Euromadi

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Supersol ingresa en Euromadi

Su entrada se produce de forma automática a su baja en IFA Española. Coincidiendo prácticamente con el primer aniversario del proceso de escisión de Dinosol.

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Reunión del comité 24-4-13.

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Reunión del comité 24-4-13.

En la reunión de hoy además de enterarnos que tenemos reunión para la semana que viene con la empresa, han salido relucir los temas de los inventarios de perecederos y los  horarios.

Para el primer tema se ha creado una propuesta conjunta del comité por unanimidad que se trasladara a la empresa para la semana que viene.

Respecto al segundo tema se han detectado fallo en los horarios así como tiendas que no lo tienen colocado, por lo cual se le volverá a repetir a la empresa que estos deben de estar colgados.

Hasta aquí lo que os podemos adelantar a espera de la reunión de la semana que viene.

Saludos y seguiremos informando.

el inventario

USO INFORMA.

Nunca es tarde  para rectificar.

Hoy la mayoría de l@s que trabajamos a diario nos habremos enterado a media mañana que se suspende el inventario de esta noche y se adelanta tres días el de la semana que viene.

Aunque tarde se ha hecho una cosa razonable. Aprovechamos para recordaros que la semana que viene hay reunión del comité el miércoles. No dudéis en comentarnos como siempre cualquier cosa que deseeis que traslademos al mismo.

Saludo y seguiremos informando.

 

 

inventario de perecederos

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Mañana otro inventario de perecederos y ya van dos este mes a espera del oficial. Y lo peor es que solo quedaban siete días para el oficial y nuestra empresa ha pensado que no importa que l@s que más horas están en sus tiendas. Sumen algunas más el jueves   y de paso el que tuviera planes para esa tarde  los tenga que cambiar, con un aviso de algo más de veinte cuatro horas.

Os comunicamos también que el miércoles de la semana que viene se reúne con carácter extraordinario el comité de Cádiz, por este tema  y alguno de los que sabéis tenemos  pendientes.

Esperamos  que lo próximo que nos pase,  no sea que  nos paguen en LITA

La moneda oficial de Lituania es la LITA (1 Lita= 0,2896 Euros).

Saludo y seguiremos informando

los horarios que marca la empresa

USO  INFORMA.

Por lo que sabemos se están colgando los horarios que marca  la empresa para tod@s sus trabajador@s en las tiendas. Aunque también no han llegado comentarios de que tienen algunos fallos como secciones que según los horarios  parece ser que no tienen a ningún compañer@ que se encargue de ella o cosa más raras como compañer@s que no aparecen en esos horarios  según se nos ha dicho esto se debe solventar en esta semana.

Si algún@s  no lo encontráis en vuestra tienda podéis poneros en contacto con UGT, ya que la empresa solo les  ha facilitado copia de estos a ellos y los demás sindicatos todavía no hemos podido echarle un vistazo.

De todas maneras no dudéis en consultarnos cualquier duda al respecto.

Saludos y seguiremos  informando

trasladador

USO informa.

Hoy nos hemos enterado por un correo de los compañeros de CGT- Málaga que nuestra provincia no es la única que ha salido agraciada en el sorteo de la semana pasada del trasladador , por lo visto tenemos tres compañer@s menos en Málaga aunque por lo que hemos visto en el correo una compañera  ha salido con solo veinte días por año por que se le ha aplicado uno de los artículos de la reforma laboral ,que creemos recordar que  cuando llego el momento aquí nadie dijo ni pio y dejo pasar la oportunidad de mostrar su repulsa a dicha reforma .

 A la compañera  por lo visto se le ha aplicado el artículo 52, que permite a la empresa despedir al trabajador por faltas de asistencia al trabajo, aunque están estén justificadas.

Nadie puede discutir que la situación es mala, que el convenio y los acuerdos firmados este año no hay por donde cogerlos. Pero lo que no se puede  es estar  con él chorreo y por cierto y esto va para todos  y cuando digo todos me refiero a los cuatros sindicatos que forman el comité y a tod@s l@s trabajador@s que los acuerdos están para aplicarlos en su totalidad

No es lógico tener el sartén, el mango y el huevo y aquí pese a quien pese los que tienen que llevar la voz son los más representativos y los firmante de este convenio, ya que hay que ser consecuente y procurar que las pocas cosas que se firmaron y que pueden beneficiar al personal, sean aplicados ya o que si no tomen cartas en el asunto.

Saludos y seguiremos informando.

Sección Sindical USO-SUPERSOL SPAIN. Cádiz

colgado en facebook de UGT-Cádiz

USO informa.

Hola a tod@s.

Os adjuntamos un documento colgado en facebook de UGT-Cádiz, en el que se le hace una petición a la empresa, que por lo que sabemos much@s habéis trasmitido a los sindicatos, por lo que sabemos pronto tendremos copia de lo que se le demanda a la empresa.

Saludos y seguiremos informando.

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Prolongación de la vida laboral

NUEVA REFORMA DE LAS PENSIONES  

Prolongación de la vida laboral

El Real Decreto Ley establece una serie de modificaciones en materia de jubilación anticipada, jubilación parcial y compatibilidad entre salario y pensión, en línea con la Recomendación duodécima del Pacto de Toledo. Dicha Recomendación señala: "Es oportuna la modificación del régimen jurídico de la jubilación para conceder mayor relevancia a la carrera de cotización del trabajador (…) favoreciendo así la aproximación de la edad real a la edad legal de acceso a la jubilación (...). La jubilación anticipada debería reservarse a aquellos trabajadores que cuenten con largas carreras de cotización y voluntariamente opten por acogerse a ella (...). Hay que introducir esquemas de mayor permeabilidad y convivencia entre la vida activa y pasiva que permitan la coexistencia de salario y pensión".

Jubilación anticipada  

El RD modifica la jubilación anticipada en los siguientes términos:

• Se mantiene el esquema general de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011, distinguiendo entre jubilaciones anticipadas voluntarias e involuntarias.

• Se incrementa gradualmente la edad mínima de acceso, de forma coherente con el incremento paulatino de la edad legal de jubilación previsto en la Ley antes citada. De esta forma, la edad de jubilación anticipada voluntaria se elevará progresivamente de los 63 años actuales a los 65 años en 2027, y la de jubilación involuntaria anticipada pasará de 61 años a 63 años en el mismo período.

• Se introduce una mayor gradualidad en la aplicación de coeficientes reductores atendiendo a la carrera de cotización, con el objetivo de reforzar el principio de neutralidad y contributividad.

• Se fija un período mínimo de cotización de 35 años en el caso de la jubilación anticipada voluntaria y de 33 años en el caso de la jubilación anticipada forzosa.

• Así, para la jubilación anticipada voluntaria se establece una reducción por trimestre del 2 por 100 para períodos de cotización inferiores a 38 años; del 1,875 por 100 para períodos de entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses, del 1,7 por 100 para periodos entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses y del 1,625 por 100 a partir de los 44 años y seis meses. Para la jubilación anticipada involuntaria se establece una reducción de 1,875 por 100 para los periodos de cotización de hasta 38 años y seis meses, del 1,750 por 100 para periodos entre 38 años y seis meses y del 1,625 por 100 para periodos a partir de los 41 años y seis meses.

Jubilación parcial

Se producen las siguientes modificaciones:

• Se limita al 50 por 100 la reducción máxima de jornada con carácter general.

• Se permitirá alcanzar el 75 por 100 de reducción máxima cuando la medida venga acompañada de la formalización de un contrato de relevo con un trabajador más joven, con carácter indefinido, a tiempo completo, y una duración mínima de, al menos, dos años más que lo que le reste al trabajador para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. El incumplimiento de esta condición generará obligaciones de compensación al empresario.

• Se eleva el periodo mínimo de cotización del trabajador hasta los 33 años (25 años en el caso de personas con discapacidad). Otras consideraciones de la Reforma de las Pensiones En todos estos supuestos, jubilación anticipada y parcial, se respetan los acuerdos alcanzados con anterioridad y debidamente registrados.

Compatibilidad entre trabajo y pensión

El Real Decreto Ley facilita la posibilidad de ser pensionista activo.

• Se abre la posibilidad de trabajar, tanto por cuenta ajena como propia, a tiempo completo o parcial percibiendo el 50 por 100 de la pensión.

• Se exime del pago de buena parte de las cotizaciones sociales. Se introduce, no obstante, una cotización de "solidaridad" del 8 por 100 (6 por 100 a cargo de la empresa, 2 por 100 a cargo del trabajador).

• Cuando finaliza el periodo de actividad, se restablece el pago de la pensión íntegra, sin que el pensionista pierda esta cualidad en ningún momento.

• Para acceder a esta modalidad se deberán haber alcanzado la edad legal de jubilación y el 100 por 100 de la base reguladora.

• Se establecen para los funcionarios públicos condiciones semejantes de compatibilización de empleo y pensión.

Más información sobre la Reforma de las Pensiones en la página web de USO www.uso.es

USO CONFEDERACIÓN. FEDERACIÓN DE SERVICIOS

C/ Príncipe de Vergara, 13 - 7ª - 28001 Madrid

Telf.: 91 781 23 44 - Fax: 91 577 29 59

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Sanlúcar hoy

USO INFORMA.

Hoy por lo visto y decimos por lo visto por qué no hemos sido avisados por la dirección de la empresa. Se ha citado a tres compañer@s  en Sanlúcar para ofrecerles unos de esos traslados imposibles, con la consecuencia que todos sabemos que conlleva eso, para la historia laboral de esas personas en esta nuestra empresa.

Esperamos que cuando por fin consigamos una reunión con esta en Cádiz, nos podamos enterar bien de lo que ha pasado hoy y se nos aclaren los temas que quedaron pendientes después de la última reunión del comité.

Saludos y seguiremos informando.