miércoles, 21 de diciembre de 2016

SE ACERCA EL FIN DE OTRO AÑO.



USO INFORMA.

No nos gustaría que pasara el año sin que quedaran por escrito algunas cositas.

No es lógico tener  a l@s  trabajador@s   esperando, porque nadie comprenda cuales son los criterios que sigue la empresa  para declarar jornada irregular en algún festivo  o domingo. Ni tampoco lo es, el trabajo que cuesta en algunos sitios coger la compensación.

Tampoco  es normal   que todos los años se les envié correos  a las tiendas diciendo lo que no te puede faltar, para una semana después  mandar otro correo diciendo que hay mucha mercancía de eso mismo.

Tampoco es razonable que la persona encargada de poner las fechas de los inventarios permanentes, no tenga en cuenta los festivos del país donde esta residiendo. “ESPAÑA “. Por si aún no se ha enterado.

No es lógico que la ropa que se nos obliga llevar, este viniendo a las tiendas con cuenta gotas o en algunos casos ni eso.

Tampoco es normal que todos los veranos se tengan que denunciar a la empresa  por los aires acondicionados.

Tampoco es razonable que el comité Intercentros  (UGT) se siga reuniendo con la empresa y no arregle nada, aunque ahora tiene una gran oportunidad con la cesta de Navidad.       
Ya que después de ver las sentencias del tribunal supremo a favor de l@s trabajador@s   y con la gran experiencia que la mayoría de los componentes de este comité  dice que tienen  en defensa  de nuestros derechos.

Se habrán encargado. De que pronto volvamos a recibir dicha cesta.  Por lo menos una pequeña parte del total  de cosas que perdimos, gracias a sus firmas.
Ya que desde que este  apareció en nuestras vidas es el único que tiene faculta legal para ello.


Feliz Navidad y prospero año nuevo compañer@s.


miércoles, 14 de diciembre de 2016

Descuento

USO INFORMA.
Hola a tod@s.
Según ha comunicado la empresa.
Entre los días  16 y 24 de diciembre.
Tendremos un descuento en compras de un 10% .

viernes, 9 de diciembre de 2016

martes, 29 de noviembre de 2016

informe de la vida laboral.

USO INFORMA.

Tenéis en nuestro blog y   nuestra web, el enlace donde poder consultar  y solicitar cualquier posible reclamación. Sobre el informe de la vida laboral.

26 de diciembre ,jornada irregular

USO INFORMA
Hola a tod@s.
Según nos ha informado la empresa, el próximo 26 de diciembre se volverá a aplicar la jornada 
irregular. Que ya comentamos que quedaba de este año.
De la cual quedan exentas las concreciones horarias por guarda y custodia. Y que debe ser compensado con día y medio de descanso.
Saludos y seguiremos informando

sábado, 19 de noviembre de 2016

martes, 15 de noviembre de 2016

apertura del próximo día 27

USO INFORMA.
Hola a tod@s .

Según confirma la empresa la apertura del próximo  día 27 de noviembre  será voluntaria y pagada .también  se nos  ha dicho que de las apertura  que quedan  en diciembre serán todas pagadas  excepto una, de la que no  han confirmado  la fecha.
Os recordamos que las concreciones  horarias no tienen obligación de  trabajar  en el caso que queda por ejecutar de jornada irregular.
Saludo y seguiremos informando.

domingo, 13 de noviembre de 2016

REUNIÓN PARA NADA DEL INTERCENTROS Y NUESTRO PRESIDENTE DE COMITÉ PROVINCIAL.

USO  INFORMA.

Hola a tod@s.
Como ya os adelantamos  el pasado día 8 se  reunió el bueno para nada comité intercentros, por lo que parece ser solo se han tratado temas  propuestos por la empresa  y por UGT.  Y  no se han dado solución  a ninguno de los temas  que nos siguen afectando como trabajador@s.
Podríamos seguir  pero preferimos que lo leáis de primera mano de un compañero de CCOO que estuvo allí. Si tenéis tiempo  no tiene desperdicio.
Respeto a nuestro compañero y presidente del comité  Antonio  Méndez   de CGT, ha perdido  un recurso presentado por la  empresa, tras perder esta el anterior juicio que tubo  contra  él.
Por  lo  que  ha  causado baja en la empresa , momentáneamente  mientras no se resuelve el recurso a Supremo, que ha presentado Antonio.
No dejamos de entender que con  la justicia suelen pasar estas cosas. Solo nos cabe desearle  la mejor de las suertes  a nuestro compañero Antonio. Tanto en la admisión  del recurso como en su resultado favorable para él.

Saludos y seguiremos informando.

viernes, 11 de noviembre de 2016

miércoles, 9 de noviembre de 2016

Contacta o síguenos

Contacta con nosotr@s  por el correo.
uso.supersol@gmail.com
O síguenos  por  facebook, twiter  o en el canal de telegram  USO#Supersol.CADIZ

apertura de domingos y festivos para el año 2017

El Consejo Andaluz de Comercio ha aprobado el calendario de apertura de domingos y festivos para el año 2017.  Siendo los días autorizados.

 el próximo 2 de enero (lunes),el 8 de enero (domingo), el 2 de julio (domingo), el 15 de agosto (martes), el 3 de septiembre (domingo), el 12 de octubre (jueves) , el 26 de noviembre (domingo) , el 8 de diciembre (viernes) , el 17 de diciembre (domingo) y el 24 de diciembre (domingo).



lunes, 31 de octubre de 2016

USO INFORMA.
Hola la semana pasada os enviamos un pantallazo de una , faltando al respeto a nuestras compañeras cajeras .
La conversación en Twitter ha seguido con la pregunta de uno.
Dándole otra oportunidad a la empresa de salir a defender la dignidad de sus trabajador@s.
Pero como  en la vez anterior ha vuelto a demostrar lo poco que le importamos.
Aquí tenéis el pantallazo.
Saludos y seguiremos informando.

viernes, 21 de octubre de 2016

dos tweet, para os hagáis vuestra propia opinión.

USO INFORMA.
Hola a tod@s.
Desde hace algún tiempo nuestra empresa está empeñada en estar al día con las redes sociales. Lo cual nos lleva la pantallazo que acompaña este escrito.
En el twitter de Supersol, además de colgar recetas y folletos. Sirve también para que los clientes muestren su opinión. Hasta  aquí todo normal.
El problema  viene cuando una supuesta clienta  vierte una opinión que se descalifica por ella sola,  sobre como ella dice las cajeras de sus supermercados que  según ella son mal educadas y cortitas.
Pero lo peor es lo que viene después en el  tweet de contestación de la empresa  en él contesta que siente lo que le comenta y que mande un privado con la dirección de la tienda.
Lo que nos extraña  que la empresa ante una crítica gratuita, por parte de una persona que  se permite  incluso generalizar. No diga una palabra en  defensa de sus trabajadoras.
 Os dejamos los dos tweet, para  os hagáis vuestra propia opinión.
Saludos y seguiremos informando

jueves, 6 de octubre de 2016

REUNION DIA 4

USO INFORMA.
Reunión del comité.
El pasado día 4 el comité se reunió para tratar los siguientes temas.
El estado del mas del medio  centenar de denuncia que tiene la empresa  por parte del comité, la mayoría del  cuales todavía están en el periodo de tres meses que tienen la inspección de trabajo para contestar. No dejamos de reconocer que se echa en falta rapidez por esta .sobre todo  a la hora de tratar  las denuncias sobre aire acondicionado.
Sobre las reacciones de la empresa a nuestros escritos, aunque a simple  vista parece que hay algo más de dialogo. Este sin embargo no se refleja luego en sus actos.
Respecto a  la postura del comité (UGT, CGT, CCOO  y USO). Se ha decido realizar  cinco concentraciones en tiendas en los próximos dos meses, sin descartar  algo  antes de fin de año.
Reunión  con la empresa.
Este mismo día  y después de la reunión del comité con la empresa, que ha sido  un calco de la que tuvimos al final del año  pasado. Vamos  por parte de los sindicatos un batiburrillo  de quejas, en su mayoría trasmitidas en la reunión del año pasado y que siguen persistiendo.
Lo único diferente es que se supone que varios de los temas tienen  que ser tratados en una próxima reunión del intercentros, como ya sabéis  por nuestra parte no tenemos, ninguna confianza en este. Mas recordando todo lo que hemos perdido por firmas del sindicato que tiene mayoría en dicho comité  UGT.
Saludos y seguiremos informando.


sábado, 1 de octubre de 2016

El próximo 12 de octubre

 USO INFORMA.
Hola a tod@s.
El próximo 12 de octubre. Festivo con apertura, la empresa va a aplicar la jornada irregular. 

“QUE DEBE SER COMPENSADA CON DÍA Y MEDIO LIBRE”.


Como siempre las guarda y custodia no tiene obligación de venir, a no ser que quieran.
Por otro lado nos hemos enterado también que del almacén de Málaga.
Van a despedir o recolocar en tiendas a 15 personas.
Saludos y seguiremos informando

miércoles, 28 de septiembre de 2016

REUNION DEL COMITE 4 DE OCTUBRE

USO INFORMA.
Hola a tod@s.
Aunque ya se ha pasado el plazo para meter algún punto en el orden del día de la reunión de nuestro comité.
Os recordamos que existe el punto ruegos y preguntas.
En el cual cualquiera de los cuatro sindicatos que forman el Comité.
Puede utilizar para trasmitir problemas e inquietudes de la plantilla
No dudéis en utilizar  esta oportunidad. Que se da en cada reunión.
Aquí os dejamos también el orden del día.
Saludos y seguiremos informando

lunes, 12 de septiembre de 2016

Se convoca a Delegados y afiliados

USO  INFORMA

 -ASAMBLEA PRECONGRESUAL PARA EL CONGRESO ESTATAL DE FEDERACIÓN DE SERVICIOS


Se convoca a Delegados y afiliados de USO en provincia de Cádiz de la Federación de Servicios. El próximo día 21 de septiembre a las 11 de la mañana en la sede de USO Cádiz, en la calle San Germán Nº3 Piso 4º, con el siguiente orden del día:
1- Elección de la mesa
2-Debate y aprobación de enmiendas a las ponencias del 1º  Congreso Estatal de Servicios.

3-Elección de la Delegación territorial al 1ª Congreso de la Federación Estatal de Servicios.

jueves, 18 de agosto de 2016

Concentración . Sanlúcar de Barrameda y Chipiona

El Comité de empresa ha vuelto a mostrar su malestar con la empresa con una nueva concentración, en esta ocasión en Sanlúcar de Barrameda y Chipiona y así seguiremos hasta conseguir que nos escuchen y se sienten a negociar con nosotros.


lunes, 18 de julio de 2016

Evaluación de riesgos psicosociales.
 Que son los riesgos  psicosociales.
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:
·         cargas de trabajo excesivas;
·         exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
·         falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
·         gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
·         comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
·         acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
Para delimitarlos, señalarlos y  subsanarlos, se realizan evaluaciones mediante test anónimos. Y recalcamos lo de anónimos, que deben dar fe del estado de la plantilla para que la empresa proponga medidas para reparar  los resultados que influyan negativamente en l@s trabajador@s

martes, 28 de junio de 2016

reunión de Riesgos Laborales y Salud

Sánlucar  27  de  Junio  del  2.016

   En la reunión de hoy de Riesgos Laborales y Salud  primero se entrega el acta  anterior  y  se  firma  el  acta  de  constitución  de  la  mesa.

            Se  aprueba  en  el  presupuesto  para  poner  en  el  trabajadero  de  panadería  los  extractores  de  calor  en  el  Su1066  ( Cádiz).

            D. Ignacio  Durán  ha  puesto  en  conocimiento  a  logística  el  tema  de  los  palets  que  por  causa  de  inexperiencia  del  personal, el transporte  de  malaga  a  cádiz  que  tarda  mas  que  desde  Sevilla  se  deteriora  más  y  el  mal  montaje,  nos  dice  Ignacio  que  los  jefes  de  tienda  han  recibido  el  nuevo  catalogo  de  cuchillos  y  no  hay  ningún  problema  en  los  pedidos  se  reciben  en  un  plazo  de  8 ó 10  días.

            Se  van  a  mirar  un  par  de  aireacondicionados  en  las  tiendas  de  rota  que  por  lo  visto  son  los  únicos  que  faltan.

            Se  ha  solicitado  a  la  empresa  una  evaluación  de  riesgos  psicosociales  y  nuestro  compañero  alex  de  riesgos  laborales  se  compromete  en  presentarnos  el  procedimiento  y  los  test  de  valoración.

       Por  último  se  ha  puesto  la  próxima  fecha  para  la  reunión  de  Riesgos  Laborales  que  será  el  día  27  de  septiembre  de  2.016  a  las  11:00  Hrs  en  el  Supersol  de  Sanlucar  (Bodega).


Zona de Gran Afluencia Turística CADIZ

USO  INFORMA.
Hola a tod@s .
Gobierno andaluz  quiere declarar Cádiz como Zona de Gran Afluencia Turística a efectos de horarios comerciales.
Hoy  se ha publicado esta noticia, que aunque por lo que se desprende de su lectura no afectara  este año, si deja claro que a partir del año que viene, lo único que va  quedar es  que los que se nombran, decidan   la zona  a la que afectara.
Ya que tenemos  y mas nosotr@s, malas experiencias  cuando la cosa empiezan  de esta manera. Aprovechando el refranero   español. CUANDO EL RIO SUENA  AGUA LLEVA.

Saludos y seguiremos informando

viernes, 17 de junio de 2016

reunión del comité del día 16-06-2016

USO INFORMA.
Hola a tod@s.
Después de celebrada la reunión del comité del día 16-06-2016. Se ha comunicado y decido las siguientes cosas.
Por parte de la presidencia se nos informa que la empresa   está ignorando de  de manera metódica, los escritos   que el comité presenta. Aunque estos sean  como ya sabéis  un paso previo a las posteriores denuncias.
Respecto a las denuncias el grueso de estas  está en plazo de ejecución por parte de  la inspección.  Aunque  de las  que han salido solo han servido para subsanar   defectos de equipamiento. Ya que por ejemplo  con el tema de la ropa   la inspección  ha realizado  su trabajo en una tienda de las que hay en la provincia.
En  la que el inspector  ha resuelto en el escrito que nos ha mandado, que la empresa le ha trasmitido que se nos entregan dos mudas  anualmente  y que se nos cambian las deterioradas.
Por lo que se ha decido que se va a presentar una denuncia  por cada centro de trabajo de la provincia, en los que hay casos  suficientes  en el que inspector  no tendrá  que preguntar, ya que a simple vista vera  el estado de la ropa y la falta de esta en algún@s  compañer@s.
Se  ha acordado seguir con las movilizaciones.
1 de  julio Vejer  y  Conil.
12 de agosto  Sanlúcar  y Chipiona   y  (Sanlúcar  CASH)
También  se ha acordado  en volver a  pedir por escrito explicaciones  a la empresa  de su falta de respuesta. Después nadie nos podrá acusar de que no hemos ido de buena fe, cuando los problemas pasen a  organismos superiores.
Saludos y seguiremos informando.


viernes, 27 de mayo de 2016

jefe de la inspección de trabajo

USO INFORMA.

Hola a tod@s.
Aquí tenéis un escrito a la empresa sobre los nuevos inventarios y al jefe de la inspección de trabajo de la provincia.
Que decidimos por unanimidad todos los sindicatos mandar a la empresa y al jefe de la inspección.

Saludos y seguiremos informando.

martes, 24 de mayo de 2016

Escritos presentados a la empresa.

USO INFORMA.

Hola a tod@s.
Aquí os dejamos copia de los tres últimos 
Dichos escritos aunque much@s penséis que son inútiles.
Son siempre el paso previo para poder seguir actuando.
Saludos y seguiremos informando.



lunes, 9 de mayo de 2016

principio de acuerdo de la plataforma de Sevilla

USO informa.
Hola a Tod@s.
Aquí os dejamos   algunos apuntes  del principio de acuerdo que ha firmado UGT y  deben refrendar l@s trabajador@s   de la plataforma de  Sevilla.
28 días por 17 mensualidades.
10 puestos de trabajo. 7 en Cádiz y 3 en tiendas de Sevilla, dos parciales y un tiempo completo.
Tod@s l@s demás al paro y  a una supuesta bolsa  se será supervisada por una comisión de seguimiento, que se supone será tan buena como la que sigue nuestro convenio.
Aquí tenéis la publicación al completo.

 Saludos y seguiremos informando

jueves, 5 de mayo de 2016



Hola a tod@s

  Aquí  os dejamos un recorte de la noticia que  parece que explicaría, porque no se están realizando acciones sindicales en  Sevilla   por el ERE   de la plataforma, también   podría explicar porque el  famoso  comité intercentros .Que como otras veces ya hemos dicho solo ha servido para firmar convenios en contra de la plantilla. No actúa  en este caso.


sábado, 30 de abril de 2016

Concentración 29-4-16

USO INFORMA.
Hola a tod@s.
De nuevo el comité provincial de SUPERSOL  SPAIN  en pleno  (CGT, CCOO, UGT y USO).  Se manifestado  por la falta de reacciones positivas por parte de la empresa.
En esta ocasión  ha sido en Cádiz  capital  y la próxima  será a finales de  mayo en Algeciras.







martes, 26 de abril de 2016

enlaces los lugares

USO INFORMA.
Aquí os dejamos. Los enlaces los lugares para recibir información y poneros en contacto con nosotr@s.
Pagina web y blog.
facebook  y   twitter
Canal  de telegram
Correo electrónico

domingo, 10 de abril de 2016

Reunión del comité provincial 6-4-16.

USO  Informa.
   Reunión del comité provincial 6-4-16.
Hola a tod@s
En la última reunión del comité se ha hecho un seguimiento de la situación  se ha decidido que ante la falta de mejoría seguir con la movilizaciones mensuales. Además de seguir con los caminos  que la justicia  nos permite.  Dígase por ejemplo las denuncias las denuncias presentadas  por el comité a la inspección  (falta de ropa de trabajo, altura de palet, aperturas   ilegales   y otras más).
También hemos sabido que la inspección de trabajo ha comunicado que la empresa  no ha cometido falta alguna  por  las horas de cierre en el día  31 de diciembre de 2015.
Por otro lado el mismo día de la reunión nos enteramos  los dos cargos más alto del almacén de puerto real  han salido de la empresa  , suponemos que como preámbulo   a lo va a ser el cierre del almacén de  Sevilla y  los tres de Málaga  , para su paso al nueva plataforma  de  Eroski  , de la cual se  supone  SUPERSOL   a subrogado  su alquiler.
Próxima  manifestación  29 de abril  Cádiz.

Saludos y seguiremos informando

viernes, 8 de abril de 2016

Supersol se hace con la plataforma de Eroski y cierra las suyas de Malaga y Sevilla.




Supersol se hace con la plataforma de Eroski

almacén de EROSKI

USO informa.
Hola a tod@s.
Ayer  se comunico oficialmente que la empresa ha adquirido el almacén de EROSKI de Málaga.
Y luego  nos hemos enterado. extraoficialmente ,ya que eso no lo ha mandado por correo la empresa.
Que cierra el almacén de Sevilla ,  con lo que parece ser un despido colectivo de los 120 trabajadores  .
También cierran el almacén de Málaga y las oficinas, pero estos van a la nueva plataforma con los 132 trabajadores  de EROSKI  que se quedan en SUPERSOL.
Todo esto el 9 de mayo.
Saludo y seguiremos informando.