  y  nada  mas.

-  Segundo  la  empresa  presente  varias  propuestas  entre  ellas  otra  vez  el  ERE  o   Regulación  de  empleo  se   rechazo  por  parte  de los sindicatos  y  se  llego  a  un  acuerdo  donde  el  personal  de  Oficina  se  queda  en  el  Convenio Provincial  de  Cádiz  y  reducción  de  un  5% de  salario  al  que  gana  mas  de  20.000  euros  anuales  y   un  3%  al  que  gane  menos  de  20.000  euros ,  con  el  100%  de  la  Jornada  y  una  regulación  de  nomina por  lo  de  las  prestaciones  de  desempleo,  esto  será  en  la  fecha  del  15 de Julio  al  31 de  Diciembre.

-          La  empresa  dice  que  no  habrá  despido,  pero  no  lo  asegura.

-  En  la   Asamblea  de hoy a  la 1 de la tarde,  en  el  Supersol  de  la  Atlántida  en  San  Fernando .

 Con  los  afectados  se  le  explico  el  tema  e  hicieron  votaciones , donde  17  votaron  a  favor  de  esa  propuesta  y  1  abstención ,  por  lo  cual  el  día  30  de  Junio  está  convocado  en  Madrid  el  secretario  del  comité  para  realizar  la  firma  de  esta   propuesta.

Saludos  y seguiremos informando

POSIBLE FIN DEL ERE

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Hola a tod@s.

Este es el papel que según nos ha llegado, recoge los puntos más importantes del acuerdo que a espera de decisión de los afectados, se quiere firmar el día 30 de junio.

Los trabajadores afectados serán informados mañana.

Ya  que todavía no disponemos del acuerdo al completo. Esta es la información que podemos comunicar.

Un saludo.

MAS NOTICIAS

Dinosol podría estar de nuevo en venta

Redacción

"Sería poco inteligente hacer un esfuerzo de reducción de deuda, convencer al equipo gestor para que se quede y vender al día siguiente. Dicho lo cual, si me preguntas que si veo a nuestro nuevos accionistas como unos señores que van a estar con Dinosol cinco años, pues no me da la sensación que las entidades financieras tengan una intención de permanencia a futuro". Así respondía Javier Pérez de Leza, consejero delegado de Dinosol Supermercados a la pregunta sobre la posibilidad de que en breve pudiera salir algún banco del total de los 24 acreedores que tomaron el control de la cadena tras la salida de los fondos paneuropeos Permira, en una entrevista concedida a Alimarket. Pocas semanas después, nuevos rumores sobre la venta de la líder canaria vuelven a conferir incertidumbre sobre el futuro de la empresa.
Según ha hecho eco el periodico 'Expansión', los nuevos dueños de Dinosol habrían decidido poner en venta la cadena de distribución apenas dos meses después de que los acreedores de la compañía firmaran el acuerdo de reestructuración de su deuda y tomaran sus riendas. Este consorcio, a la cabeza de los cuales se encuentran Caja Madrid, Société Génerale, el banco inglés Lloyd's o Alcentra e Indicus, entre otros, habría encargado al banco de inversión Rothschild el mandato de venta, según publica 'Expansión'. Este mismo rotativo señala que podría ser a finales de julio cuando se abra el plazo para la presentación de ofertas no vinculantes. Fuentes oficiales de Dinosol han rehusado hacer ningún tipo de declaración al respecto de esta noticia.

El valor de una marca líder

Dinosol Supermercados es el noveno operador nacional por su perficie comercial, con una red de 405 establecimientos (339.402 m2) de las firmas 'Supersol', 'Hipersol', 'Hiperdino' e 'Hiperdino Express'. A éstos, se añaden otros 36 centros mayoristas (65.972 m2) reconocidos como 'Cash Diplo' que le otorgan la tercera plaza en este mercado. En total 441 activos que se reparten en las zonas de Canarias, Andalucía y Madrid. Las primeras estimaciones en el ámbito de la distribución sitúan el valor de la cadena entre 150 M y 250 M€, que podría ser vendida en bloque o por partes. En el archipiélago canario el negocio de la cadena es suculento pues su peso hoy por hoy es decisivo con una cuota de mercado que alcanza el 24,8% del total de la superficie comercial, según los datos censados por Alimarket a 31 de diciembre de 2010.
La aceptación de la cadena en Canarias bajo las marcas 'Hiperdino' e 'Hiperdino Express' (entorno a ellas reformuló las tiendas 'Netto') harían de su posible venta un bocado apetitoso para sus competidores, teniendo en cuenta la posición hegemónica de la que siempre ha gozado. Dinosol reparte en Las Palmas un total de 124 tiendas y otras 70 en Tenerife. Recordemos que en este mercado la expansión de Lidl y el empuje de Mercadona en el último año han intensificado la lucha entre operadores. En Tenerife, por ejemplo, la cadena valenciana está muy cerca de arrebatarle la primera posición a Dinosol (20,9% frente al 22,3%). Los rumores también planean sobre los futuros candidatos interesados por los activos de esta cadena, incluso se ha apuntado a Carrefour como posible aspirante a algunas de las tiendas de la cadena en Canarias. Hace unas semanas también desde el grupo Dinosol se descartó esa posibilidad. No obstante, para el grupo franceś podría ser una oportunidad para expandir otros modelos comerciales en las Islas, donde hasta ahora su presencia se limita a la división de hipermercados y a través de su filial Dia que todavía estaría renegociando su permanencia en este mercado.
Por último, la compañía Dinosol, según 'Expansión', también estaría ultimando una remodelación de su consejo de administración, con la entrada de un presidente no ejecutivo, la incorporación de un consejero independiente y la continuidad, por ahora, de Javier Pérez de Leza como consejero delegado.
informa@alimarket.es
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USO INFORMA ERE

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Hola a tod@s.

Hoy 20-6-2011, se ha realizado una reunión extraordinaria del comité .con un solo punto  del día, que es la reunión que va a tener la empresa con los diferentes representantes de lo comités.

Uno por cada uno, en el caso de nuestra provincia, se ha decido que suba por unanimidad Luis Cortes.

El viernes  24-6-11, después de relazada la reunión en Madrid el 22-6-11.

Hay otra reunión para informar a las diferentes secciones sindicales de lo acontecido en Madrid.

Que si habéis leído el correo anterior no augura nada bueno, pero de todas maneras no adelantemos acontecimientos.

En la parte de ruegos y preguntas, nuestro antiguo presidente ha tenido la desfachatez de preguntar por los despidos, que según su propio sindicato se habían producido y no solo eso sino que ha reconocido en público que aun estando como presidente del comité en el momento de la realización de los mismos.

Ni si quiera ha  hablado con los trabajadores afectados y que lo que sabe lo sabe por terceros.

Todo esto en un día en que ha querido sacar adelante una propuesta y no ha podido porque le faltaban cuatro de los siete miembros del comité que tiene.

Seguiremos informando.

Un saludo

han durado poco

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DinoSol vuelve a estar en venta

19.06.2011 

La cadena de supermercados se prepara para cambiar de manos por segunda vez en apenas tres meses.

Como muchos grupos controlados por el capital riesgo, la crisis sorprendió a DinoSol con un sobreendeudamiento que pesaba como una losa sobre la viabilidad de la compañía. Ante su incapacidad para revertir esta situación, su expropietario, el fondo británico Permira, optó por negociar un canje de deuda por acciones con la banca acreedora que redujo el pasivo de la cadena de 400 a 65 millones de euros, al tiempo que pasaba a estar controlada por entidades como Bankia, Société Générale, Lloyds, Alcentra, Indicus y Prudential.
Sin embargo, estas firmas no parecen tener demasiada vocación de continuidad en el accionariado de la compañía. Y es que sólo unas semanas después de la toma de control efectiva de DinoSol, el pasado abril, han encargado su venta al banco de inversión Rohtschild. No es la primera vez que la cadena está en la rampa de salida. La propia Permira, que se hizo con el grupo en 2005 por 685 millones, ya intentó sin éxito en el año 2007 desprenderse de DinoSol, pero ante la falta de ofertas convincentes optó por asumir una primera refinanciación de la deuda que la compañía arrastraba precisamente desde su entrada en el accionariado.
Entre los atractivos de DinoSol se encuentra su liderazgo en Canarias y su buena posición en Andalucía, argumentos que le hacen apetecible para grupos del sector como Carrefour o las cadenas regionales. Pero su nuevo dueño aún deberá capear la persistente caída del consumo

ERE

USO informa.

Hola a tod@s.

Debido a la pregunta de vari@s compañer@s, os diremos que el tema de la reunión extraordinaria del comité, para 20-6-11.

Nos es que se vaya a firmar otro ERE, si no que el plazo de ampliación de anterior acaba el día

14-7-11.

Y debe procederse a la revisión, para comprobar si causas que lo provocaron siguen vigentes.

Sería deseable para nuestr@s compañer@s de oficina que la empresa levantara de una vez la loza que les tiene encima.

De todas maneras es hablar por hablar porque habrá que esperar a ver lo que presenta la empresa esta vez.

Un saludo

CSS

USO informa

COMITÉ  DE  SEGURIDAD  Y  SALUD.

                                                                               CSS

     En  el  día  de  hoy  a  15/06/2011,  queda  constituido  el  Comité  de  Seguridad  y  Salud  .  Lo  forman  personal  de  la  empresa  y  trabajadores  por  lo  cual  así  queda  constituido.

Por  parte  de  la  empresa:

-          Damián  Vázquez

-          Joaquín  Torrado

-          Miguel  Prado

-          Salvador  Villasmil

Por  Parte  de  los  Trabajadores  la  componen:

-          Luis  Cortes  Mogue.  UGT

-          Manuel  La  O  Jarquez.   CGT

-          Mario  Astudillo  Palma. CCOO

-          Juan  Manuel  Castro  Sánchez.  USO

     Siendo  elegido  por  unanimidad  como  Presidente  a  D. Manuel  La  O  Jarquez  de  parte  de  los  trabajadores  y  como  Secretario  a  D.  Salvador  Villasmil  por  parte  de  la  Empresa.  Las  reuniones  se  harán  de  forma  Trimestral  por  lo  cual  la  siguiente  reunión  está  fijada  para  el  próximo  7   de  Septiembre  a  las  10:30 Hrs.  En  el  Supersol  la  Atlántida  en  San  Fernando (Cádiz).

                                                                                                          Un  Saludo.

USO informa

Hola a tod@s.

Hoy  nuestra sección sindical, ha sido informada  por la presidenta  de nuestro comité.

De que ellos tienen por parte de la empresa la misma información que recibimos nosotros la semana pasada  y que ya está en vuestro poder.

Por lo visto los despidos y este es un dato que nos ha confirmado ella, se produjeron en el mandato del anterior presidente.

De ahí que os pedimos cautela  a la hora de hacer caso a los rumores y que siempre tengáis en cuenta que podéis utilizar nuestro correo para hacernos llegar cualquiera que llegue  a vuestros oídos.

Solo tenéis que decirnos de donde salen y ya sabéis que no tendremos problema en preguntar  a la empresa en ningún momento.

Este texto lleva adjunto un comunicado de UGT, por si os sirve de algo algún día.

Un saludo

RESPUESTA

USO  informa

Hola a tod@s.

Ya hemos recibido respuesta telefónica a la carta que se le mando a la empresa preguntando por los despidos y que el secretario del comité nos dijo que no sabía nada. Por lo visto son seis los trabajador@s afectados y todos de los supermercados eroski.

Según se nos ha comunicado cuatro han sido voluntariamente y dos no.

Como no son de nuestro sindicato, desconocemos  si estaban afiliados  a alguno y también  desconocemos el apoyo que han recibido por parte de su sindicato.

Hasta el momento es la información que tenemos en nuestro poder.

Un saludo