Concentración de l@s compañer@s de CGT, miércoles 27

USO INFORMA.

Concentración de los compañero de CGT, miércoles 27.

Si criticar para nada esta acción realizada por l@s compañer@s, solo recordarnos a todos que  aunque algunos digan que esto es política. No tiene nada que ver, ya que se supone que todos los sindicatos perseguimos el mismo interés  y en el poco tiempo que llevamos con representación en el comité de Cádiz, no deja sorprendernos que  estemos todos los días  tirándonos piedras unos a otros. Que por cierto es la forma que más le interesa a la empresa.

A parte de las siglas tenemos que empezar a unir fuerzas y no a dividir, ya que la mayoría de los que representamos a l@s trabajador@s  seguimos sabiendo lo que implica ir a trabajar todos los días y mientras estemos de esta manera no conseguiremos que los que de verdad nos dan la fuerza que son l@s trabajador@s de supersol . Estén con nosotros.

Saludos y seguiremos informando.

 

Algeciras | Laboral

CGT se moviliza contra los despidos en la cadena SuperSol

Concentración en Algeciras

VCG
27/03/2013 16:40

 

Enviando su voto...

La Confederación General del Trabajo (GGT) denuncia "el despido encubierto de 58 trabajadora y trabajadores en la provincia de Cádiz y que en el resto de España suman un total de 220", al msmo tiempo que indican que "el pago de las indemnizaciones de estos despidos encubiertos se ha efectuado con la reducción salarial a toda la plantilla de un 9% de media".
Según el sindicato, "desde hace mucho tiempo toda la plantilla le hemos dado facilidades a la empresa para subsanar las pérdidas, que dice la empresa, pero que nunca demuestra, rebajando nuestro sueldo voluntariamente y ahora, no contentos con la actitud colaboradora de las personas que trabajamos en Super Sol esta empresa arremete contra nosotros y nuestras familias.
1.- Nos quitan una paga, nos rebajan los sueldos.. .
2.- Se va a dejar de cotizar a la Seguridad Social entre un 6% y un 14% todos los meses.
3.- Para poder despedir y ahorrarse costos a los trabajadores nos mandan forzosamente a otra provincia en condiciones inaceptables para cualquier familia y de esta forma fuerzan que el despido sea voluntario
4.- Reduciendo personal y obligando a las trabajadoras y trabajadores a atender varias secciones en el mismo momento dejando a los clientes esperando.
5. La empresa acomete reformas en los supermercados pagando con la rebaja de sueldo de los Empleados.
CGT ante estos desmanes presenta demandas a la Inspección de Trabajo, Sanidad y anuncio de Conflictos Colectivos por todos los incumplimientos de las normativas laborales que realiza la Empresa en contra de los intereses de los Trabajadores y Trabajadoras.
Comenzamos las movilizaciones en Semana Santa, concentraciones e información a clientes de la situación de una empresa que explota a quienes le trabajan.
A las que le seguirán en verano, sin descartar una convocatoria

Matización

USO INFORMA.

Matización sobre el tema de incentivos.

Sobre el concepto de la masa de margen que se nos pide ósea lo que en un principio parecía el  beneficio de siempre  que tenemos que sacar después de cargar con la política tan agresiva de precio que estamos teniendo.

Hemos comprendido por que lo del cambio de nombre y es por qué se le ha aplicado el mejor invento desde que Varela introdujo en la empresa que resultaba mejor para los resultados de esta ,  quitarle el IVA  a la venta  en vez de a la compra, con la consiguiente pérdida para las secciones .

Ahora resulta que cuando se presenta el beneficio  de la sección  se saca un dato que ya ha servido para bajar este cuando se hace el inventario  y se le vuelve a restar otra vez. Por lo cual se duplica este concepto en negativo.

Otra cosita más que agradecer a las excursiones de los últimos meses a Madrid.

Hablando un poco de este tema por si no lo sabéis la reunión de la mesa de seguimiento  fue breve  y nada productiva  aunque algunos lo hayan adornado con una parrafada grandiosa que si leéis con cuidado veréis que no quiere decir nada.

Esta semana también hemos perdido una oportunidad de sentarnos con la empresa porque uno de los sindicatos ha creído que era muy precipitado quedar del lunes por la mañana  para el martes a la cuatro de la tarde. , cosa que consideramos lamentable debido tanto a la dificulta que tenemos en Cádiz para sentarnos con la empresa  todos a la vez  y máxime con los temas tan graves que se dieron a conocer en la última reunión del comité y la cantidad de temas por solventar que aún quedan.

Saludos y seguiremos informando.

Solo los peces muertos siguen la corriente.

SECCIÓN SINDICAL USO-SUPERSOL SPAIN. CÁDIZ

 

 

OTRA REFORMA

“Vamos a aumentar las ventas, ofrecer más comodidad al cliente y crear empleo”

Viernes, 15 de Marzo de 2013 12:32 , J.A. 

El establecimiento ‘Supersol’ del Puerto celebró ayer su reapertura tras una reforma que amplía la oferta para los clientes. Su encargado cuenta, en una entrevista con este medio, los objetivos tras las obras El establecimiento ‘Supersol’ de la Avenida Muelle Cañonero Dato celebró ayer su reapertura con una ampliación que permitirá aumentar su oferta y avanzar aún más en el trato al cliente. Su encargado, Manuel García Gaona, explica en una entrevista con este medio todos los pasos que se han dado para llevar a cabo esta inversión y las ventajas que se han conseguido con la misma.
–¿En qué ha consistido la reforma y en cuánto tiempo se han desarrollado los trabajos?
–Comenzaron el día 18 de febrero. Con una inversión de, aproximadamente, 400.000 euros hemos reformado prácticamente todo: sala de ventas, servicios de frescos, congelados y ampliar la no alimentación, poniendo textil, calzado y prensa. La tienda ha estado cerrada sólo el lunes, el martes y el miércoles, que fue el último tirón, aunque se ha trabajado todo lo que es el sistema frío y eléctrico, albañilería y pintura por la noche.
–No han ocasionado grandes molestias a los clientes...
–Nos podemos sentir muy satisfechos. Aún así pido disculpas a toda la clientela, pero si ha sufrido algo ha sido por su bien. Tenemos que agradecer que aún estando en obras han seguido confiando en nosotros. Hemos tenido que hacerlo así, nosotros trabajamos para el cliente.
–¿Por qué decidieron ampliar este establecimiento?
–Porque esta tienda tiene un buen surtido y una clientela alta y le hacía falta porque nos habíamos quedado un poco anticuados, sobre todo en los frescos. Tenemos unos buenos profesionales y necesitábamos reforzar esta zona, por lo que hemos cambiado todo el sistema de frío. Nos distinguimos en que hoy en Ceuta muy pocos tienen todavía una carnicería con venta asistida, porque hoy en día el cliente ceutí es lo que pide: productos frescos y que los atiendan bien.
–Estamos hablando de una importante inversión...
–Ha sido una importante inversión, que con las vicisitudes de la crisis hace que en la empresa nos sintamos contentos porque se ha invertido en una tienda a la que le hacía falta. Nosotros lo tenemos claro: estamos para vender, y la inversión que se ha llevado a cabo es para que el cliente se sienta satisfecho al entrar. Tenemos un local amplio y espacioso, con unas secciones, como la panadería, que la hemos metido dentro, para que los clientes compren más conjuntamente y de una manera más cómoda. Queremos que la gente confíe más aún en nosotros y, sobre todo, invertir en esta ciudad, que eso es importantísimo.
–Han ampliado el surtido de productos, ¿puede un cliente comprar aquí todo lo que necesite?
–Eso es lo que estamos intentando. Todavía no está, pero sí será una realidad el lunes o el martes porque también hemos reaperturado la cafetería. Nuestra intención ha sido no ganar nada, sino darle un servicio más al cliente.
–En la publicidad se indica que es un ‘híper’ surtido. Amplíenos la información.
–Esto es a nivel de empresa. Se ha puesto ‘híper surtido’ porque al pasar el local de 1.800 metros cuadrados ya tiene formato de ‘híper’. Por ello, al ampliar con los artículos de no alimentación ya somos híper.
–¿Qué diferencias hay entre ‘súper’ e ‘híper’? ¿Hablamos de dimensiones?
–Efectivamente, prácticamente dimensiones. Un ‘súper compacto’ puede tener aproximadamente una máxima de 800 o 1.000 metros cuadrados, entonces al tener este local unos 1.800 ya es híper. Hemos ampliado unos 200 metros cuadrados.
–También cuenta con un párking gratuito.
–Tenemos un párking gratuito con, aproximadamente, 110 plazas, y también servicio a domicilio cobrando una cantidad módica.
–¿Han pensado ampliar la plantilla con esta reforma?
–De momento le puedo decir que hoy –por ayer– hemos contratado a una persona. Si todo va bien, que seguramente sí, ampliaremos la plantilla, pero no es decisión mía.
–¿Qué dicen los clientes de la reforma?
–Esta mañana –por ayer– ha sido gratificante escuchar una publicidad bastante buena. Creo que desde que hemos abierto todo han sido felicitaciones por el trabajo realizado. Esto no ha sido sólo labor mía, sino la de los 34, que hemos intentado superarnos y que cada día vaya a más.
–Han realizado una inversión, han trabajado y ya tienen el establecimiento reformado, ¿de qué manera esperan disfrutarlo?
–Hay que disfrutarla y también le tengo que decir que vamos a abrir de lunes a sábado de 9:00 a 22:00. Antes abríamos de 9:00 a 21:00, de lunes a viernes, y el sábado era de 9:30 a 14:30. Ya hoy –por ayer– se está viendo afluencia de público. Lo que vamos a intentar, y seguro que vamos a conseguir con esta infraestructura, es aumentar las ventas, que el cliente se sienta todavía más cómodo de lo que se ha sentido, y si podemos crear más puestos de trabajo, mucho mejor. Esta empresa ha apostado bastante en Ceuta. Y no sólo en Ceuta, ya que el día 7 también llevaremos a cabo una reapertura en Melilla, donde también ha sido un éxito, y se comienza el lunes la obra de una tienda ‘híper’ en Navalmoral.
–¿Han estudiado la posibilidad de abrir el primer domingo de cada mes?
–Sí, ya se lo puedo confirmar. En diciembre de 2012 ya abrimos todos los días que podíamos. Ahora vamos a abrir también el primer domingo de cada mes. El horario que hemos hecho normalmente en estos días era de 9:30 a 15:00 horas.
–¿Han establecido ofertas especiales con motivo de esta reapertura?
–Tenemos una oferta de reapertura con tres artículos punteros, y es solamente hasta el sábado: una cerveza a 0,19, un detergente líquido a 1,39 y un aceite virgen extra a 12,95. Además, tendremos ya nuestro ‘Día de fruta’ normal, que ha tenido una aceptación buena, y de charcutería, carnicería y pescadería, y nuestras ofertas de los fines de semana o el ‘sólo hoy’. Cada vez intentaremos dar más ideas para hacer todo lo máximo posible.
–’Supersol’ siempre ha mostrado en Ceuta su compromiso con el empleo.
–En esta tienda somos 34 personas y nos diferenciamos por una atención al cliente. Somos personas muy antiguas que venimos de ‘Amaya’ y ‘Dumaya’ y nos caracterizamos por una buena intención de que el cliente entre y se vaya lo más contento posible. Nos diferenciamos en que tenemos un línea muy buena tanto en charcutería como en carnicería y demás, que son profesionales al cien por cien y están totalmente involucrados. También nos diferenciamos en que en la actualidad ‘Supersol’ es una de las firmas con más surtidos, unas 15.000 referencias, que otras compañías creo que no las tienen, lo que más hacen es dedicarse a su propia marca. Nosotros tenemos nuestra propia marca, que es muy buena, y a parte un surtido muy extenso

 

VER NOTICIA

calendario vacacional

USO informa.

Hola a tod@s.

Ya tenemos en nuestro poder el calendario vacacional de este año sellado por la empresa, si queréis que os hagamos llegar una copia de vuestra tienda solo tenéis que pedírnoslo.

Saludos y seguiremos informando.

SECCIÓN SINDICAL USO-SUPERSOL SPAIN. CÁDIZ

 

Acuerdo local para Málaga

Acuerdo local para Málaga. Fuente  Sección Sindical CSI·F Supersol en Málaga

ACUERDOS DEL COMITE DE MALAGA CON LA EMPRESA SUPERSOL SPAIN SLU

 Os vamos a resumir los acuerdos votados por mayoría simple del comité de empresa con la misma

 PRIMERO que en aquellas tiendas que se paguen los festivos será para toda la plantilla que preste los servicios en dicha tienda al precio que se venía cobrando normalmente o compensación de un día y medio de descanso no existirá la posibilidad de mezclar en una misma tienda las dos opciones

 SEGUNDO los tres días de asuntos propios se disfrutaran de la siguiente manera .Uno se podrá disfrutar para bodas, bautizos, comuniones etc. en caso de boda de un hermano hijo o padre ya disponemos de un día que no son de asuntos propios o para cualquier otro disfrute familiar y se podrá coger cualquier día de la semana ósea viernes lunes o sábados etc. otro día se puede sumar a las vacaciones y el tercer día como se viene disfrutando en el convenio actual

TERCERO  se mantiene el disfrute de los dos día laborables sumado a los treinta día de vagaciones en compensación de las tres medias jornadas de ferias

CUARTO el comité renuncia a la ayuda por desplazamiento que venía cobrando los miembros del comité unos 32 euros mes mientras dure este convenio y la reducción de sueldo que estamos sufriendo sufragándonos los gastos con las cuotas sindicales

 QUINTO Y SEXTO los complementos de puesto y el artículo 44 de antigüedad se ratifica el concepto de no absorbible y pasa a complemento unificado

 SEPTIMO se mantiene el uso del crédito sindical a los delegados sindicales y de comité de empresa de la provincia de Málaga (horas sindicales)

 OCTAVO paz social

 NOVENO este acuerdo vincula a todos los trabajadores de supersol  spain slu en la provincia de Málaga

 Repartiremos un folleto explicativo por las tiendas en estos días

 SALUDOS

 

descuento compra

USO informa.

Hola a tod@s.

Aclaración sobre la diferencia entre el descuento compra del mes de enero y febrero, según nos ha llegado hoy por medio  de un comunicado de RRHH (recursos humanos) en el mes de enero no se nos cargo el total de este concepto en la nomina y debido a eso nos lo han cargado en el mes de febrero.

De ahí que  tengamos que tener esto a la hora de revisar las nuestras nominas.

Saludos y seguiremos informando

 

SECCIÓN SINDICAL USO-SUPERSOL SPAIN. CÁDIZ

REABRE SUPERSOL DE POLAVIEJA

Economía

Supersol reabre su supermercado de Polavieja tras una reforma por valor de 400.000 euros Responsables de Supersol y de la Ciudad Autónoma (Foto: Guerrero) Las mejoras afectan a la pescadería, la frutería y charcutería, al tiempo que ha ampliado y mejorado la zona de bazar con productos a precios competitivos Supersol Spain reinauguró ayer su supermercado situado en la calle General Polavieja tras las mejoras a las que ha sido sometido en los últimos días y que rondan los 400.000 euros. Esta reforma, que afecta a zonas como pescadería y charcutería y refuerza el bazar, ha supuesto una importante inversión por parte del grupo lituano que ha adquirido la marca. La actuación de mejora se engloba dentro de la nueva estrategia de superSol de mejora de sus tiendas durante el año 2013 y pretende dar un nuevo impulso a este emblemático establecimiento. Cientos de melillenses acudieron ayer para hacerse con las grandes ofertas en muchos productos VER NOTICIA

INCENTIVOS

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Después de varias tomas de contacto con l@s compañer@s de RRHH.  Y en especial con la compañera Ana,  a la cual le agradecemos su interés.

Tenemos varias cosas que deciros sobre el tema de incentivo por lo pronto los comentarios sobre fallo  en las nominas eran falsos y las cantidades ingresadas son las correctas.

Ahora viene la explicación sobre las denominaciones nuevas.

MASA DE MARGEN. Es  lo que la mayoría entendemos como beneficio en euros  que se pide a  nuestra sección y cuando digo sección también  incluyo a l@s compañer@s de sala. Este dato lo conocemos tod@s hasta marzo ya que venía en la carta que nos enviaron.

OPORTUNIDAD DE INCENTIVO. Es la cantidad en euros que tenemos  puesta cada uno de incentivos, esta cantidad no la conocemos pero se nos ha dicho desde recursos humanos (RRHH). Que depende de la tienda en la que estemos y que vendrá reflejado en la carta que nos llegue este mes de los incentivos.

MASA DE  INCENTIVOS. En los casos en que la sección la componga un solo trabajador esta  será igual a la oportunidad de incentivo. Cuando sean más de uno será la suma de estas oportunidades de incentivos individuales.

Para cobrar incentivos el beneficio que deje nuestra sección  de ser como mínimo igual que la suma de la masa de margen  más la masa de incentivos.

Incrementándose el cobro de incentivos como se expresa en el cuadro que nos envió la empresa explicando los incentivos.

Para  cualquier duda no dudéis en poneros en contacto con nosotr@s.

SECCIÓN SINDICAL USO-SUPERSOL SPAIN. CÁDIZ