Aclaraciones.

USO INFORMA.

Aclaraciones.

La denuncia sobre el domingo día 29 ha sido puesta por los cuatro sindicatos a la vez  y cualquiera puede comprobar preguntando, nosotros por nuestra parte vamos a hacer llegar una copia de esta a tod@s  nuestr@s  afiliad@s.

Aunque  la inspección de trabajo llegara a dar la razón  a la empresa  y aunque esta se base en el convenio que firmaron en Madrid este año para hacer lo que hace.

No se para a pensar en lo poco legitima e igualitaria que es  esta forma de actuar, ya que obliga a algún@s y a otr@s no. Discriminando en este sentido a gente que se pasa muchas horas en la tiendas  y  que puede ser que desde el puente de la inmaculada no sepa lo que es poder disfrutar una mañana de la familia.

Y además  se aprovechan de la situación laboral en la que estamos metidos y el miedo a sacar la cara que hay, ya que si l@s trabajador@  fueran malos, por lo menos  aquí en Cádiz  después de la entrega de los papeles el único domingo que hubieran abierto seria el del renombrado día  29. Ya que los otros seguirían siendo pagados y  por supuesto voluntarios.

Saludos y seguiremos informando.

 

comité intercentro

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Hoy nos hemos enterado que la empresa ha contestado a  la famosa carta del comité intercentros.

Según les contesta  el señor Director de Relaciones  Laborales , le vuelve a poner por escrito más o menos lo mismo que tod@s  l@s que tenemos la suerte de trabajar  ese día . Hemos leído en el documento individual que nos hicieron firmar y convocando al comité intercentro a una reunión con la empresa el día 15 de enero de 2014.

Sin que después de ver la fecha que da la empresa  para la reunión se perciba reacción alguna  por parte del comité  intercentro.

También  hay rumores de que otros comités provinciales están denunciando el tema ante la inspección de trabajo. Pero solo os podemos asegurar  el tema de CGT-Málaga  y el del comité de nuestra provincia al completo, que son de los dos únicos que tenemos el documento.

Saludos y seguiremos informando

 

Y le pusieron otra por lo del domingo 29.

USO INFORMA.

Y le pusieron otra por lo del domingo 29.

Hola  a tod@s.

Por lo que hemos sabido hoy  por el facebook de  l@s compañer@s  de CGT-Málaga, le ha caído otra denuncia a la empresa por lo del tema del domingo 29. Por lo que sabemos en este caso  solo este sindicato en solitario ha presentado la denuncia y no el comité al completo como aquí en Cádiz.

Todo queda ya en manos de la inspección de trabajo que es la que debe pronunciarse al respecto.

Sobre el comité intercentros.

Seguimos sin saber si el comité intercentros piensa  tomar cartas en este asunto  y por supuesto desconocemos el contenido de la famosa carta que le iban a mandar a la empresa.

Saludos y seguiremos informando.

el tema de domingo 29 de diciembre

USO informa.

Hola a tod@s.

Deciros  que a día de hoy  no tenemos noticias  del intercentro, salvo  un correo del presidente  del mismo  de hace seis días diciendo que le iban a hacer un escrito aclaratorio a  la empresa.

Que luego iban  a enviar a los miembros del mismo.  Hasta el momento desconocemos el escrito   aclaratorio  y no sabemos si va a reunir el intercentro, que por lo visto no tiene prisa ninguna en  empezar a funcionar.

En cuanto a lo que se refiere al comité de Cádiz, como ya os dijimos había aprobado diferentes medidas.

De las cuales se ha materializado una ayer por la mañana con la denuncia  ante  la inspección de  trabajo. Por  el tema de domingo 29 de diciembre

Saludos y seguiremos informando.

Reunión del comité.

USO informa.

Reunión del comité.

Hola a tod@s.

Antes que  informaros sobre la reunión del comité. Varios apuntes.

1º  Por lo visto la empresa aviso a secretario del comité  Luis  de UGT  el viernes de lo que la mayoría nos enteramos  el sábado, incluyendo en esa mayoría a la presidenta  con la cual hablamos  el sábado a las 12 del mediodía  y todavía no sabía nada.

2º  La empresa ha empezado a repartir cartas  que todos sabíamos que  se repartirían avisando de los horarios y  el día de descanso del famoso chapu del día 29. Hasta ahí todo normal.

Lo raro es que la empresa la entregado la carta para que venga a trabajar ,incluso a gente con la que nunca cuenta en los festivos , no siendo esto lo mejor , ya que aquí  han conseguido rizar el rizo , porque con lo que les  preocupan las ventas ahora resulta que en estas fechas cuando se cojan las horas de ese días , habrá secciones  solas , secciones con un solo dependiente  al que por cierto se le deberán las horas que eche de mas  y abra que ver cuando se dan  y colas algo más largas delo que están siendo ahora.

 En la reunión de hoy, que por cierto se ha desarrollado en un tono bastante constructivo.

Se ha llegado a las siguientes conclusiones.

1º se va a trasladar el tema al comité intercentros, sin que ello signifique que el de Cádiz deje de actuar.

2º se ha trasladado  a los gabinetes jurídicos sindicales  toda la información necesaria.

3º el comité tiene consensuadas varias acciones más  por si hicieran falta.

EL DÍA 29

USO INFORMA.

EL  DÍA 29

Hola a tod@s.

Como la mayoría ya sabéis, la dirección de  nuestra empresa mediante un escrito ha decidido aplicar de golpe y porrazo  el convenio que ya lleva casi un año firmado y que solo ha traído recortes salariales y pérdida de poder económico para tod@s  l@s  trabajador@s de  SUPERSOL.

Lo peor de todo esto es que en el fondo no ha aplica el convenio en su integridad, sino más bien un convenio a la carta en el que aplica lo que le interesa  como por ejemplo el apartado de sanciones o en este caso que es mucho más grave . Ya que nos afecta a tod@s  al  utilizar la jornada irregular para mermar una posible  ganancia económica que tenían  la posibilidad de conseguir  l@s  trabajador@s  en estas fiestas.

Además se comprometen en el mismo papel a que cada trabajador recupere  esas horas de trabajo del  día 29,  entre el 10 de este mes y el 4 del que viene, ¡¡Haber como lo hacen!!

Después  de estos queremos dejar claro que estaremos en la reunión  urgente del comité de comité para esta semana de la que saldrá una repuesta clara  y por las tomas  de contacto que  hemos tenido este fin de semana, gracias  a la chapuza que nos van a colar, nada agradable  a esta  actuación.

Ante cualquier pregunta no dudéis en poneros en contacto con nosotr@s.

Saludos y seguiremos informando.

 

INFORMA SOBRE EL MISMO TEMA DE LOS COMPAÑER@S  DE CCOO.

domingo, 1 de diciembre de 2013

APERTURA DEL PRÓXIMO DOMINGO 29

Seguramente muchos de vosotros habéis recibido o vais a recibir un escrito de la Empresa en el que se os comunica que estáis obligados a trabajar el próximo domingo 29 de diciembre.

Desde CCOO, estamos haciendo todas las gestiones necesarias para que el Comité se reúna de manera urgente y frene esta actuación de la Empresa que entendemos no esta cumpliendo lo establecido en Convenio.

No obstante y en cualquier caso, salvo que la Empresa de marcha atrás, CCOO va a interponer denuncia al respecto ante la inspección de trabajo, bien en el seno del Comité, conjuntamente con otro sindicato o si fuera necesario, en solitario.

Si bien es verdad que la Empresa puede hacer uso de la jornada irregular incluyendo el trabajo en domingo como un dia laborable, también es verdad que debe respetar unas normas mínimas. Nuevamente usan el método de llegar a ultima hora y con prisas, pero esta vez no estamos dispuestos a permitir que se salga con la suya gratuitamente. Vamos a llevar esta actuación a la Inspección de trabajo para que sea la autoridad Laboral la que determine la legalidad de este comportamiento.

El hecho de que un trabajador reciba una orden directa, ya sea escrita o de manera verbal con testigos, obliga a éste a cumplir la misma, (aunque debe firmar el escrito indicando el día que la recibe y manifestando “no conforme”), independientemente de que se ponga la denuncia. Desde Comisiones Obreras intentaremos impedir que se trabaje ese domingo de manera obligatoria, pero si no es posible, al menos intentaremos que en el futuro la Empresa tenga que cumplir todos los cauces reglamentarios.

La Empresa, si lo que quiere es la jornada irregular, pues que la aplique con todas sus consecuencias, jornadas trimestrales, sin excesos de jornada “gratuitos” y con un control expreso de los mismos. No se puede coger de la ley lo que le guste o le convenga en cada momento. Si a nosotros se nos obliga a cumplir, ellos también van a tener que cumplir a rajatabla el convenio.

Seguiremos informando, y no dudéis en poneros en contacto con nosotros si necesitáis más información.

 

VER ENLACE

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lunes, 2 de diciembre de 2013

2

 

Compañeros/as

Como todos sabréis  ya, nuestra Empresa ha enviado un escrito a todos los centros de trabajo, en el que se nos informa la intención que tienen de aplicarnos el 10% de la Jornada Irregular que les permite la Ley.

De esta manera pretenden que este domingo día 29 de Diciembre, los trabajadores vayamos a trabajar obligatoriamente.

Si bien pueden hacer esto, y aplicarnos la Jornada Irregular, lo que no vamos a permitir es que lo hagan a la carta, es decir coger lo que le conviene a la Empresa única y exclusivamente.

Si quieren la Jornada Irregular, tienen que entender que entonces tendrán que cumplir con todos los requisitos que se establecen en el Convenio, para la aplicación de la misma, de otra manera lo llevaremos a la Inspección de Trabajo, o a donde sea pertinente.

 Os comunicamos que mañana día 3 de Diciembre, hemos convocado con carácter urgente al Comité en pleno, para tratar esta cuestión.

Seguiremos informando.Un saludo

ciembre de 2013unes, 2 de diciembre de 2013lunlunes, 2 de diciembre de 2013


lunes, 2 de diciembre de 2013es, 2 de diciembre de 2013

 

El sindicato USO hace entrega de los cheques de la CRS a sus afiliados en Ascan – Geaser

   El sindicato USO hace entrega de los cheques de la CRS a sus afiliados en Ascan – Geaser

 

 

Se reparten 2.215,53€ entre los 103 afiliados que ejercieron su derecho a huelga durante el pasado mes de julio La Caja de Resistencia y Solidaridad de la Unión Sindical Obrera (USO) es el instrumento útil y al servicio de los trabajadores que se ven obligados a ir a la huelga para defender sus derechos. La huelga convocada indefinida el día 19 de julio en Ascan- Geaser , Limpieza Viaria y recogida de basuras en el Ayuntamiento de Santander. La Sección Sindical de USO ha decidido entregar a cada trabajador afiliado al sindicato 21,51 euros por día hábil en huelga. Se reparten un total de 2.215,53€ entre 103 afiliados de la Sección Sindical USO que utilizó el derecho a la huelga. El Responsable General de la Coordinadora de Servicios, Francisco Bonilla y miembros de la Sección Sindical, han sido los encargados de repartir los cheques a los trabajadores Ascan- Geaser, Limpieza viaria y recogida de basuras en el Ayuntamiento de Santander. -

Este mecanismo creado por el sindicato para respaldar a sus afiliados tiene 35 años de vida, y va engrosando sus ingresos gracias al porcentaje que cada consejo confederal decide que debe desviarse de las cuotas que pagan los afiliados.
Responsable de Coordinadora de Servicios

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Nuevo retraso en la ampliación del permiso por paternidad

Noticias

FEP-USO: Nuevo retraso en la ampliación del permiso por paternidad

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Detalles

Fecha de Publicación Miércoles, 30 Octubre 2013 00:00

El Gobierno ha decidido retrasar un año más la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas (ahora son 15 días naturales) y lo ha prometido para 2015, a pesar de que tras ganar las elecciones en noviembre de 2012, se comprometió a poner en marcha esta medida para el 1 de enero de 2013, según consta en el Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del estado para 2014.

Así se desprende de una de las disposiciones del proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) previsto para 2014 (tal y como ya hizo el de 2013), que el Consejo de Ministros aprobó el pasado 27 de septiembre para ser remitidos a las Cortes Generales para su tramitación parlamentaria.

El texto recoge una modificación de la Ley de 2009 de ampliación de duración del permiso de paternidad en casos de nacimiento, adopción o acogida, para transformar su redacción y cambiar la fecha de puesta en marcha de 2014 a 2015.

Se trata de una iniciativa que prometió en su día el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en la Ley de Igualdad de 2007 y que viene retrasándose desde 2010.

En octubre de 2009 el Gobierno aprobó la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad,estableciendo la fecha de 1 de enero de 2011 para su entrada en vigor.

La 9/2009 procedió a la modificación, entre otros preceptos legales, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

Los Gobiernos de turno han ido dando una nueva redacción a la disposición final segunda de la Ley 9/2009, a los efectos de aplazar la ampliación del permiso.

Primero fue con la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del estado para 2011 a través de su disposición final decimotercera, que prorrogaba la entrada en vigor hasta enero de 2012, por falta de dotación presupuestaria.

Posteriormente la entrada en vigor del Real Decreto -ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, y de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012, que prorrogaban su entrada en vigor hasta enero de 2013.

Una vez más, el nuevo proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2013, Ley 17/12 de 27 de diciembre,recoge una modificación de la Ley de 2009 de ampliación de duración del permiso de paternidad en casos de nacimiento, adopción o acogida, cambiando la fecha de puesta en marcha a 2014.

Ahora a esperar hasta 2015 y quizás...

VER ENLACE

CALENDARIO DE APERTURA COMERCIAL DE DOMINGOS Y FESTIVOS PARA 2014 EN ANDALUCIA.

 

CALENDARIO DE APERTURA COMERCIAL DE DOMINGOS Y FESTIVOS PARA 2014

·         5 de enero, domingo.

·         6 de julio, domingo.

·         15 de agosto, viernes.

·         7 de septiembre, domingo.

·         13 de octubre, lunes.

·         1 de noviembre, sábado.

·         8 de diciembre, lunes.

·         14 de diciembre, domingo.

·         21 de diciembre, domingo.

·         28 de diciembre, domingo.

 

Calendario de fiestas laborales en Andalucía para el año 2014

 

Calendario de fiestas laborales en Andalucía para el año 2014

-1 de enero, miércoles

- 6 de enero, lunes, Reyes

- 28 de febrero, viernes, Día de Andalucía

- 17 de abril, Jueves Santo

- 18 de abril, Viernes Santo

- 1 de mayo, jueves, Día del Trabajador

- 15 de agosto, viernes

- 13 de octubre, lunes

- 1 de noviembre, sábado, Día de Todos los Santos

- 6 de diciembre, sábado, Día de la Constitución

- 8 de diciembre, lunes, Día de la Inmaculada Concepción

- 25 de diciembre, jueves, Navidad

 

 

twitter

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Desde hoy  y  oyendo vuestras  opiniones  os comunicamos que desde esta  tarde.

La sección sindical USO CÁDIZ  SUPERSOL  SPAIN  tiene   cuenta en twitter es la siguiente.

Saludos y seguiremos informando.

https://twitter.com/USOSUPERSOLCAD/lists

 

Aclaración

Aclaración en referencia  la publicación  que han realizado los compañeros de UGT  de la cual os ponemos el enlace aquí.

 http://supersolugtcadizsindical.blogspot.com.es/search?updated-min=2013-01-01T00:00:00-08:00&updated-max=2014-01-01T00:00:00-08:00&max-results=11

Solo decir que podían haber esperado a la reunión del comité  del día  siguiente para escuchar las explicaciones  oportunas, las cuales se han dado y por lo visto han sido lo suficientemente convincentes como para pedir otra reunión.

También nos extraña  tela  que se nos reproche  la falta de asistencia por nuestra parte y sin embargo no se   diga que faltaban dos representantes de la empresa  y que por supuesto la empresa ha tardado  un mes en poner fecha a una reunión que el presidente del  CSS, Manolo de CGT convoco  como urgente.

 

Tres apuntes.

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Antes que nada deciros que en la nomina de este mes os parece el concepto “ajuste neto”  con un ingreso. Nos hemos puesto en contacto con la empresa  y nos ha dicho que es una abono por una nomina en la falto  dicha cantidad.

Sobre la reunión del  CSS de ayer solo deciros que se tiene que repetir porque de los 8 componentes faltaban la mitad, por diverso motivos, siendo el nuestro lo tarde que nos habían avisado, para l@s curios@s  os diremos que faltaron dos representantes por la empresa y dos por los sindicatos.

Respecto a la reunión del comité de hoy  se ha preparado una propuesta para la empresa tanto para los festivos e inventarios  como para el acuerdo de las vacaciones. Siendo unánime el pensamiento de que no es lógico que las retribuciones por festivos e inventarios no crezcan desde dios sabe cuándo. Y que eso debe cambiar.

Un saludo y seguiremos informando.

Nueva directora de Marketing de SUPERSOL

Beatriz Navarro, de Starbucks a Supersol

Nueva directora de Marketing y Comunicación del Grupo Máxima en España

Última actualización 05/11/2013@23:15:52 GMT+1

La ex directora de Marketing de Starbucks ocupa desde hace unos días el mismo puesto en el Grupo Máxima, propietario de la cadena de supermercados Supersol. Además de responsable de Marketing se encargará de trazar las líneas maestras de Comunicación de la cadena de supermercados, entre otras, las redes sociales.

Beatriz Navarro salía de Starbucks, junto a otros 15 directivos, provenientes del grupo VIPS, en el pasado mes de septiembre, después de una reestructuración y reducción de equipos directivos por parte de la cadena de cafeterías.

La reestructuración en los equipos se producía al tiempo que Vips anunciara la venta del 49 % de Starbucks Coffee España a la subsidiaria de la matriz americana Starbucks EMEA. Con la salida de Navarro, Laura Puente pasó a responsabilizarse del área como marketing manager.

Con más de 15 años de experiencia en empresas como Repsol y Spingfield, Navarro es también profesora asociada en el Instituto de Empresas y en Esic. En Supersol se encargará del marketing, branding de marca, de la estrategia de social media y RRPP y de los programas de fidelización.

 

VER NOTICIA
Beatriz Navarro aplicará las estrategias de Marketing de Starbucks a Supersol Sector

Autor :Natalia MarinMié. 06/11/2013

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Beatriz Navarro es la nueva Directora de Marketing de Supersol. Después de tres años al frente de la dirección de Marketing de Starbucks, Navarro afronta su nuevo cargo como "un gran reto". Desde Reason Why hemos podido hacerle unas preguntas de cara a sus nuevas funciones al frente la dirección de Marketing de Supersol.

1. De una cadena de cafeterías para la clase media-alta a una cadena de supermercados muy enfocada al ahorro, ¿es fácil cambiar el chip de marketing?

En mi caso y durante toda mi trayectoria he cambiado de compañía y de sector siempre (un ejemplo fue pasar de la Dirección de Marjeting de Springfield (moda) a la Dirección de ventas de Unicef (ONG). A mí me resulta fácil cambiar el chip. Como profesional del Marketing lo importante es ver dónde están los retos y las oportunidades para seguir creciendo y Supersol lo es sin duda.

2. ¿Hay algo de Starbucks que creas que puedes aplicar a tu puesto en Supersol?

Por supuesto mucho!!! Las estrategias en redes sociales que implanté en Starbucks, cómo posicionar a una marca para hacerla grande, cómo trabajar la experiencia del cliente en el punto de venta, cómo trabajar el customer journey en nuestras tiendas, lay outs…

3. ¿Veremos buenas campañas de Marketing por parte de Supersol a partir de ahora?

Desde luego (y no porque antes no las hubiera), sino porque creo que Supersol empieza una nueva etapa y debemos adaptar nuestras campañas a esta nueva etapa, estoy segura que en breve os sorprenderemos.

Campaña que se hizo para el 25 aniversario de Supersol

4. ¿Seguirás dando conferencias en los eventos del sector como cara visible de Supersol, como hacías hasta ahora en representación de Starbucks?

Sí, por supuesto, sigo dando clases en ESIC y colaborando con el IE. Por supuesto seguiré dando conferencias (tengo ya 2 en breve) en las que hablaré del Marketing en general con ejemplos de las distintas compañías en las que he trabajado y por supuesto empezaré a hablar de Supersol y de lo que estamos cambiando.

Y MIENTRAS TANTO EN LA MITAD, QUE SE QUEDO CON LAS DEUDAS, LOS PROBLEMAS Y LOS MALOS….

 

DinoSol ofrece empleo a 150 carniceros, charcuteros y panaderos en Gran Canaria

La cadena de supermercados DinoSol necesita trabajadores para sus establecimientos en Gran Canaria. La empresa canaria busca personal con experiencia para las secciones de productos frescos de cara a la campaña de Navidad.

06/11/2013 | Portalparados.es

           

A las puertas del periodo navideño, la cadena de supermercados DinoSol necesita reforzar su plantilla, tal y como están haciendo muchas empresas. En concreto DinoSol necesita incorporar un total de 150 trabajadores en las secciones de carnicería, charcutería, pescadería, frutería, y panadería de sus establecimientos en Gran Canaria.
Se buscan personas con experiencia mínima de un año en la venta de este tipo de productos y con disponibilidad para una incorporación inmediata. Para poder optar a uno de estos puestos es necesario además tener estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o similar.
Se ofrece un contrato de duración determinada, aunque en estos casos, como sabéis, suele ser una buena oportunidad para tener continuidad en la empresa.
Si estáis interesados en participar en esta oferta de trabajo, podéis inscribiros en la web de DinoSol

 

Se constituyo el comité intercentros

USO INFORMA.

Se constituyo el comité intercentros de Supersol Spain SLU. Consta de 9 miembros; 5 UGT, 3 CCOO y 1 CGT.
Presidente Miguel Rivero Galán (UGT).
Secretario Isidro Vieira Callejas  (CCOO).

Reuniones

USO informa.

Hola a tod@s.

Mañana  se reúne el comité intercentros en  Madrid. Por Cádiz  ha ido Nena por UGT, Miguel por CGT y Mario por CCOO. Ya veremos  en queda la cosa.

También el miércoles se reúne CSS (comité  de salud y seguridad) y el jueves de manera extraordinaria el comité de Cádiz, en el que se tienen que aprobar las propuestas para inventarios, festivos  y vacaciones.

 Ya os diremos como van quedando los asuntos.

Un saludo y seguiremos informando.

Los números del intercentros de SUPERSOL SPAIN S.L.U

USO INFORMA.

Hola  a  tod@s

Hoy  nos hemos enterado por un comunicado de los compañer@s  CCOO-Cádiz  , que el comité intercentros  pasa de los posibles 13 miembros que recoge a convenio a los 9 que según hemos sabido han decidido los sindicatos mayoritarios , dejando  de paso otra vez sin representación  a l@s compañer@s  CSI-F – Málaga.

Quedando  repartido de la siguiente manera  5 UGT, 3 CCOO  y 1 CGT.

Los números son claros ya veremos lo malo y malo que sale de  esto.

Saludos y seguiremos informando.

http://ccoosupersolcadiz.blogspot.com.es/