USO INFORMA.
EL DÍA 29
Hola a tod@s.
Como la mayoría ya sabéis, la dirección de nuestra empresa mediante un escrito ha
decidido aplicar de golpe y porrazo el
convenio que ya lleva casi un año firmado y que solo ha traído recortes
salariales y pérdida de poder económico para tod@s l@s
trabajador@s de SUPERSOL.
Lo peor de todo esto es que en el fondo no
ha aplica el convenio en su integridad, sino más bien un convenio a la carta en
el que aplica lo que le interesa como
por ejemplo el apartado de sanciones o en este caso que es mucho más grave . Ya
que nos afecta a tod@s al utilizar la jornada irregular para mermar una
posible ganancia económica que tenían la posibilidad de conseguir l@s trabajador@s en estas fiestas.
Además se comprometen en el mismo papel a
que cada trabajador recupere esas horas de
trabajo del día 29, entre el 10 de este mes y el 4 del que viene,
¡¡Haber como lo hacen!!
Después de estos queremos dejar claro que estaremos en
la reunión urgente del comité de comité para
esta semana de la que saldrá una repuesta clara
y por las tomas de contacto
que hemos tenido este fin de semana, gracias a la chapuza que nos van a colar, nada
agradable a esta actuación.
Ante cualquier pregunta no dudéis en
poneros en contacto con nosotr@s.
Saludos y seguiremos informando.
INFORMA SOBRE EL MISMO TEMA DE LOS COMPAÑER@S DE CCOO.
APERTURA DEL PRÓXIMO DOMINGO 29
Seguramente muchos de
vosotros habéis recibido o vais a recibir un escrito de la Empresa en el que se
os comunica que estáis obligados a trabajar el próximo domingo 29 de
diciembre.
Desde CCOO, estamos
haciendo todas las gestiones necesarias para que el Comité se reúna de manera
urgente y frene esta actuación de la Empresa que entendemos no esta cumpliendo
lo establecido en Convenio.
No obstante y en cualquier
caso, salvo que la Empresa de marcha atrás, CCOO va a interponer denuncia al
respecto ante la inspección de trabajo, bien en el seno del Comité,
conjuntamente con otro sindicato o si fuera necesario, en
solitario.
Si bien es verdad que la
Empresa puede hacer uso de la jornada irregular incluyendo el trabajo en domingo
como un dia laborable, también es verdad que debe respetar unas normas mínimas.
Nuevamente usan el método de llegar a ultima hora y con prisas, pero esta vez no
estamos dispuestos a permitir que se salga con la suya gratuitamente. Vamos a
llevar esta actuación a la Inspección de trabajo para que sea la autoridad
Laboral la que determine la legalidad de este
comportamiento.
El hecho de que un
trabajador reciba una orden directa, ya sea escrita o de manera verbal con
testigos, obliga a éste a cumplir la misma, (aunque debe firmar el escrito
indicando el día que la recibe y manifestando “no conforme”), independientemente
de que se ponga la denuncia. Desde Comisiones Obreras intentaremos impedir que
se trabaje ese domingo de manera obligatoria, pero si no es posible, al menos
intentaremos que en el futuro la Empresa tenga que cumplir todos los cauces
reglamentarios.
La Empresa, si lo que
quiere es la jornada irregular, pues que la aplique con todas sus consecuencias,
jornadas trimestrales, sin excesos de jornada “gratuitos” y con un control
expreso de los mismos. No se puede coger de la ley lo que le guste o le convenga
en cada momento. Si a nosotros se nos obliga a cumplir, ellos también van a
tener que cumplir a rajatabla el convenio.
Seguiremos informando, y no
dudéis en poneros en contacto con nosotros si necesitáis más
información.
VER ENLACE
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Os comunicamos que mañana día 3 de Diciembre, hemos
convocado con carácter urgente al Comité en pleno, para tratar esta cuestión.
lunes, 2 de diciembre de 2013es, 2 de diciembre de 2013
lunes, 2 de diciembre de 2013
Compañeros/as
Como todos sabréis ya, nuestra Empresa ha enviado un escrito a
todos los centros de trabajo, en el que se nos informa la intención que tienen
de aplicarnos el 10% de la Jornada Irregular que les permite la Ley.
De esta manera pretenden que este domingo día 29 de
Diciembre, los trabajadores vayamos a trabajar obligatoriamente.
Si bien pueden hacer esto, y aplicarnos la Jornada
Irregular, lo que no vamos a permitir es que lo hagan a la carta, es decir
coger lo que le conviene a la Empresa única y exclusivamente.
Si quieren la Jornada Irregular, tienen que entender que
entonces tendrán que cumplir con todos los requisitos que se establecen en el
Convenio, para la aplicación de la misma, de otra manera lo llevaremos a la
Inspección de Trabajo, o a donde sea pertinente.
Seguiremos informando.Un saludo
ciembre de 2013unes, 2 de diciembre de 2013lunlunes, 2 de diciembre de 2013