jueves, 24 de julio de 2014

Hola a tod@s.


USO informa.

Hola a tod@s.

Después de que haya pasado ya una semana de los desgraciados acontecimientos que sufrieron algunas de la tiendas que nuestras compañía tiene en la provincia de Cádiz.

Nos volvemos a reiterar en nuestra opinión de que es un hecho lamentable y que solo puede ser considerado como el delito que es. Ahora bien no llegamos a entender el documento que ha mandado la compañía a las tiendas alegando que es una reclamación interna. Ya que sería lamentable pensar que esta forma de actuar, se esté dando ahora y de esta forma.

Ya que l@s trabajador@s de supersol llevan casi tres años sufriendo tantas pérdidas de poder económico y despidos de bastantes compañer@s, sin que se hayan realizado acciones de esta índole.

Respecto a lo del tema del malestar de la plantilla, solo hace falta estar trabajando o hablar con algún emplead@, para darte cuenta que hay cosas que causan más malestar como por ejemplo, perder la paga de octubre, que te hagan trabajar un domingo y que te den las horas otro día de la semana, no poder coger las vacaciones en verano para poder ir con la familia a la playa, que se vaya tu compañer@ de vacaciones y que no lo sustituyan, etc., etc.

Sin que por ello justifiquemos. Ni aprobemos estos sabotajes.

Saludos y seguiremos informando.

 

martes, 15 de julio de 2014

Reunión del comité.

USOinforma

Reunión del comité.

En la reunión de hoy se han tratado los siguientes temas.

Respecto al tema de los domingos y festivos os recordamos que son voluntarios y remunerados. También avisamos a l@s que desgraciadamente saben ya lo que estar hasta las once de la noche en las tiendas, según le ha comentado la empresa a la presidenta se va a tener en cuenta el artículo 11 del convenio y l@s compañer@s que trabajen la hora a partir de la 22 horas, deben recibir en su nominas el correspondiente plus por nocturnidad.

También nos hemos enterado por compañeros de Jerez que se están entregando unos mamotretos a l@s compañer@s con una normativa que se según nos comenta tienen sus cosas, a espera de conocer más afondo el tema os recomendamos prudencian a la hora de firmar cualquier documentación y menos si están voluminosa y con tantas exigencias como por lo visto tiene esta. Siempre se puede firmar recibí no conforme

Respecto al tema de procedimientos de siniestros se aprecia por parte del comité que es un procedimiento de dudosa legalidad y que necesita una explicación y si procede su posible retratación por parte de la empresa.

Respecto al tema de ajuste de jornada, se toma la decisión de crear un escrito que utilizaremos todas las secciones sindicales y que a partir de ahora será entregado por triplicado a la empresa, para que además del interesado y la empresa. El comité también tenga copia del mismo para hacer un seguimiento del perfecto desarrollo de los casos.


DESCARGA DE DOCUMENTO


www.usocadiz.es/uso/pdf/dinosol/solicitudjornada.docx

Saludos y seguiremos informado.

jueves, 3 de julio de 2014

Plus de nocturnidad


USO informa.

Hola a tod@s.

Aviso para aquell@s que han tenido la mala suerte  de que se incremente el horario de su tienda y estén trabajando hasta las once.

Este artículo  de  convenio es  el que tenéis que tener en cuenta cuando os llegue la nomina.

   Artículo 11. Plus de nocturnidad, plus de frío.

Se establece un plus del 25 % del salario base que le corresponda según su categoría en los siguientes casos:

El plus de frío se devenga única y exclusivamente, cuando el personal que trabaje dentro de las cámaras frigoríficas, en funcionamiento y con una temperatura igual o inferior a 5 grados centígrados, tenga un tiempo mínimo de permanencia en dichas cámaras del 25 % de su jornada laboral y ello con independencia de la categoría o funciones que tengan o realicen el personal afectado, siendo el único elemento determinante para este plus el periodo real de permanencia en las cámaras en las condiciones descritas, es decir, si este periodo supera o no el porcentaje indicado. Igualmente percibirán dicho plus el personal que desarrolle su jornada laboral total y efectivamente dentro de cámaras frigoríficas con una temperatura entre 5 y 10 grados.

Quedando las empresas obligadas a dotar a dicho personal de las prendas adecuadas y necesarias para la realización de su cometido.

El plus de nocturnidad lo percibirán aquellos trabajadores que realicen su jornada entre las diez de la noche y las seis de la mañana, en la parte proporcional de la jornada laboral que coincidan entre las horas mencionadas.