miércoles, 19 de febrero de 2014

Merca 80 nueva publicacion

Jerez | Laboral

Inquietud entre la plantilla de Supersol de Merca 80

Rocío Alfaro
19/02/2014 21:53
 
La cadena de supermercados Supersol del centro comercial Merca 80, en San Benitos, uno de los centros comerciales con más arraigo a Jerez y a la zona, está negociando en estos momentos su continuidad con los propietarios de las instalaciones, de más de 4.000 metros cuadrados, que tiene alquiladas. Unas circunstancias que han llevado a la plantilla del hipermercado, compuesta por 30 trabajadores, a temerse lo peor y a dar por hecho la clausura de esta mediana superficie dado que el contrato vence el próximo 31 de marzo.

Sin embargo, desde la CGT , que tiene representación en el personal del establecimiento, prefieren hablar todavía de “amenaza de cierre” después de que desde Supersol en los últimos días hayan trasladado a los trabajadores que no quieren echar el cerrojazo. No obstante, como precisó el secretario general de este sindicato, Juan González, desde la cadena de supermercados sí han admitido que están en conversaciones con los dueños del local.

Si bien el alto precio del arrendamiento sería uno de los escollos, desde CGT tampoco descartan que la intención de la cadena de alimentación sea “presionar” para conseguir rebajar el alquiler y que las últimas informaciones que tambalean la continuidad de Supersol en San Benito respondan a una “estrategia”. “No sabemos que hay detrás”, dijo González, que sí advirtió que, de materializarse estas sospechas, se originaría “un problema gordo que arrastraría a todo Merca 80”.

Desde el sindicato tienen claro que la decisión final “dependerá de la voluntad de uno u otro” y de si Supersol realmente “quiere seguir” o el alto precio del alquiler es una “excusa” para dejar huérfano a Merca 80. De acabar dándose este extremo, sería la primera vez desde su apertura hace 30 años que este centro comercial se queda sin supermercado, de ahí que los más de 35 locales que se asientan en este centro confíen en que si la marcha se produce finalmente, los nuevos inquilinos vuelvan a ser otras cadenas de supermercado de referencias. Entre este hipermercado y los otros cuatro que hay en Jerez Supersol emplea a más de 100 trabajadores.
El despido de un trabajador, al juzgado
La CGT anunció ayer que llevarán a los juzgados el despido de un trabajador de Supersol, Antonio Méndez, delegado sindical de CGT en uno de los establecimientos de la cadena, “por bajo rendimiento” y hacer uso de las horas semanales que le correspondía por el sindicato.

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martes, 18 de febrero de 2014

Merca 80 ,han pasado tres días


Ya han pasado tres días y al empresa sigue sin desmentir ni confirmar el tema del  Merca 80 y por lo que sabemos  después de hablar con alguno tampoco comunica nada a l@s  trabajador@s  del centro.

Y lo peor es que tampoco se ha pedido al periódico digital que se retracte. Haber que resulta de todo esto.

domingo, 16 de febrero de 2014

CRS Caja de Resistencia y Solidaridad.

Pago del salario que les habían retirado

USO compensa a los bomberos expedientados

  • 15.378 euros para los 10 profesionales afiliados, que fueron suspendidos
  • Confían en que el recurso contencioso administrativo les dé la razón
  • "Si no podemos hablar, ni opinar, ¿qué es lo que nos queda?, esto no es una democracia, más bien parece una dictadura encubierta"
Publicado el 12/02/2014 por Redacción

 

La Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO) ha entregado 10 cheques de 1.537 euros cada uno, de la caja de resistencia y solidaridad de esta organización, para compensar a 10 de los bomberos sancionados en Salamanca, por protagonizar una protesta pública contra el despilfarro de las administraciones.

De los 16 bomberos que fueron expedientados, 10 estaban afiliados al sindicato USO, que es el que ha recurrido a un fondo propio, para compensar a trabajadores que han sido castigados por defender sus derechos laborales y sociales.
Así, se han entregado 10 cheques, por un valor total de 15.378 euros, al tiempo que se han denunciado irregularidades en el expediente sancionador, con las que se ha planteado un recurso contencioso administrativo, que sigue su cauce en los tribunales.
El delegado de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Salamanca y también bombero, José Ignacio Alonso, ha explicado que aquella protesta “no era contra el alcalde, sino para denunciar recortes que afectan a la clase media y baja”. Sin embargo, añadía, “Mañueco no tuvo cintura política para resolver esa situación”. “Si no podemos hablar, ni opinar, ¿qué es lo que nos queda?, esto no es una democracia, es más bien parece una dictadura encubierta”, concluía el representante de los bomberos.
El secretario general de la Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO) Luis Deleito de los Reyes, recordaba que el origen de este conflicto fue que unos bomberos se manifestaron junto a otros compañeros en contra del despilfarro y a favor de los Servicios Públicos, por la inversión de un millón de euros, en una instalación que “no era necesaria y además, no funciona bien”. Por eso, argumentaba, “han perdido los bomberos sancionados y los ciudadanos que no han podido contar con ese dinero para inversiones más útiles”.
Por su parte, la secretaria provincial de USO, Mayte Hernández, apuntaba que son optimistas por la sentencia que llegará tras el recurso contencioso administrativo que han presentado y en el que, entre otras cuestiones, denunciaban “numerosas irregularidades del expediente sancionador“.

sábado, 15 de febrero de 2014

Merca 80 de Jerez


Hoy nuestr@s  compañer@s   del Merca de Jerez y todo aquel  que tuviera internet  se han despertado con la noticia  de que este cierra.  Sin que hasta el momento  la empresa ni desmienta ni confirme nada.

Hemos estado en contacto con compañeros  de CGT y CCOO, que han podido hablar con los compañer@s de la tienda, sin que hasta el momento  sepamos nada nuevo a parte de  la publicación  en la que se entrevista al dueño del local.

Saludos y seguiremos informando.

Aquí os dejamos el enlace de la noticia.

 
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jueves, 13 de febrero de 2014

Supersol, retos y oportunidades. Nueva Etapa

Por Paloma Pascual
Última actualización 13/02/2014@20:27:18 GMT+1
“Queremos convertir nuestras tiendas en puntos de compra experienciales y diferentes para el cliente, no sólo en la tienda, sino también en todos los puntos de encuentro”. Son palabras de Beatriz Navarro, directora de Marketing y Comunicación de Supersol, que lidera la estrategia de comunicación de la empresa de supermercados, desde hace poco más de cinco meses.
Beatriz Navarro directora de Marketing y Comunicación de Supersol y Jaime de Haro, director general de Ediciones y Estudios, en un momento del coloquio
 
 
 
 Experta en marketing –más de 18 años de experiencia- con una trayectoria avalada por su paso en empresas como Repsol, Springfield (Grupo Cortefiel) o Starbucks, su último destino antes de incorporarse a Supersol, ha compartido esta mañana un desayuno-coloquio con DA Retail- Distribución Actualidad, en la sede de su compañía, en Getafe (Madrid), al que han asistido una decena de directivos de diferentes sectores.

Con ellos, y acompañada por Eva Mará García, directora de Servicios Generales, ha compartido los ‘retos y oportunidades’ de la nueva etapa de Supersol, que construye su futuro y apuntala su presente sin olvidar sus raíces mediterráneas y su origen, anclado en Andalucía, donde sigue concentrando el grueso de su negocio (170 de sus 200 puntos de venta operan en la comunidad andaluza) y donde también se han desarrollado las campañas más memorables e impactantes de la historia de su comunicación.

Supersol, ahora en manos del grupo lituano Máxima, camina hacia un triple enfoque: experiencia de compra en punto de venta agradable y recomendable por parte del consumidor; integración de la tecnología, con participación en redes sociales, desarrollo de apps móviles, blog y relanzamiento de web (multidipositivo, escalable, bidireccional, intuitiva…) para captar al consumidor joven y, finalmente, posicionamiento en frescos, que “es el verdadero reto y donde realmente podemos diferenciarnos”, apostilla Navarro.

Para la flamante directora, “el producto fresco es una categoría destino”, donde la diferencia de precio importa menos y donde hay que apostar por la calidad. Todo ello, sin renunciar al posicionamiento en precios, que desde hace algunos años distingue la estrategia comercial de Supersol, que ha sabido transmitir su política comercial con claims como el famoso “Fundimos los precios”.

Navarro cree que “el precio es un más; o lo tienes o estás fuera”, un indicador clave, muy vinculado a la MDD. No obstante, reconoce que en su empresa hay mucho por hacer y que Supersol no está entre los Top 10. “Nosotros no vamos a ser Mercadona”, asegura, consciente de que existe una apuesta clara por el relanzamiento de la marca propia en su surtido, pero, hoy por hoy, no es uno de sus ejes diferenciales, lo que no impide que haya un proyecto para relanzar la MDD en una de sus categorías, el próximo mes de abril, del que no ha querido adelantar detalles. Poco planes también para el canal online. “No estamos preparados para el ecommerce; no es nuestra prioridad, es un servicio más que permite fidelizar al cliente”.

El proceso de captación de Supersol se realiza a través de los folletos “el arma más potente para llegar al cliente” y la partida que capta el 50% del presupuesto de marketing, aunque “es mejorable”. Supersol es la enseña que difunde más folletos, pero no es la que más vende”. Este es uno de los retos a afrontar en su nueva etapa.

SER TENDEROS

Para lo que sí que está preparado Supersol es para vender, sobre todo ahora que su desarrollo depende de “tenderos”, el Grupo Máxima, maestro del oficio, que ha encontrado en la enseña española una prolongación de su saber hacer. Así lo ha contado Eva María García. Esta otra directiva de la compañía sabe bien de lo que habla. Ha pasado media vida en la empresa, viviendo sus altibajos y los últimos años en ‘manos de banqueros’, que desconocían la profesión. Por ello, asegura que, ahora, la cadena atraviesa “un momento dulce”.

Desde su posición al frente de los Servicios Generales de la firma, cree que se está invirtiendo para mejorar la red comercial y beneficiar al consumidor. “Hacer la vida fácil y cómoda en las tiendas. Así lo ha entendido la nueva dirección y lo ha entendido desde el bolsillo del consumidor” .

Palabras claras que explican que el 70% de Supersol sean tiendas de proximidad. En 2013 el grupo ha remodelado muchos establecimientos y tiene proyectos para seguir mejorando.
 

lunes, 10 de febrero de 2014

REUNION DEL CSS10/02/2014








REUNIÓN DE  RIESGOS  LABORALES  10/02/2014

 

   Hoy  día  10  de  Febrero  hemos  mantenido  una  reunión  el  comité  de  Riesgos  Laborales  para  trasladarle  a  la  empresa  los  asuntos  de  cada  tienda  y  en  general  hacerles  saber  esos  riesgos  y  ponerles  solución.

 

-          Empezamos  por  los  robos  en  las  tiendas  el  Sr.  Salvador Villasmil  nos  tralada  y  comunicamos  a  los  trabajadores  el  de  no  Enfrentarse  Nunca  a  los  individuos  que  hacen  estos  robos  y  no  poner  asi  en  riesgos  tu  salud.

 

-          Estudio  Psicosocial  está  basado  en  el  personal  de  riesgos  laborales  que  van  a  ir  por  las  tiendas  haciendo  unas  preguntas  a  los  trabajadores  ya  en  algunas  tiendas  se  han  hecho,  sobre  riesgos  laborales  son  estudios  que  hacen  para  mejorar  todo  lo  relacionado  con  los  riesgos  laborales.

 

-          Plan  de  Reformas  en  Tiendas  de  Costas  un  proyecto  que  tiene la  empresa  estudiado  y  preparado  pero  no  nos  informa  cuando  se  va  hacer  en  la  tienda  de  El  almendral  en  jerez  ya  han  empezado.

 

-          Sobre  los  Miembros  del  Comité  de  Riesgos  Laborales  hay  dos  bajas  y  dos  altas  nuevas  respecto  a  la  empresa  se  incorpora  al  Comité  D. Joaquin  Torrado  y  D. Jose  Antonio  Piña.

 

-          Se  ha  pedido  a  la  empresa  para  la  próxima  reunión  los  Informes  de  Accidente  del  año  2.013  y  la  Evaluacion  de  las  Tiendas  del  año  2.013.

 

-          En  el  tema  de  pedir  los  materiales  de  trabajo  como  son  cuchillos ,  afiladores  etc..  Se  los  debemos  comunicar  al  jefe  de  tienda  para  que  haga  el  pedido  a  compras  comerciales  y  atención  que  cuando  manden  ese  pedido  que  se  queden  con  una  copia  porque el  personal  de  riesgos  laborales  cuando  vayan  a  las  tiendas  le  van  a  pedir  al  jefe  de  tienda  ese  resguardo  para  verificar  que  están  pedido.

 

 

 

PRÓXIMA  REUNIÓN  DE  RIESGOS  LABORALES  SE  HA  FIJADO  LA  FECHA  DEL  21  DE  MAYO  (MIERCOLES).