lunes, 18 de diciembre de 2017

el roscón de reyes

USO INFORMA.
 Hola a tod@s.
Como ya sabréis  algún@s, la empresa  ha mando como últimamente por estas fechas  personas de la central. Con el  roscón  de reyes  y de paso aunque parezca mentira  ni si quiera dar un  “hola” y mucho menos felicitar la fiestas  a la gente en ellas estamos.
Lo que sí han hecho en algunos casos es dar rienda a su espíritu fotográfico. Lo cual como siempre  deja claro el pensamiento que estas personas tienen  de sus plantillas.
También habrá que ver como se justifica  en este  próximo año en la negociación del convenio, que la cosa mala, después de publicaciones como la que os dejamos debajo. Aunque   a pesar de parecer repetitivos  os recordamos que como ha pasado en los tres últimos convenios  parece que mientras  UGT tenga mayoría en el intercentros   se puede esperar cualquier cosa.
Saludos y seguiremos informando.
 https://www.alimarket.es/alimentacion/noticia/257790/supersol-cierra-2017-con-el-mayor-ritmo-de-aperturas-de-la-ultima-decada

sábado, 16 de diciembre de 2017

MANIFESTACION DIA 17


HISTORIA DE LOS INCENTIVOS EN SUPERSOL.

HISTORIA DE LOS INCENTIVOS EN SUPERSOL. 
                                       
                                       Fase  1
Si se llegaba a la venta  que te pedían  y después  de pagar facturas y gastos de personal.  Del beneficio  se repartía entre el personal de las secciones un porcentaje que variaba  entre un 6 y  12 %. Tomando para ellos los datos  de cada sección por separado.
                                         Fase 2
En  esta ocasión  se paso a tener en cuenta  además de la venta que seguía dependiendo de la empresa, el dato del margen que también  venia fijado por empresa, con lo que la cosa empezó a complicarse. Tomando para ellos los datos  de cada sección por separado.
                                          Fase 3
En estos momentos a alguien se le enciende la bombilla y se da cuenta que en las tiendas además de perecederos, hay compañer@s  en sala y en caja que  empiezan a entrar en los incentivos. Pero  la cosa se complica  de tal manera que a día de hoy, todavía hay gente que no sabe porque los cobrábamos  o porque no lo  cobrábamos. En esta ocasión  además de que la venta la marcaba  la empresa, aparece el concepto   masa de margen  que también lo marcaba la empresa  y en bastantes casos era muy elevado. Pero incluso cumpliendo con estas condiciones  si te pasabas del dato del la perdida  que te ponía la empresa  tampoco cobrabas. Tomando para ellos los datos  de cada sección por separado.
                                        Fase  actual
Ahora mismo se depende de la venta  y la perdida  y se han bajado las cantidades a cobrar. Pero  se toma para ello los datos totales de la  tienda  y no los de las secciones por separado como se hacía hasta ahora.
A la muestra de lo expuesto cualquiera puede ver como los incentivos han mejorado favorablemente. PERO NO PARA NOSOTR@S  COMPAÑER@S 


miércoles, 13 de diciembre de 2017

cartas de incentivos

USO INFORMA.
Hola a tod@s.
Después de recibir la ultima nomina,   algún@s  compañer@s  nos habéis  preguntado que porque aunque vuestras secciones hayan cubierto, no habéis recibido incentivos. Aquí os dejamos un recorte de las clausulas que se negociaron entre la empresa y el bueno para nada comité intercentros.
Existen dos objetivos:
Ventas: Importe fijado por la Compañía mensualmente por Tienda. El porcentaje de consecución del objetivo de ventas es el que determinará el importe a cobrar.
Pérdida: expresado en porcentaje de consecución de la pérdida conocida y desconocida por tienda sobre el objetivo de venta de la misma tienda. Este objetivo actuará exclusivamente como llave de acceso al sistema de cobro por venta, de tal manera que sólo se tendrá acceso al pago por el objetivo de venta si, al menos, se alcanza el objetivo de pérdida marcado.
Si veis vuestras cartas de incentivos comprobareis que las cantidades que salen son las de la tienda y no por secciones.

Saludos y seguiremos informando.

lunes, 11 de diciembre de 2017

Los domingos 17 y 24

USO INFORMA 
Hola a tod@s.
La empresa nos acaba de comunicar,  que el próximo domingo 17  será pagado. El domingo 24  será jornada irregular por lo que se compensará con un día de descanso. Recordamos que al ser jornada irregular es obligatorio para tod@s los que recibamos  la notificación. Menos para los que tengan reducción de jornada por guarda o custodia.
Saludos y seguiremos informando.


jueves, 30 de noviembre de 2017

Hasta luego amigo.

Hasta luego  amigo.
Hoy hemos tenido una reunión extraordinaria del comité  en la que nos hemos  enterado.   Que Antonio  nuestro compañero de CGT  y para algún@s de nosotr@s amigo, ha perdido el  recurso  al tribunal  supremo  y deja de tener vinculación con la empresa.
Su último cargo hasta el día de hoy, ha sido el de presidente del comité. Sin que por nuestra parte tengamos ninguna queja de su desempeño  como sindicalista. Siempre  ha estado al lado de l@s trabajador@s. Ha buscado siempre lo mejor  para tod@s  l@s que formamos parte de esta empresa. Nos has resultado fácil dialogar con él , incluso cuando no estábamos de acuerdo.
Lo único que nos queda es desearle mucha suerte  para su futura  vida.
Y como él dice “Si luchas puedes perder, pero si no lo haces no ganas seguro 

sábado, 25 de noviembre de 2017

25N


Os recordamos que.

USO INFORMA.
Hola a tod@s.
Os informamos que algun@s no habéis llamado para decirnos.
Que el sindicato que siempre que hacen a alguien fijo, se pasa por su tienda para decir que ha sido gracias a ellos.
Va diciendo que tiene una lista de gente a las que se les va subir las horas.
Os recordamos que.
La empresa desde mayo no solo adquirió el compromiso de subir las horas a los que están de jornada parcial y las echan. Si no que también se comprometió a regularizar las categorías. Dando se dé fecha hasta final de este año.
Esperemos que con este tema sean más diligentes que con los uniformes.
Saludos y seguiremos informando.

jueves, 16 de noviembre de 2017

domingo 26 de noviembre

USO INFORMA 
Hola a tod@s.
La empresa nos ha comunicado,  que el próximo domingo 26 de noviembre. Será jornada irregular por lo que se compensará con un día de descanso. Recordamos que al ser jornada irregular es obligatorio para tod@s los que recibamos  la notificación. Menos para los que tengan reducción de jornada por guarda o custodia.
Saludos y seguiremos informando.


jueves, 19 de octubre de 2017

Hasta el último minuto.


Supersol sumará al menos siete aperturas hasta final de año

¿Serán nuestras pagas perdidas?  . ¿De verdad estaba la situación tan mal como para que firmaran  el convenio y el artículo 41?
·         Alimarket.es
Supersol sumará al menos siete aperturas hasta final de año
·         ROSA DE LERA
·         17/10/2017
·         Distribución Base Alimentaria

La distribuidora madrileña Supersol tiene previsto abrir, el próximo mes de noviembre, su primer punto de venta en Majadahonda (Madrid), en Travesía Navaluenga, 26, y el vigésimo en Sevilla, en Eduardo Dato, 22, que suman 925 m² entre los dos. Desde comienzos de año, ha realizado otras dos aperturas en Alcobendas (Madrid) y Chiclana de la Frontera (Cádiz) . En los próximos meses y antes de final de año, estrenará tres supermercados más en el centro de Madrid. Si se llevan a cabo todas estas inauguraciones, la distribuidora alcanzaría los 198 establecimientos en toda España .
Por otro lado, la compañía reabre el próximo miércoles 18 de octubre el supermercado de la Avenida Salobreña, 23, en Motril (Granada) , que ofrece como novedad un mostrador de pescadería asistida, que se suma a sus secciones de carnicería, charcutería, frutería y panadería. En esta localidad gestiona otros tres establecimientos y, en toda Andalucía, 150 locales, con una sala de venta global de 128.533 m²
El supermercado granadino dispone de 735 m² de sala de ventas y cuenta con 25 trabajadores, así como 25 plazas de aparcamiento. Se trata de la segunda reapertura que el grupo realiza este mes de octubre , tras la del pasado día 6 en la localidad madrileña de Pozuelo de Alarcón, concretamente en la Avenida Dos Castillas, 16, con 700 m² y 28 trabajadores.
Reformas
Además de los dos supermercados anteriores, en lo que va de año, Supersol ha renovado otros cinco establecimientos en España. Concretamente, uno en Cádiz, dos en Sevilla y dos en las localidades malagueñas de Torre del Mar y San Pedro de Alcántara, con una superficie conjunta de 4.516 m².



miércoles, 4 de octubre de 2017

apertura permitida en domingos y festivos 2018.

USO INFORMA.
Hola a tod@s.
Se ha publicado ya la apertura permitida en domingos y festivos 2018.
El Consejo Andaluz de comercio ha fijado como días autorizados son: 

                                 7 de enero (domingo)
                                 1 de julio (domingo)
                                 15 de agosto (miércoles)
                                 2 de septiembre (domingo)
                                 12 de octubre (viernes)
                                 1 de noviembre (jueves)
                                 25 de noviembre (domingo)
                                 8 de diciembre (sábado)
                                 23 de diciembre (domingo) 
                                 30 de diciembre (domingo)


Da la posibilidad a  los ayuntamientos para permutar uno de los diez festivos y domingos. El domingo o festivo que elijan en ningún caso podrá suponer un aumento o disminución del número de días autorizados en el mes de diciembre, ni superar en el mes de enero un máximo de dos. Tampoco podrá permutarse el día por los siguientes domingos y festivos: el 1 de enero; el 6 de enero; 28 de febrero; 1 de abril (Domingo de Resurrección); 1 de mayo; 6 de diciembre y 25 de diciembre.


Saludos y seguiremos informando.

miércoles, 27 de septiembre de 2017

festivo 12 de octubre

USO INFORMA 
Hola a tod@s.
La empresa nos acaba de comunicar ,  que el próximo festivo 12 de octubre será jornada irregular por lo que se compensará con un día y medio de descanso. Recordamos que al ser jornada irregular es obligatorio para tod@s los que recibamos  la notificación . Menos para los que tengan reducción de jornada por guarda o custodia.
Saludos y seguiremos informando.

jueves, 13 de julio de 2017

USO INFORMA.
Hola a tod@s.
Aquí tenéis las reglas de los nuevos incentivos que se aplicaran a partir del 1 de octubre.
Saludos  y seguiremos informando


jueves, 22 de junio de 2017

El día 2 de julio es jornada irregular

USO INFORMA.
Buenos días, la empresa acaba de llamarnos, para decirnos  que el día 2 de julio es jornada irregular. El día de descanso se dará la semana anterior o la posterior o se puede consensuar con el trabajador para otra fecha.

Saludos y seguiremos informando.

martes, 13 de junio de 2017

categorías


USO INFORMA.

Hola a tod@s.
Como ya sabéis por el anterior comunicación , la empresa se ha comprometido a actualizar las categorías que están mal.
Cuando esto pase tenéis que revisar vuestras nóminas por si os corresponde el plus de recuperación.
Ya hemos tenido casos en los que hemos tenido que reclamarlo.
Si tenéis alguna duda poneros en contacto con nosotr@s.
Saludos y seguiremos informando.

martes, 9 de mayo de 2017

La reunión

USO informa.
Hola a tod@s.
La reunión que tenía programada la dirección de recursos humanos con el comité provincial de Cádiz  .
Se aplaza para el próximo 7 de junio.
Saludos y seguiremos informando.

lunes, 8 de mayo de 2017

tarjeta de descuento

USO informa.
Hola a tod@s.
La empresa nos va hacer llegar de forma individual.
La nueva normativa aplicable a la tarjeta de descuento , esta entrega será acompañada de la firma de un recibí.
Saludos y seguiremos informando.

viernes, 7 de abril de 2017

REUNION,18 de abril a petición de la empresa.

USO INFORMA.
Hola a tod@s.
 El próximo martes 18 de abril  a petición de la empresa. Se va a reunir el comité provincial con la dirección de recursos  humanos  al completo, según se nos dijo cuando se nos comunico la reunión. Que la intención de esta es.
Retomar el dialogo con el comité y intentar dar solución a los problemas existentes  de manera distinta a la que el comité está empleando  hasta el momento. Que no es otra que denuncias y manifestaciones en las tiendas.
Aunque no esperamos que la reunión sea  milagrosa. No hemos dejado pasar la oportunidad para advertir  a empresa que esta es la tercera oportunidad de dialogo que tenemos desde que empezamos con las concentraciones  y las denuncias.
Y que si el comité percibe que esta es como las dos anteriores. Lo único que puede sacar es que se amplifiquen  las acciones que llevamos realizando  hasta ahora  e incluso abrir el abanico de estas con otro tipo de acciones.
Saludos y seguiremos informando.

sábado, 18 de marzo de 2017

Pablo Sola

PUBLICADO EL 17/03/2017
Supersol crecerá en Andalucía y Madrid
Pablo Sola: “No queremos ser los líderes, pero sí un referente”

infoRETAIL.- “Una vez que hemos afianzado los básicos, nuestro reto es crecer. Nunca vamos a ser los líderes del mercado, pero sí queremos ser un referente”, anuncia el director de Logística de Supersol, Pablo Sola, que ha intervenido en el XVII Foro Nacional del Transporte, organizado por Aecoc.

“En primer lugar, queremos desarrollarnos en nuestra zona de confort, que es la que corresponde a Madrid y Andalucía, y a partir de ahí Dios proveerá”, amplía el directivo, quien destaca que la gestión del transporte es clave para el funcionamiento y la eficiencia de la red comercial actual de la compañía, compuesta por 200 tiendas.

Supersol, cadena de supermercados que fue adquirida a comienzos de 2012 por la compañía lituana Maxima tras la venta realizada por Dinosol, tenía, en el momento de la operación mercantil, “una red inadecuada fruto de la unión de numerosos actores, estructuras que no se adecuaban a la necesidad, unos procesos poco depurados e ineficaces y unos sistemas potentes, pero no adaptados a nuestro modelo”, detalla Sola.

“Supersol era una cadena que ha ido pasando por manos de gente que sólo quería sacar dinero”, se lamenta el directivo, ante lo cual fue necesario, más que nunca, “identificar y afianzar los básicos de la compañía”.

Desde el punto de vista de la logística, “hemos tenido que ajustar el nivel de servicio en tiendas por frecuencia y horarios, hemos rediseñado toda la red de almacenes para conseguir más eficacia y eficiencia y, desde la perspectiva del transporte, se ha definido una flota adecuada, se han creado vínculos de confianza con los proveedores y se han planificado las cargas y las rutas”, pormenoriza el directivo.

“Nuestro reto es aumentar la calidad del servicio a las tiendas, optimizar el coste y mejorar la disponibilidad del producto en el punto de venta. Y este reto lo alcanzaremos con los pies en el suelo y la mente en el cielo”, concluye Pablo Sola.



 


jueves, 23 de febrero de 2017

plus de recuperación.

USO  INFORMA.
Hola  a tod@s .
Como  el año pasado en la nomina del mes marzo .  Y correspondiente al pago este año  del  2% del salario de garantía  en el cómputo anual.
Para l@s  compañeror@s   que solo recibían  el “salario  de Garantía” (salario base+ antigüedad  +  antigüedad  ad personam + complemento de convenio + plus  reclasificación).
La empresa ingresara. El denominado plus de recuperación.

 En el 2017  en marzo  os ingresaran el 2%  y en  marzo de 2018 un 3 %.

Saludos y seguiremos informando.


MULTAS POR INCUMPLIMIENTO DE REGISTRO DE JORNADAS.

http://cincodias.com/cincodias/2016/12/19/economia/1482160109_631518.html?id_externo_rsoc=FB_CC

domingo, 19 de febrero de 2017

manual nuevo para las secciones de fresco.

USO INFORMA.
Hola a tod@s.

Como sabréis se está entregando un manual nuevo para las secciones de fresco.
Que aparte de intentar meter el miedo en cuerpo como siempre. Puede provocar un exceso de horas.
Nos hacen firmar la recogida del documento.
Que deberíamos de leer muy bien antes de firmarlo.
Y si después de esto nos decidiéramos a hacerlo.
Deberíamos de añadir debajo de la firma.
IMPOSIBLE REALIZACIÓN HASTA QUE LA EMPRESA NO PONGA LOS MEDIOS OPORTUNOS.
Saludos y seguiremos informando.

Que quede claro que la empresa puede poner normas nuevas. Lo que no puede es obligarnos a echar más horas

jueves, 16 de febrero de 2017

“MAREA BLANCA”

LA UNION SINDICAL OBRERA
DE CADIZ
                                                       
CONVOCA  a todos los afiliados y ciudadanía en general a participar en la manifestación  organizada por el colectivo “MAREA BLANCA”, EN DEFENSA DE UNA SANIDAD DIGNA Y SIN RECORTES, que tendrá lugar el próximo día 19 de febrero  a las 12,00 horas, desde el hospital universitario Puerta del Mar hasta Plaza de España, en Cádiz.
“por una sanidad digna y de calidad”
PARTICIPA

martes, 14 de febrero de 2017

PRÁCTICAS PROHIBIDAS.

Hola a tod@s.

Aquí  tenéis el informa que os dijimos que Iba  a mandar el comité al conjunto (UGT, CGT, CCOO y USO). 

lunes, 13 de febrero de 2017

INFORME DE LA INSPECCIÓN SOBRE ROPAS Y CARTAS CON LAS NOMINAS.


USO informa.
Hola a tod@s.
Aquí os dejamos la respuesta de la inspección de trabajo sobre la  falta de ropa en las tiendas, que se basa solo en respuestas de la empresa.
 Sin que se haya encuestado a ninguna trabajadora o trabajador.
El convenio que menciona es el que firmo UGT  rápidamente para anular la huelga convocada en  Cádiz.
Por cierto la empresa sigue con su campaña de crear buen ambiente de trabajo, ha vuelto a mandar cartas con las nominas para que nos denunciemos entre nosotr@s.
Saludos y seguiremos informando.





viernes, 3 de febrero de 2017

Cobro de la CRS













La CRS comienza a abonar los paros y la huelga del sector del Contact Center

La CRS -Caja de Resistencia y Solidaridad- ha comenzado a abonar las jornadas de paros celebradas en octubre y la huelga de 24 horas convocada en noviembre en el sector del Contact Center. Estas movilizaciones fueron secundadas por el 75% de los trabajadores y nuestro sindicato ha abonado más de 5.000 euros a los 250 afiliados que apoyaron estas convocatorias en Madrid, Cantabria, Galicia, Aragón, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Andalucía y Cataluña.
USO es el único sindicato a nivel estatal que dispone de esta herramienta de apoyo mutuo y solidaridad entre todos los afiliados en momentos tan complicados para un trabajador como son las huelgas o las sanciones.

Las movilizaciones se realizaron ante el bloqueo actual de la mesa negociadora del Convenio Sectorial, provocada por la postura de la patronal que pretende, entre otras medidas, recortar el derecho a las horas médicas, el aumento de las jornadas completas o la negativa a asumir una subida salarial conforme al incremento del coste de la vida. Desde USO, junto con todos los trabajadores del sector, continuaremos luchando por mejorar sus condiciones laborales y defender sus derechos.

miércoles, 1 de febrero de 2017

USO INFORMA.

USO INFORMA.
Hola  a tod@s.

Debido  a  los whatsapp   que  han llegado metiendo miedo de pantallazos del  facebook   de  un sindicato de supersol de Málaga  y varios casos que han pasado en la provincia de Cádiz.
Se ha creado un malestar en la línea de caja  del cual casi todos los sindicatos del comité se han hecho eco  y tratamos en la última reunión del comité.
Respeto al  tema de Málaga  después de incendiar la redes en contra de la empresa  y de convocar dos concentraciones por lo que según ellos eran el despido de ocho cajeras por barbaridades tales como no cobrar una bolsa a un compañer@.
Llegaron a un acuerdo para reincorporar a una cajera y pagarle el finiquito a otra  y acto seguido borraron todo rastro de malestar contra la empresa en su facebook.
Respecto a Cádiz. En el comité se acordó crear un escrito avisando de que tuviéramos cuidado con las prácticas prohibidas y sobretodo  nuestr@s  compañer@s  que tienen la mala suerte de que para mantener sus familias tienen que estar con dinero.
En cuanto salga el comité informa os lo haremos llegar. Pero como ya le hemos dicho a compañera que se han puesto en contacto con nosotr@s  debemos de seguir trabajando con normalidad  pero sin olvidar quienes son los dueños de nuestra empresa.
Saludos y seguiremos informando


lunes, 23 de enero de 2017

reglamento de la CRS

USO  INFORMA.
Hola a tod@s.
Aquí os dejamos el reglamento de la CRS, a la que tenemos derecho l@s afiliad@s de USO os recordamos  que no solo nos cubre en caso de huelga.
Algunas sanciones disciplinarias, cierre patronal y lecciones fuera  del trabaja también están incluidas.
Saludos  y seguiremos informando.