nota de prensa

USO informa.

Esta es una nota de prensa de la página web del grupo Máxima

Noticias


MAXIMA Grupe crecimiento en 2012 debido al desarrollo en el extranjero

Comunicado de prensa
07 de febrero 2013, Vilnius

La cifra de negocios consolidada de MAXIMA Grupe UAB creció un 5,8% en 2012 en comparación con 2011 y ascendió a 8217 millones de litas, excluido el IVA. El crecimiento en volumen de ventas fue impulsado por el desarrollo de la red en Estonia y Letonia, y la compra de la cadena minorista ALDIK NOVA en Polonia.

"El crecimiento en volumen de negocio consolidado del Grupo se basa principalmente en el desarrollo de la red en Estonia y Letonia, así como la adquisición de la cadena minorista ALDIK NOVA en Polonia", dijo Mindaugas Bagdonavičius, Director General de MAXIMA Grupe UAB. "Me gustaría que el desarrollo solo en Estonia, donde las tres primeras tiendas MAXIMA XX se abrió en Tallin el año pasado. Ellos ofrecen a los residentes de la capital de Estonia un amplio surtido de alimentos frescos, alimentos básicos y los bienes industriales y se han creado nuevos puestos de trabajo ".

El menor crecimiento del volumen de negocio de todas las empresas que operan en los Estados del Báltico durante el período fue experimentado por la cadena de tiendas de Lituania LT MAXIMA. El crecimiento fue del 3,6%, lo que equivale a 4568 millones de litas. El volumen de negocios de MAXIMA Latvija creció un 11,5%, totalizando 2.187 mil millones de litas. El volumen de negocios de MAXIMA Eesti aumentado un 15,4%, alcanzando 1161 millones de litas. La facturación de la empresa polaca NOVA ALDIK alcanzaron 87 millones de litas (con una facturación calculada a partir de la fecha de adquisición de la empresa: 1 de marzo de 2012). El volumen de negocios de MAXIMA Bulgarija se mantuvo en el mismo nivel que en 2011, a 214 millones de litas.

MAXIMA Grupe UAB es una compañía controladora registrado en 2007, que opera compañías de comercio al por menor en Lituania, Letonia, Estonia, Polonia y Bulgaria, y es propietaria de 500 centros comerciales en el marco del X marcas MAXIMA, XX MAXIMA, XXX MAXIMA, ALDIK, T y T-MERCADO- MARKET EXPRESS: 226 en Lituania, 141 en Letonia, 70 en Estonia, 21 en Polonia, 42 en Bulgaria, y la línea de e-MAXIMA tiendas en Lituania y Letonia. Las empresas gestionadas por MAXIMA Grupe UAB emplean a más de 29 500 personas en todos los países.

VER PAGINA

hojas de cálculo

USO  INFORMA.

Hola a tod@s.

Ya tenemos a vuestra disposición las hojas de cálculo  de Excel con los diferentes tramos para que os hagáis el vuestro, solo tenéis que tener en cuenta que si se abre la hoja con Excel  los decimales van detrás de la coma  y si lo hacéis desde otro programa pude que vallan detrás de un punto.

También si tenéis algún complemento que no se encuentre en la hoja solo tenéis que coger cualquier otro  que no sea el familiar, con letras verdes si son absorbibles y rojas si no lo son.

Solo tenéis que poneros en contacto  con nosotros atreves del blog o por correo l@s  que lo tengáis comunicándonos cual es vuestro tramo y os lo enviaremos, no dudéis en consultarnos dudas que os salgan al usarla.

También os tenemos que comunicar que nos hemos enterado que Fede, el compañero miembro del comité que ahora estaba ligado a CGT-Cádiz  y que tanto ha hecho por la plantilla en general y por nuestro ex-compañero Servando en particular  en el juicio que tubo contra la empresa, ha dejado   la empresa.

Recordar a la hora de leer este último párrafo que estamos con el carnaval acabado de terminar.

Sección Sindical USO-SUPERSOL SPAIN. Cádiz

 

CSI-F Málaga este lunes

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Esto aparece publicado en el facebook del CSI-F Málaga este lunes. Por lo visto hay gente haciendo otras cosas que no tienen nada que ver con lo que se está haciendo aquí

 

Sección Sindical CSI-F Supersol en Málaga

hoy hemos tenido reunión de comité de empresa con la dirección para llegar a un acuerdo sobre los acuerdos locales como el complemento de puesto que no sea absorbible, los asuntos propios poder anexionar a puentes y festivos, los treinta y dos días de vacaciones por las tardes de feria, pagos de festivos y derechos sindicales se ha llegado a una aproximación pero la consideramos insuficiente y hemos quedado para la primera semana de marzo para llegar a un acuerdo definitivo sobre estos pactos locales, esperemos llegar a buen termino............en otro orden de cosas se le ha trasmitido a la dirección de recursos humanos la poca flexibilidad y el trato recibido en torno a las vacaciones, asuntos propios, horarios ,etc. por parte de algunos jefes y la perdidas de derechos que esto supone como escoger una quincena de nuestras vacaciones entre otras cosas y lo cual nos pertenece.

 

Sección Sindical USO-SUPERSOL SPAIN. Cádiz

 

LAS COSAS DE LA VIDA III

USO INFORMA

DESPUÉS DE LEER ESTO NO VOLVEMOS A RATIFICAR DICIENDO LA MALA SUERTE QUE HEMOS TENIDO CON LOS REPRESENTANTES DE ESTE SINDICATO, ALGUNA GENTE DEBERÍA REPLANTEARSE EL DISCURSO QUE ESTAN SOLTANDO, MAS DESPUÉS DE LEER ESTO, DE TODAS MANERAS A LA VISTA DE LO QUE PASA EN LAS TIENDAS  LO MISMO ES VERDAD O AQUÍ NOS DA LO MISMO TODO

COMERCIO | SUPERCOR-OPENCOR | TIENDAS DE CONVENIENCIA

UGT firma el nuevo Convenio Colectivo de empresas Supercor y Tiendas de Conveniencia

 

19/02/2013 | Secretaría Federal Sectorial de Comercio de CHTJ-UGT

Tras una durísima negociación a lo largo de dos meses, esta madrugada veía finalmente la luz el nuevo Convenio Colectivo de las empresas Supercor, S.A y Tiendas de Conveniencia S.A, empresas estas que se encuentran englobadas dentro del grupo de El Corte Inglés.
Con este recién nacido convenio colectivo se fija un nuevo ámbito de negociación colectiva que va a dar respuesta a los problemas de reestructuración y organización a los que se enfrentan tres formatos del grupo: Opencor, Supercor Exprés y Supercor, y que les va a permitir la competitividad necesaria en ese fragmento comercial para encarar el presente y futuro.
Los términos que se recogen en este cuerpo normativo ponen de manifiesto la apuesta por mantener, a pesar de las dificultades de la coyuntura económica en la que estamos inmersos, aquellos derechos que se habían conseguido en el histórico de los dos convenios de referencia: Convenio de Supercor y Convenio de Tiendas de Conveniencia.
De esta manera destacamos:
- Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016.
- Mantenimiento de los salarios para la plantilla existente, si bien en el segundo semestre del 2015 y tras la valoración del comportamiento del negocio en ambas empresas, las partes podrán adaptar este punto a esa realidad pudiendo incorporar mejoras.
- Jornada anual fijada en 1800 horas, manteniéndose la planificación trimestral con al menos 15 días de antelación su comunicación individual.
- Se mantiene los actuales complementos salariales, de puesto de trabajo, nocturnidad, de calidad y cantidad de trabajo.
- Establecimiento de un descanso semanal de calidad. En el caso de Opencor y Supercorexprés se les garantiza 2 días libres consecutivos, disfrutando al menos de un domingo al mes. En el caso de Supercor, se mejora considerablemente el descanso con un nuevo sistema de libranzas que permite 4 sábados-domingo y 4 lunes-domingo de libranza al año, además de 2 días de libranza cada 4 semanas.
- Domingos y festivos. Queda limitado su trabajo al 75% de las aperturas, sin que sufran modificación alguna aquellos contratos que no contemplan el trabajo en domingo o festivo, que seguirán manteniendo esa condición.
- Mantenimiento de las licencias retribuidas del anterior Convenio de Supercor, salvando así la posibilidad de ir a lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
- Vacaciones coincidentes con I.T: Aquel periodo vacacional coincidente con una IT (total o parcialmente), podrá ser recuperado una vez finalice su incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses.
Desde UGT no podemos sino valorar muy positivamente la consecución de un acuerdo que garantiza la mayoría de derechos que venían disfrutando los trabajadores y trabajadoras de los convenios de procedencia y que, a día de hoy, constituye un logro, asegurando, además, con la contención de nuestra propuesta el mantenimiento del empleo. Con la firma por parte de nuestra organización evidenciamos, nuevamente, que en aquellas mesas negociadoras donde tenemos una representación decisiva nuestra labor en la negociación es una garantía en los derechos laborales. 

VER CONVENIO

VER NOTICIA

 

LAS COSAS DE LA VIDA II

USO INFORMA.

CON NOTICIAS COMO ESTAS PUBLICADAS POR UGT, SEGUIMOS PENSANDO QUE TUVIMOS MALA SUERTE CON EL ASESOR  Y LOS REPRESENTANTES DE ESTE SINDICATO QUE NOS HAN TOCADO EN ESTA NEGOCIACIÓN. LEERLO ENTERO Y VERÉIS LO QUE OS DECIMOS ADJUNTAMOS EL ACTA.

COMERCIO | CAPRABO

UGT garantiza el empleo, los convenios colectivos y el salario de los trabajadores y trabajadoras de Caprabo

14/02/2013 | Secretaría Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT

En el día de ayer, 13 de febrero de 2013 finalizo con Acuerdo el periodo de consultas iniciado por la empresa Caprabo, para la modificación de determinadas condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Como bien sabéis además de esta modificación, nos planto encima de la mesa la inaplicación de los incrementos salariales de los convenios vigentes, así como el despido de 400 trabajadores y trabajadoras que, según la empresa, al perder la condición de mandos, "sobraban" en la empresa. La UGT en la primera reunión sostuvo como premisa previa la retirada inminente de estas dos medidas como cuestión previa y necesaria para hablar de cualquier otra cosa, cuestión que finalmente consiguió y que ha quedado plasmada en el Acuerdo firmado.
Finalmente y evitando las pretensiones iniciales de la empresa se acordó una reducción salarial que afecta exclusivamente a 821 personas de 7.714 trabajadores y trabajadoras totales y que además son los que más cobran y lo que supone una reducción de la masa salarial de un 1,21%. Si la retribución de la persona es inferior a 20.000 euros no se aplica reducción salarial alguna, para el resto, la reducción opera de la siguiente manera:
- Si la retribución de la persona se encuentra entre 20.000 y 24.999 euros, se le reducirá como máximo el 5% de la retribución fija, siempre y cuando esté por encima de la retribución de referencia.
- Si la retribución de la persona se encuentra entre 25.000 y 29.999 euros, se le reducirá como máximo el 10% de la retribución fija, siempre y cuando esté por encima de la retribución de referencia.
- Si la retribución de la persona es igual o superior a 30.000 euros se le reducirá en todos los casos, como mínimo, un 5% de su retribución fija, aunque no este por encima de su retribución de referencia, y además:
* Si tiene retribución variable, se le reducirá como máximo un 10% de la retribución fija, siempre que este por encima de su retribución de referencia.
* Si no tiene retribución variable, se le reducirá como un máximo un 15% de la retribución fija, siempre que este por encima de su retribución de referencia.
En relación a las plataformas, la empresa propuso la eliminación de los turnos de noche existentes, y la perdida para los trabajadores afectados del plus funcional de nocturnidad, toda vez que al no trabajar de noche y ser este un plus de penosidad carecía de sentido. En este punto conseguimos que solo se vieran afectados por dicha eliminación del plus de nocturnidad sin aplicarle más reducciones incluso aunque cobren más de 20.000 euros.
Conseguimos eliminar la pretensión de la empresa de crear una bolsa de horas para distribuirla a su antojo con la inseguridad que ello conlleva, lo que si se pacto, fue una modificación en la entrada y salida de los turnos, pero manteniendo la participación de los comités en la elaboración de los mismos.
Por último y en cuanto a la implantación del proyecto Nortica y sus consecuencia, la más gravosa era el sobrante, siempre según la empresa, de 1.021 personas, de las cuales tenían sitio en un principio 600 y 400 estaban en la calle. Pues bien y gracias la acuerdo, se consigue la recolocación de todos ellos, pactandose además los criterios de la misma. Estas personas se recolocaran en la categoría que se estime, pero debe ser siempre en la misma tienda donde esta ahora, en la misma localidad o como mucho y por descarte en una localidad limítrofe a la actual, garantizandose así que no haya traslados inasumibles . En relación al salario, la pretensión empresarial era rebajarle dos veces, una inicial por aplicación del escalado anteriormente explicado y otra por recolocación, por ejemplo bajar el salario actual y si su recolocacion era de reponedor, bajarle el salario al nivel del convenio. Finalmente el acuerdo determina que tendrán una reducción salarial en salarios inferiores a 20.000 un 5% y en salarios superiores hasta un 10%.
Desde UGT, valoramos el acuerdo de manera positiva viendo las pretensiones iniciales de la empresa y sobretodo salvaguardando todos los puestos de trabajo existentes en la actualidad, así como afectando por la reducción salarial a solo aproximadamente el 10% de la plantilla total y a los que más cobran, manteniendo y protegiendo con ello, la aplicación de los convenios de empresa. Para garantizar esto, el acuerdo crea una Comisión de Seguimiento en la que seremos exigentes con el cumplimiento integro del acuerdo.

VER NOTICIA

VER ACTA

Nueva página en Facebook

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Os avisamos que hemos cambiado nuestra página en Facebook, la pagina  “dinousoles” que hemos utilizado desde septiembre de 2011.

Ha sido sustituida por  la siguiente.

USOSUPERSOLCADIZ.

http://www.facebook.com/home.php#!/usosupersolcadiz.supersolcadiz

Hemos enviado solicitudes de amista a l@s compañer@s  que estaba en la página anterior  a los que no os llegado solo tenéis que entrar en el enlace de arriba  y enviar una solicitud de amista si queréis que os lleguen a vuestro Facebook, cualquier publicación que se realice.

Saludos y seguiremos informando

LAS COSAS DE LA VIDA.

Qué buena suerte han tenido, podían haberse pasado por Madrid.

EXTREMADURA | COMERCIO | DICOAL | NO A LA REFORMA LABORAL

CHTJ-UGT "tumba" el primer ERE presentado tras la Reforma Laboral

12/02/2013 | CHTJ-UGT Extremadura

Casi un año hemos tenido que esperar para tener el fallo judicial tras la impugnación realizada por los trabajadores afectados por el primer expediente de regulación temporal presentado en nuestra región tras la reforma laboral.
El ERE, presentado el pasado 17 de febrero de 2012, que mandaba temporalmente a la calle a 9 trabajadores, afiliados a este sindicato, en la empresa DICOAL S.L. de Almendralejo, ha sido declarado por el Juzgado nº 3 de lo Social de Badajoz como “injustificado, debiendo reponer a los trabajadores en sus anteriores condiciones”
La falta de información por parte de la Empresa, la premura a la hora de firmar el acta de acuerdo (firmado en la primera reunión del periodo de consultas) por una parte del comité de Empresa, la disconformidad de dos delegados de UGT con lo que se iba a firmar y la correcta actuación de la Inspección Provincial de Trabajo, han sido claves, para que el titular del Juzgado, entendiese “la existencia de un supuesto de abuso de derecho”.
Hay que recordar, que estos hechos, ya fueron hechos públicos por esta Federación el pasado 23 de febrero de 2012, ante la gravedad de lo que estaba aconteciendo.


VER NOTICIA

USO INFORMA.

USO  INFORMA.

Ya ha pasado una semana desde que paso por aquí la ola de “traslados inesperados e imposibles”.

Durante esta semana nos ha llegado información  de muchos lugares y lo que nos extraña es que aunque a algunos le parezca que no , la gente no termina de encontrar algo bueno en  este paso que acabamos de dar para los dos próximos años.

Respecto a las nominas nos hemos encontrado de todo desde gente que nos ha dicho que no lo ha notado sin darse  cuenta que le han bajado las retenciones por IRPF y las cotizaciones  a la seguridad social.

También nos hemos encontrado con compañer@s que no han tenido la suerte que si han tenido otros  y todo lo que han conseguido con su años de trabajo se va a perder por que se lo han  unificado en el absorbible , con lo que esto va a implicar para su futuro económico.

Seguimos comprobando nominas de aquell@s que nos lo están pidiendo, ya  sabéis lo que  os dijimos  a los que en estas últimas semanas nos habéis comentado que queríais  cambiaros de sindicato y recibisteis la contestación por parte de nosotr@s de que no era el momento, pues a la vista de los acontecimientos os decimos que a partir de ahora  sí.

Recordar que tanto para cualquier consulta sobre la nomina o si tenéis pensado llevar a cabo  el cambio de afiliación.  Tenéis el enlace en nuestro blog para hacerlo directamente  o podéis poneros en contacto con nosotr@s para dudas o para que pasemos por vuestra tienda en el enlace  que también contiene nuestro blog.

Recuerda quien lleva tu voz a Madrid y si no te sientes  representado es el momento de hacérselo saber y esta es la forma más fácil que tienes de hacerlo hasta que no se pueda votar otra vez.

Un saludo y no dudéis en consultarnos cualquier duda.

Sección Sindical USO-SUPERSOL SPAIN. Cádiz

 

 

finiquitado en la provincia

USO INFORMA.

Por suerte esta tarde se acabado el tema de las extinciones en Cádiz con un número total al finalizar la tarde de 57 compañer@s, que ya no lo son.

Por lo visto el tema salvo unos flecos esta finiquitado en la provincia, aunque  os recordamos que además de lo de esto tres días, ya sabéis que en prensa ha salido publicado que la empresa tenía entre sus objetivos el cierre  de algunas tiendas en España.

Nos alegramos por los que seguimos trabajando y lamentamos profundamente la perdida de compañer@s  y en algunos casos hasta amig@s, que hemos sufrido en estos tres días.

Desde la empresa se nos ha trasmitido tranquilidad y es lo que os comunicamos.

Respecto a nuestro sindicato hemos sufrido dos perdidas.

Valla un abrazo fuerte para nuestros compañeros moro y tito J.

Recordar como ya habréis escuchado alguna otra vez seguro , que el mundo no se acaba en SUPERSOL  y por supuesto tampoco en SUPERSOL SPAIN.

Un saludo y seguiremos informando.

 

Sección Sindical USO-SUPERSOL SPAIN. Cádiz

 

Supersol causará baja en Ifa el próximo 1 de abril

C.C. Base Alimentaria 4 de Febrero de 2013

Supersol causará baja en Ifa el próximo 1 de abril

Alimarket Alimentación

Tal y como ya ha adelantado Alimarket en algunas ocasión, a partir del próximo 1 de abril Supersol Spain causará baja en la organización de compras Ifa Española. Se pierde así un negocio intagrado por 201 puntos de venta detallistas, 36 cash y un volumen de negocio del entorno a los 700 M€.
Grupo Ifa reduce por tanto en una unidad su red de socios, integrada a finales de 2011 (últimos datos conocidos) por 34 miembros y 121 empresas filiales, que en conjunto reúnen una red comercial por 3.208 supermercados (2.297.280 m2) y 247 cash (512.668 m2). Gracias a estas cifras, Ifa sigue apostando por la innovación y el empleo y muestra de ello es que durante el último año haya incorporado 2.100 nuevos empleados, hasta el punto de que la plantilla de todas la empresas vinculadas supera ya los 60.000 trabajadores.
Entre los asociados a Grupo Ifa se encuentra empresas como Ahorramás, Alipensa, Alimerka, Bon Preu, Cabrero e Hijos, CMD, Cafés Mora, Caro Ruiz, Cash Lepe, Comercial Piedra Trujillo, Conaco, Condis Supermercats, Dinosol Supermercados, Ecomansa, Franco-Mor, Gadiss Retail, Grupo Hermanos Martín, HD Covalco, Hermanos Ayala Sousa, Hípes Usera, Ibercudis, José Bernabeu Pic, Moya Saus e hijos, Román García Romo, Sánchez Vázquez, Scaber (E. Leclerc), Superficies de Alimentación, Supermercados Bolaños, Supermercados Dani, Teógenes Ruiz, Unialco y Vicente Alonso.

VER NOTICIA