Dinosol acuerda con los sindicatos contener el gasto de las oficinas para evitar un nuevo ERE
30.06.11 | 14:02 h. Europa Press
Pérez de Leza se muestra optimista ante el verano, al constatar un aumento de las ventas en zonas como Canarias gracias al turismo
Dinosol ha ratificado este jueves un acuerdo con los sindicatos para mantener, por un lado, el actual nivel de gasto de las oficinas centrales y evitar lesionar, por otro, las condiciones laborales de los trabajadores, tras la finalización del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) el próximo 21 de julio.
"El arreglo significa una importante garantía para los empleados, así como una perspectiva positiva para el conjunto de la empresa", informó la compañía, que explicó que se han acordado alternativas al ERE, en materia salarial y de horarios, que, si bien representan un "esfuerzo" por parte de la plantilla, aseguran el mantenimiento de su puesto actual.
El consejero delegado de Dinosol, Javier Pérez de Leza, se ha mostrado "muy satisfecho con la disposición mostrada por los empleados para colaborar y conseguir la estabilidad de la compañía".
"Somos optimistas porque ya hemos empezado a ver resultados evidentes en zonas como Canarias, donde las ventas se han incrementado debido al fuerte repunte del turismo, lo que nos hace estar tremendamente ilusionados con el verano", apuntó Pérez de Leza.
Dinosol, que ha valorado el "esfuerzo" realizado por todos sus empleados, confía en que todas las medidas que se están adoptando "sirvan para dar estabilidad y fortalecimiento del grupo".
CONDICIONES DEL ACUERDO.
En concreto, los trabajadores con salarios actuales inferiores a 20.000 euros percibirán entre el 15 de julio y el 31 de diciembre una retribución del 97% de la que cobraran antes del ERE, mientras que los tengan salarios actuales iguales o superiores a 20.000 euros percibirán el 95%.
El acuerdo fija además como horario de oficina, de lunes a viernes de 8.00 horas a 15.00 horas entre el 15 de julio y el 31 de agosto, con una hora de flexibilidad de entrada entre las 8.00 horas y las 9.00 horas y de salida entre las 15.00 y las 16.00 horas.
Entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre, se establece como horario de lunes a jueves de 8.30 horas a 18.00 horas, con media hora flexible de entrada y salida.
En caso de producirse alguna extinción entre el 15 de julio y el 31 de diciembre, la empresa se compromete al cálculo de la indemnización que le corresponda con arreglo al 100% de su salario antes de la aplicación del ERE
