el roscón de reyes

USO INFORMA.

 Hola a tod@s.

Como ya sabréis  algún@s, la empresa  ha mando como últimamente por estas fechas  personas de la central. Con el  roscón  de reyes  y de paso aunque parezca mentira  ni si quiera dar un  “hola” y mucho menos felicitar la fiestas  a la gente en ellas estamos.

Lo que sí han hecho en algunos casos es dar rienda a su espíritu fotográfico. Lo cual como siempre  deja claro el pensamiento que estas personas tienen  de sus plantillas.

También habrá que ver como se justifica  en este  próximo año en la negociación del convenio, que la cosa mala, después de publicaciones como la que os dejamos debajo. Aunque   a pesar de parecer repetitivos  os recordamos que como ha pasado en los tres últimos convenios  parece que mientras  UGT tenga mayoría en el intercentros   se puede esperar cualquier cosa.

Saludos y seguiremos informando.

 https://www.alimarket.es/alimentacion/noticia/257790/supersol-cierra-2017-con-el-mayor-ritmo-de-aperturas-de-la-ultima-decada

FELIZ NAVIDAD

MANIFESTACION DIA 17

HISTORIA DE LOS INCENTIVOS EN SUPERSOL.

HISTORIA DE LOS INCENTIVOS EN SUPERSOL. 

                                       

                                       Fase  1

Si se llegaba a la venta  que te pedían  y después  de pagar facturas y gastos de personal.  Del beneficio  se repartía entre el personal de las secciones un porcentaje que variaba  entre un 6 y  12 %. Tomando para ellos los datos  de cada sección por separado.

                                         Fase 2

En  esta ocasión  se paso a tener en cuenta  además de la venta que seguía dependiendo de la empresa, el dato del margen que también  venia fijado por empresa, con lo que la cosa empezó a complicarse. Tomando para ellos los datos  de cada sección por separado.

                                          Fase 3

En estos momentos a alguien se le enciende la bombilla y se da cuenta que en las tiendas además de perecederos, hay compañer@s  en sala y en caja que  empiezan a entrar en los incentivos. Pero  la cosa se complica  de tal manera que a día de hoy, todavía hay gente que no sabe porque los cobrábamos  o porque no lo  cobrábamos. En esta ocasión  además de que la venta la marcaba  la empresa, aparece el concepto   masa de margen  que también lo marcaba la empresa  y en bastantes casos era muy elevado. Pero incluso cumpliendo con estas condiciones  si te pasabas del dato del la perdida  que te ponía la empresa  tampoco cobrabas. Tomando para ellos los datos  de cada sección por separado.

                                        Fase  actual

Ahora mismo se depende de la venta  y la perdida  y se han bajado las cantidades a cobrar. Pero  se toma para ello los datos totales de la  tienda  y no los de las secciones por separado como se hacía hasta ahora.

A la muestra de lo expuesto cualquiera puede ver como los incentivos han mejorado favorablemente. PERO NO PARA NOSOTR@S  COMPAÑER@S 

cartas de incentivos

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Después de recibir la ultima nomina,   algún@s  compañer@s  nos habéis  preguntado que porque aunque vuestras secciones hayan cubierto, no habéis recibido incentivos. Aquí os dejamos un recorte de las clausulas que se negociaron entre la empresa y el bueno para nada comité intercentros.

Existen dos objetivos:

Ventas: Importe fijado por la Compañía mensualmente por Tienda. El porcentaje de consecución del objetivo de ventas es el que determinará el importe a cobrar.

Pérdida: expresado en porcentaje de consecución de la pérdida conocida y desconocida por tienda sobre el objetivo de venta de la misma tienda. Este objetivo actuará exclusivamente como llave de acceso al sistema de cobro por venta, de tal manera que sólo se tendrá acceso al pago por el objetivo de venta si, al menos, se alcanza el objetivo de pérdida marcado.

Si veis vuestras cartas de incentivos comprobareis que las cantidades que salen son las de la tienda y no por secciones.

Saludos y seguiremos informando.

REUNIÓN DEL COMITÉ PREVENCIÓN CÁDIZ.

Los domingos 17 y 24

USO INFORMA 

Hola a tod@s.

La empresa nos acaba de comunicar,  que el próximo domingo 17  será pagado. El domingo 24  será jornada irregular por lo que se compensará con un día de descanso. Recordamos que al ser jornada irregular es obligatorio para tod@s los que recibamos  la notificación. Menos para los que tengan reducción de jornada por guarda o custodia.

Saludos y seguiremos informando.