jueves, 13 de febrero de 2014

Supersol, retos y oportunidades. Nueva Etapa

Por Paloma Pascual
Última actualización 13/02/2014@20:27:18 GMT+1
“Queremos convertir nuestras tiendas en puntos de compra experienciales y diferentes para el cliente, no sólo en la tienda, sino también en todos los puntos de encuentro”. Son palabras de Beatriz Navarro, directora de Marketing y Comunicación de Supersol, que lidera la estrategia de comunicación de la empresa de supermercados, desde hace poco más de cinco meses.
Beatriz Navarro directora de Marketing y Comunicación de Supersol y Jaime de Haro, director general de Ediciones y Estudios, en un momento del coloquio
 
 
 
 Experta en marketing –más de 18 años de experiencia- con una trayectoria avalada por su paso en empresas como Repsol, Springfield (Grupo Cortefiel) o Starbucks, su último destino antes de incorporarse a Supersol, ha compartido esta mañana un desayuno-coloquio con DA Retail- Distribución Actualidad, en la sede de su compañía, en Getafe (Madrid), al que han asistido una decena de directivos de diferentes sectores.

Con ellos, y acompañada por Eva Mará García, directora de Servicios Generales, ha compartido los ‘retos y oportunidades’ de la nueva etapa de Supersol, que construye su futuro y apuntala su presente sin olvidar sus raíces mediterráneas y su origen, anclado en Andalucía, donde sigue concentrando el grueso de su negocio (170 de sus 200 puntos de venta operan en la comunidad andaluza) y donde también se han desarrollado las campañas más memorables e impactantes de la historia de su comunicación.

Supersol, ahora en manos del grupo lituano Máxima, camina hacia un triple enfoque: experiencia de compra en punto de venta agradable y recomendable por parte del consumidor; integración de la tecnología, con participación en redes sociales, desarrollo de apps móviles, blog y relanzamiento de web (multidipositivo, escalable, bidireccional, intuitiva…) para captar al consumidor joven y, finalmente, posicionamiento en frescos, que “es el verdadero reto y donde realmente podemos diferenciarnos”, apostilla Navarro.

Para la flamante directora, “el producto fresco es una categoría destino”, donde la diferencia de precio importa menos y donde hay que apostar por la calidad. Todo ello, sin renunciar al posicionamiento en precios, que desde hace algunos años distingue la estrategia comercial de Supersol, que ha sabido transmitir su política comercial con claims como el famoso “Fundimos los precios”.

Navarro cree que “el precio es un más; o lo tienes o estás fuera”, un indicador clave, muy vinculado a la MDD. No obstante, reconoce que en su empresa hay mucho por hacer y que Supersol no está entre los Top 10. “Nosotros no vamos a ser Mercadona”, asegura, consciente de que existe una apuesta clara por el relanzamiento de la marca propia en su surtido, pero, hoy por hoy, no es uno de sus ejes diferenciales, lo que no impide que haya un proyecto para relanzar la MDD en una de sus categorías, el próximo mes de abril, del que no ha querido adelantar detalles. Poco planes también para el canal online. “No estamos preparados para el ecommerce; no es nuestra prioridad, es un servicio más que permite fidelizar al cliente”.

El proceso de captación de Supersol se realiza a través de los folletos “el arma más potente para llegar al cliente” y la partida que capta el 50% del presupuesto de marketing, aunque “es mejorable”. Supersol es la enseña que difunde más folletos, pero no es la que más vende”. Este es uno de los retos a afrontar en su nueva etapa.

SER TENDEROS

Para lo que sí que está preparado Supersol es para vender, sobre todo ahora que su desarrollo depende de “tenderos”, el Grupo Máxima, maestro del oficio, que ha encontrado en la enseña española una prolongación de su saber hacer. Así lo ha contado Eva María García. Esta otra directiva de la compañía sabe bien de lo que habla. Ha pasado media vida en la empresa, viviendo sus altibajos y los últimos años en ‘manos de banqueros’, que desconocían la profesión. Por ello, asegura que, ahora, la cadena atraviesa “un momento dulce”.

Desde su posición al frente de los Servicios Generales de la firma, cree que se está invirtiendo para mejorar la red comercial y beneficiar al consumidor. “Hacer la vida fácil y cómoda en las tiendas. Así lo ha entendido la nueva dirección y lo ha entendido desde el bolsillo del consumidor” .

Palabras claras que explican que el 70% de Supersol sean tiendas de proximidad. En 2013 el grupo ha remodelado muchos establecimientos y tiene proyectos para seguir mejorando.
 

lunes, 10 de febrero de 2014

REUNION DEL CSS10/02/2014








REUNIÓN DE  RIESGOS  LABORALES  10/02/2014

 

   Hoy  día  10  de  Febrero  hemos  mantenido  una  reunión  el  comité  de  Riesgos  Laborales  para  trasladarle  a  la  empresa  los  asuntos  de  cada  tienda  y  en  general  hacerles  saber  esos  riesgos  y  ponerles  solución.

 

-          Empezamos  por  los  robos  en  las  tiendas  el  Sr.  Salvador Villasmil  nos  tralada  y  comunicamos  a  los  trabajadores  el  de  no  Enfrentarse  Nunca  a  los  individuos  que  hacen  estos  robos  y  no  poner  asi  en  riesgos  tu  salud.

 

-          Estudio  Psicosocial  está  basado  en  el  personal  de  riesgos  laborales  que  van  a  ir  por  las  tiendas  haciendo  unas  preguntas  a  los  trabajadores  ya  en  algunas  tiendas  se  han  hecho,  sobre  riesgos  laborales  son  estudios  que  hacen  para  mejorar  todo  lo  relacionado  con  los  riesgos  laborales.

 

-          Plan  de  Reformas  en  Tiendas  de  Costas  un  proyecto  que  tiene la  empresa  estudiado  y  preparado  pero  no  nos  informa  cuando  se  va  hacer  en  la  tienda  de  El  almendral  en  jerez  ya  han  empezado.

 

-          Sobre  los  Miembros  del  Comité  de  Riesgos  Laborales  hay  dos  bajas  y  dos  altas  nuevas  respecto  a  la  empresa  se  incorpora  al  Comité  D. Joaquin  Torrado  y  D. Jose  Antonio  Piña.

 

-          Se  ha  pedido  a  la  empresa  para  la  próxima  reunión  los  Informes  de  Accidente  del  año  2.013  y  la  Evaluacion  de  las  Tiendas  del  año  2.013.

 

-          En  el  tema  de  pedir  los  materiales  de  trabajo  como  son  cuchillos ,  afiladores  etc..  Se  los  debemos  comunicar  al  jefe  de  tienda  para  que  haga  el  pedido  a  compras  comerciales  y  atención  que  cuando  manden  ese  pedido  que  se  queden  con  una  copia  porque el  personal  de  riesgos  laborales  cuando  vayan  a  las  tiendas  le  van  a  pedir  al  jefe  de  tienda  ese  resguardo  para  verificar  que  están  pedido.

 

 

 

PRÓXIMA  REUNIÓN  DE  RIESGOS  LABORALES  SE  HA  FIJADO  LA  FECHA  DEL  21  DE  MAYO  (MIERCOLES).

viernes, 31 de enero de 2014

comité de salud y seguridad


USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Este lunes 10 de febrero se reúne el CSS (comité de salud y seguridad), a dicha reunión asistirá Juanma Castro  como delegado de prevención de USO- Cádiz. Como en otras veces os lo comunicamos por si tenéis algún problema o consulta que queráis que traslademos a dicho comité.
Saludos y seguiremos informando

viernes, 17 de enero de 2014

la reunion


USO informa.

Hola a tod@s.

Reunión de intercentros.

No os vamos a hablar de lo que pasó porque eso se lo dejamos a l@s que fueron
a Madrid. Lo que si podemos decir después de visto los que han publicado dos
de los sindicatos que han asistido a la reunión, y a espera de lo que publique
el sindicato que tiene mayoría en el intercentros.

Os podemos decir que la empresa se ha mantenido en su postura sobre el día 29 y
a dicho que no descarta volver a re realizarlo. Lo cual es normal, lo que ya no
lo es tanto es que el comité intercentros se limite a decirle que si lo hacen
tomaran medidas.

Esta gente se piensa que la empresa y l@s trabajador@s  son tont@s, las medidas
ya las han tomado algunos sindicatos individualmente y nuestro comité aquí en
Cádiz al completo.

Demostrando de este modo para lo que nos va a servir el comité intercentros. Lo
que más nos preocupa es que este año toca negociar y como lo hagan esta gente.
Os podéis imaginar los resultados.

Un saludo y seguiremos informando.

martes, 14 de enero de 2014

comité intercentros


Uso informa

Hola a tod@s.

Se acabo la segunda Navidad estilo lituano.

Y si algo se repite es que esta es la segunda Navidad con ellos  y que se las  han apañado para  joderlas como el  año pasado, aunque este año  por suerte no vamos a sufrir una sangría de compañer@s  en enero de este año.

Por otra parte mañana se reúne el comité intercentros  con la empresa  para aclarar lo de domingo 29. Un problema  que aquí en Cádiz por suerte  consiguió unir a los cuatro sindicatos  y provoco que plantáramos una denuncia. Que por lo que sabemos solo fue puesto también   por CGT-Málaga.

Por  lo cual no entendemos que el presidente del comité intercentros no realizara ninguna acción en su momento y se conformara con la fecha que puso la empresa. Fecha que por cierto casi se solapa con la fecha en la que esperamos que nos conteste la inspección  y una vez que esta conteste no hace falta consultar nada a la empresa.

Por lo cual este comité debería de cambiar la forma de actuar  o disolverse  viendo su utilidad.

Saludos y seguiremos informando.

 

 

jueves, 9 de enero de 2014

Real Decreto-ley 16/2013

El Real Decreto-ley 16/2013 persigue según el Ejecutivo "dar un impulso a la modalidad de contratación a tiempo parcial como vía de inserción en el mercado de trabajo, en línea con el resto de países de la zona euro". Según sostiene el Gobierno, en la actualidad, el número de contratos de esta naturaleza en España es sensiblemente inferior al de otros países europeos. Según datos de Eurostat, en España, en 2012, el 14,6% de los trabajadores estaba contratado a tiempo parcial frente a una media del 20,9% registrado en la zona euro. En estos países europeos los trabajadores a tiempo parcial son, además, parte fundamental de sectores como el del empleo doméstico o la hostelería, en los que en España aún existen grandes bolsas de empleo informal.

La Unión Europea defiende el fomento del trabajo a tiempo parcial como una manera de garantizar una "organización flexible del tiempo de trabajo de una manera que tenga en cuenta las necesidades de los empresarios y de los trabajadores", y aboga por eliminar los obstáculos administrativos o jurídicos que pudieran limitar las posibilidades del trabajo a tiempo parcial, con vistas a que esta modalidad de contrato ayude a intensificar la creación de empleo.

Gestión del tiempo de trabajo

El primer bloque de medidas contenidas en el Real Decreto-ley 16/2013 introduce una mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo en los contratos de trabajo a tiempo parcial, al tiempo que se introducen medidas para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y evitar el fraude.

  • Se prohíbe la realización de horas extraordinarias.
  • Se podrá ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a través de las horas complementarias, en los contratos de trabajo a tiempo parcial con, al menos, diez horas semanales de promedio en cómputo anual, distinguiéndose entre:
    • Horas complementarias pactadas: de realización obligatoria para el trabajador cuando haya firmado el preceptivo pacto, estableciéndose un máximo de horas complementarias pactadas en el 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio, y reduciéndose el plazo de preaviso para la realización de 7 a 3 días para agilizar la organización de las empresas.
    • Horas complementarias voluntarias, que únicamente pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duración indefinida, y en las que no existe preaviso mínimo, si bien el porcentaje no podrá superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta un 30%, estableciéndose la obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

  • Se amplía la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de edad, de los 8 a los 12 años. La medida facilita la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, y activa la generación de empleo, ya que se posibilita celebrar contratos para complementar aquellos que se realicen a tiempo parcial.
  • Se equipara la cotización empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a jornada completa. A partir de ahora se establece que el tipo de cotización empresarial por desempleo en los contratos temporales será única: el 6,70%.
  • Se potencia la distribución irregular del tiempo de trabajo, al permitirse regular los excesos o defectos de jornada en las "bolsas de horas" más allá del año en curso, una fórmula de flexibilidad interna que ha revelado su eficacia en sectores como el del automóvil.

Periodo de prueba

El Real Decreto-ley 16/2013 apuesta, según insiste el Ejecutivo, por el fomento de la contratación estable y la lucha contra la dualidad laboral, limitando la contratación temporal.

  • Se permite la realización del contrato indefinido de apoyo a emprendedores a tiempo parcial. Así, se reconoce además la posibilidad de disfrutar de los derechos a los incentivos fiscales y de Seguridad Social en proporción al tiempo de trabajo contratado.
  • Se limita la duración del período de prueba en los contratos temporales a un máximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duración no sea superior a seis meses.

Fomento de la empleabilidad

  • Se autoriza a las empresas de trabajo temporal para que, de la misma forma que ya celebran contratos para la formación y el aprendizaje, puedan hacer contratos en prácticas para la puesta a disposición a las empresas usuarias.
  • Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2014 la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje en materias en las que no existe título de formación profesional o certificado de profesionalidad, ni centros formativos disponibles para su impartición.
  • Se clarifica el concepto de grupo de empresas a efectos aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios.

VER REAL DECRETO
en la audiencia Nacional

USO denuncia el acuerdo laboral en supermercados El Árbol para pagar domingos con vales de compras

El sindicato considera un "ataque a los trabajadores" la medida alcanzado por el Grupo comercial, junto a las organizaciones CC OO, UGT y Fetico

 
La Unión Sindical Obrera denuncia en la Audiencia Nacional el acuerdo suscrito por El Grupo El Árbol junto a las organizaciones sindicales CC OO, UGT Y Fetico, el pasado día 29 de octubre por el cual los domingos y festivos pasan a ser abonados en vales de comida, eliminando los acuerdos autonómicos y empeorando convenios colectivos. En Cantabria, la compañía tiene 16 establecimientos y 214 trabajadores.
En este acuerdo suscrito, y que ha sido publicitado por los firmantes como muy ventajoso, es para USO un ataque a los derechos de los trabajadores y por tanto está en disconformidad con el mismo. Previo a la demanda en la Audiencia Nacional, el sindicato presentó papeleta de conciliación en el SIMA de Madrid, habiéndose celebrado éste sin acuerdo.
En este acto del SIMA al que acudió la coordinadora de Servicios de Cantabria, la sección sindical de El Árbol en USO Asturias y la empresa, esta última solicitó la renuncia a la demanda escudándose en la crisis, intentando convencer a la parte social de que es un cambio de forma en la retribución.
Esta reunión finalizó teniendo como resultado la falta de acuerdo entre las partes y quedó a expensas de la demanda interpuesta por USO en la Audiencia Nacional cuya vista se celebrará el día 3 de febrero de 2014.