acta de preacuerdo del ERE

ACTA DE PREACUERDO SOBRE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE

CONDICIONES PARA LOS TRABAJADORES DE OFICINAS DE DINOSOL

SUPERMERCADOS, S.L. Y CASH DIPLO, S.L.

En Madrid, a 22 de junio de 2011

•

D. David Aceves López, D. Arturo de los Santos Arenas y Dña. Jezabel Bravo de Laguna

Santana.

•

continuación:

D. Carlos Santana Ahumada

D. J. Domingo Delgado Oramas

D. Juan Francisco Cano Cabrera

Dña. Cristina Sacristán Rubio

D. José Luis Vila Blanco

D. Miguel Ángel García Ramírez

D. Juan Carlos Casillas Pacheco

D. Luís Cortes Moguel

D. Ángel María Luque Cortés

D. Juan Antonio Rodríguez Cardoso

D. Francisco Domínguez Domínguez

D. Carmelo Monzón Suárez

Dña. Esther Izquierdo Postigo

D. David Joaquín Curbelo Betancor

D. Agustín García García

D. Francisco Trigueros Nuñez

Asistida la parte social por los asesores: D. Santos Nogales (UGT), D. Toni García (CC.OO.),

Ambas partes comparecen y, libre y voluntariamente, convienen en exponer los siguientes

ANTECEDENTES

Primero

- Que el próximo 21 de julio de 2011 finaliza el vigente ERE que afecta a los

Segundo

- Que la parte social ha manifestado su rechazo a la negociación de un nuevo ERE en cualquiera de sus modalidades

Tercero

- Que es voluntad de ambas partes alcanzar un acuerdo que permita satisfacer sus

Cuarto

- Que, en consecuencia, las partes empresarial y social, en la representación que ostentan,ACUERDOS

proceden a suscribir el presente Acta de Preacuerdo, por unanimidad de los asistentes que

representan, a su vez, la totalidad de los trabajadores afectados y de los representantes de los

trabajadores de centros de trabajo afectados todo ello conforme a lo señalado en los siguientes

.

mutuas aspiraciones

.

PRIMERO.

- DISTRIBUCIÓN HORARIA

• El horario de trabajo para todo el personal de oficina desde el 15 de julio hasta el 31 de

agosto será el siguiente:

Lunes a viernes de 8 a 15 horas con una hora de jornada flexible de entrada entre las 8 y 9

horas y de salida entre las 15 y 16 horas.

• El horario de trabajo para todo el personal de oficina desde el 1 de septiembre hasta el 31

de diciembre será el siguiente:

Lunes a jueves de 8:30 a 18:00 horas con media hora de jornada flexible de entrada entre las

8:30 y 9:00 horas y de salida entre las 18:00 y 18:30 horas

Viernes de 9:00 a 14:00 horas con media hora de jornada flexible de entrada entre las 9:00 y

9:30 horas y de salida entre las 14:00 y 14:30 horas

SEGUNDO.- SALARIO

La retribución fija de los trabajadores de oficina será durante el periodo comprendido entre el 15

de julio y 31 de diciembre la siguiente:

• Trabajadores con salarios actuales inferiores a 20.000 €, un 97 % de su retribución anterior

al ERE

• Trabajadores con salarios actuales iguales o superiores a 20.000 €, un 95 % de su

retribución anterior al ERE

TERCERO.- GARANTÍAS EN CASO DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS

En el caso de que la empresa se viese obligada a extinguir contratos de trabajo en el periodo del

15 de julio al 31 de diciembre la Empresa se compromete a:

1. Calcular la indemnización que corresponda en cada caso con un salario regulador del

100% del salario actual

2. En el caso de que de la disminución de salario se derive una pérdida en la prestación por

desempleo a la que tenga derecho el trabajador, la Empresa abonará en el momento de la

extinción en un pago único la diferencia entre la prestación a la que tenga derecho y la

que le hubiese correspondido de no haberse practicado la reducción salarial.

3. La Empresa abonará las indemnizaciones establecidas en el vigente Plan de Empleo.

4. La Empresa comunicará a los miembros de la Comisión Negociadora del presente Acuerdo

las decisiones que supongan afectación de empleo en el caso de que estas se produzcan.

Siendo las 14 horas del 22 de junio de 2011 se cierra la sesión con el compromiso de las partes de

ratificar, tras el oportuno análisis, el contenido íntegro del mismo en una reunión que se celebrará

el próximo 30 de junio de 2011..

trabajadores de oficina por lo que la dirección de la Empresa ha comunicado a la parte social la

necesidad de establecer un mecanismo que permita a la Empresa asegurar una adeacuada relación

entre los gastos de las oficinas centrales y las dificultades económicas que motivaron la

negociación de sendos EREs de reducción y suspensión, las cuales persisten a día de hoy.

.De una parte: la Dirección del Grupo DINOSOL, representada por D. Andrés Vega Artime,De otra parte: la representación legal de los trabajadores cuya relación se detalla a