INFORMAS DE CCOO , CSI-F Y CGT

miércoles, 12 de noviembre de 2014

AVANCE SOBRE LA SEGUNDA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DE SUPERSOL

Hoy,12 de Noviembre, se ha reunido por segunda vez la Mesa Negociadora del Convenio, como Avance sobre la misma os informamos que la Empresa ha aclarado algunas cuestiones de su propuesta, especialmente en el aspecto económico: su intención es aplicar una reducción (aparte de mantener la que venimos sufriendo) a una parte de la plantilla - un 22% según sus datos - a los que denominan "desubicados o descolocados" salarialmente, es decir, aquellos que consideran que cobran un salario por encima de las funciones que realmente ejercen; también plantean una equiparación en determinadas categorías (Gerentes; Jefes de sección/equipo; Segundos...) a los que se les aplicaría un salario medio, pero ojo, solo a los que cobren por encima de ese salario medio se les aplicaría una bajada de sus sueldos, los que queden por debajo de esa media no tendrían mejora y se quedarían tal cual.

Han aclarado ademas, su intención sobre la Antigüedad y algún otro concepto, que no es mas que congelarlos en las cuantías que cada uno tenga actualmente y que en la practica supondría su desaparición como tal, quedándose para los que la tienen como una garantía personal.

Por lo demás, desde CCOO se les ha reiterado nuestra postura de que con estas propuestas es imposible negociar nada, que no tienen ninguna credibilidad ya que no cumplen sus compromisos y que no se justifica en modo alguno que se quiera seguir sacrificando a los trabajadores a cambio de nada por parte de la Empresa.

La próxima reunión será el lunes 17.

CCOO seguirá manteniendo su postura de no entrar en ninguna negociación mientras la Empresa no retire estas propuestas y garantice el cumplimiento de los Acuerdos.

seguiremos informando

 

 

 

Sección Sindical CSI·F Supersol en malaga

 

80% sueldo congelado
20% bajada salarial ( 2 COLETIVOS)
- Colectivo que cobra muy por encima de la media de su misma categoría.
- Colectivo que no está encuadrado en su categoría y hace funciones inferiores cobrando por una categoría superior..

De aquí quiere sacar 2 millones de Euros.

También quiere cambiar o quitar:

- tocando la IT...
- bolsa de estudios
- plus de frio
- vacaciones de verano en las tiendas de costa
- concreciones horarias
- subir las horas complemetarias

Con esto ahorrar un millón de €
Indenizacion en 15 o20 dias

CGT

Compañer@s, como ya sabéis, el pasado día 12 se reunión en Madrid la mesa negociadora del II convenio Supersol  Spain SLU y Cash Diplo.

En la misma la empresa desmenuzo el cómo pretende realizar las medidas que nos presentó en la Plataforma del día 3.

Para disminuir el gasto de personal pretende eliminar el complemento por I.T., plus de peligrosidad y penosidad, bolsa de estudios además de congelar la antigüedad y eliminarla a los que no la perciban.

Limitar las concreciones horarias en cada tienda e incrementar para los horarios parciales las horas complementarias del 10% actual a un 60%

Además las indemnizaciones para futuros despidos pasarían de 30 días año con 24 mensualidades como máximo a 25 días año y 15 mensualidades.

También  tiene la intención de aplicar una reducción a una parte de la plantilla, el 22% según sus datos, a los que denomina desubicados o descolocados salariales (aquellos que realizan funciones inferiores a las de su categoría profesional) y equiparar los salarios en las categorías 3 y 4 que se les aplicara una mediana (un salario máximo para cada categoría solo compensable a la baja, el que cobre menos de ese máximo no se le subirá).

Si garantizan los conceptos de Salario Base, Antigüedad (el que la tenga), Plus de Transporte y Plus de Reclasificación. Los cuales no se verán disminuidos en ningún caso.

El día 17 es la siguiente reunión. CGT seguimos reivindicando que se nos devuelva lo que se acordó en el convenio anterior y no firmara nada que no sea eso.