LA CAPITAL

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Como ya algún@s  habréis oído  los compañer@s   de CGT-Málaga  han tenido una mala experiencia  en la capital , por lo visto han querido presentar lista en la elecciones que se celebran el 29 de este mes  , y de golpe y porrazo  17 de los 30 que tenían en la lista se les han pasado a UGT  , dejándol@s sin posibilidad a ell@s  y lo que es más importante a l@s trabajador@s  . De poder ser elegid@s  y de elegirl@s.

Por lo visto l@s compañer@s creen que ha sido una encerrona  en la que han caído por la confianza que depositaron en algún@s de l@s trabajador@s  que tenían en su lista  y que han pasado a formar parte de la lista de UGT.

Por  lo visto también  mediante un escrito han pedido que se dé el voto a CCOO.

Esto  ha hecho que nos acordemos por el calvario que pasamos nosotros   cuando presentamos lista  y pensando como los compañer@s   de CGT  que  todo lo decidirían l@s trabajador@s.

Nos encontramos  el día de la presentación de listas  que de   25 que iban en  la nuestra  nos quitaron  a 9 y nos dejaron sin la posibilidad de presentar lista ese día, lo único que nos salvo es que tuvimos 24  horas  para poder buscar 4 compañer@s   que no estuvieran en ninguna lista para poder completar la nuestra.

Teniendo en cuenta la suerte que tuvimos  de presentar la lista, después  de que  algunos compañeros por decir algo  de otros sindicatos cogieran nuestra lista inicial y se pasearan por las tiendas  diciendo lindezas  tales como que nosotr@s nos presentábamos para salvar el culo y otras por el estilo que provocaron incluso malestar y comederos de cabeza  a l@s que nos  habían apoyado con su firma.

Por suerte conseguimos  presentar la lista y aunque le pese a algún@s  sacar representación en nuestra primera  vez .Gracias a l@s que confiaron en nosotr@s  y nos dieron su voto.

Lo que si verdad y sería injusto no decirlo es que durante esos dos días  muy malos de los únicos que recibimos apoyo de verdad  y l@s  unic@s  que no persiguieron a nuestr@s  candidat@s   fueron l@s compañer@s de  CCOO-Cádiz.

Por lo que se ve lo más importante para ganar no es convencer, si no que no se presenten otr@s.

Saludos y seguiremos informando.

ACLARACIÓN

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Después de la publicación de sobre lo expuesto por  la inspección de trabajo  y sobre las publicaciones y comentarios de algunos compañeros de otras siglas. Queremos explicaros en que nos basamos para nuestra publicación.

Tenemos claro que el tema de la distribución irregular de la jornada venia  aplicada por la reforma laboral y hay poco se podía hacer.

Pero lo que es evidente también es como se manipulo la primera parte del artículo del convenio en vigor  para incluir en la jornada al domingo, que si os fijáis en el artículo del anterior convenio, no aparecía.

Si entrar en más polémica  de interpretaciones, solo podemos dejaros lo firmado en los dos convenios y que cada cual saque sus consecuencias.

Un saludo y seguiremos informado.

CONVENIO COLECTIVO DINOSOL SUPERMERCADOS PARA EL AÑO 2012

 TIEMPO DE TRABAJO

 Artículo 16.- Jornada de trabajo y descansos.

La jornada de trabajo aplicable y los descansos se mantendrán como se han venido aplicando en cada centro de trabajo a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio. Las partes se comprometen a incorporar estas condiciones en forma de anexo al Convenio, a medida que las mismas se vayan negociando.

En el ámbito de cada provincia, se analizará y, en su caso, negociará la forma en que se puedan llevar a cabo los periodos de descanso diario y semanal.

CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS SUPERSOL SPAIN, SLU, CASHDIPLO, SLU Y SUPERDISTRIBUCIÓN CEUTA, SLU 2013

TIEMPO DE TRABAJO

           Artículo 15. Jornada de trabajo y descansos.

La jornada máxima anual de trabajo durante toda la vigencia del presente convenio será de 1.810 horas anuales, a distribuir de lunes a domingo.

Con carácter general, la distribución y determinación de la jornada será efectuada por cada Empresa de forma trimestral atendiendo a las necesidades del servicio, y será comunicada a los trabajadores y sus representantes legales dentro del trimestre inmediatamente anterior a su efectividad.

Las Empresas podrán distribuir irregularmente la jornada anual de trabajo, hasta un tope máximo del 10 % de la misma y con un límite de hasta 10 horas y un mínimo de 4 horas de jornada diaria ordinaria de trabajo, respetando, salvo supuestos de fuerza mayor, un periodo mínimo de preaviso de 5 días laborables. En cualquier caso el número máximo de jornadas que podrá realizarse al máximo de las 10 horas será de 4 días al mes, sin que puedan acumularse más de dos días consecutivos. Los excesos o defectos de jornada derivados de dicha distribución serán regularizados, con carácter general, dentro del trimestre inmediatamente posterior a aquel en que hubieran tenido lugar.

En todo caso, se respetarán los periodos mínimos de descanso semanal previstos legalmente, sin perjuicio de la posibilidad de acumulación de los mismos establecida para la actividad del comercio por el Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo.

REUNIONES

Uso informa.

Hola a tod@s.

La semana pasada se reunió  comité intercentros   en Madrid, para la creación del  protocolo  en caso de acoso, el documento  ya está aprobado, firmado  y lo tenéis en el blog.

Por otra parte  a finales de la semana que viene se reúne la mesa de igualdad también en Madrid, a dicha reunión asistirá  por nuestro sindicato, como en la última vez  el compañero  Juanma Castro.

Saludo y seguiremos informando

inspección de trabajo ,Cádiz

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Hoy nos ha llegado la contestación de la inspección de trabajo a la denuncia que todos los sindicatos que componen  nuestro comité aquí en Cádiz, realizamos  sobre el famoso domingo que se trabajo sin que se pagara como festivo.

Y la inspección amparándose en ese  pedazo de convenio  que tiene  firmando  la empresa gracia a la mayoría que por ahora  dispone UGT en  nuestra  empresa a nivel nacional.

Nos contesta que la acción realizada por la empresa es del todo legal  y  se acoge a los parámetros marcados por dicho convenio.

Queremos dejar claro que cuando hablamos de UGT, no nos referimos a sus miembros de Cádiz, ya que pensamos  que como el resto de l@s trabajador@s   piensan lo mismo de este convenio.

Aunque cuando algunos  suben a  Madrid le pasa les pasa como  a l@s compañer@s  de CCOO. Que sus  opiniones que suelen ser muy razonables aquí, se pierden dentro de las ordenes que marcan su sindicatos a nivel nacional. Sin que esto sirva de reproche

 

Creemos que esto lo debemos asimilar como una lección de vida y nos sirva para movernos de otra manera cuando llegue el momento de negociar otra vez este año. Sin tener que depender de otros organismos para que arreglen nuestros problemas.

Saludos y seguiremos  informando.

Adjuntamos  respuesta de la inspección

 

 

 

 

 

 

 

 

Reunion con RRHH

TODOS LOS DIAS SON 8 DE MARZO

 

MANIFIESTO

USO informa

USO informa

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Hola a tod@s.

Como ya sabéis  en este fin de semana  el que era nuestro Director de Operaciones, Pedro Álvarez, ha dejado la compañía  sin que se  conozca el motivo  por lómenos de  manera oficial. Aunque la corriente informativa que según nos comenta  la empresa algunas veces, parte de l@s trabajador@s  hacia los directivos también  circula en la otra dirección y lo mismo que ha traído el nombre de su sustituto  también traerá el porqué.

Os comentamos que como ya paso hace unas semanas en Málaga  también , se ha trabajado hoy  con las tiendas cerradas al público y no ha sido por inventarios y que sepamos solo en algunas de Cádiz capital.

También deciros que mañana  se supone que tiene que llevarse a acabo el acto de conciliación entre el compañero de CGT, Antonio con  la empresa  y decimos se supone porque estos actos solo suelen ser un paso previo al juicio.

Desde nuestro sindicato, solo desearle  lo mejor y que este problema  se resuelva lo mejor posible  porque con  los tiempos que corren, cualquier despido es algo traumático

Saludos y seguiremos informando.