calendario 2015

Mes juoktis iš jūsų

USO INFORMA.

Mes juoktis iš jūsų

Hola a tod@s.

Ya os habréis enterado que l@s encargad@s de dirigirnos  no son tod@s español@s por que  se han pasado el refranero  por donde la espalda pierde su casto nombre. Ya estábamos acostumbrad@s por algún sindicato y por  parte de la empresa que donde digo  DIGO  hoy, mañana digo  DIEGO.

Pero esta  gente de ahora ha subido un escalón  ahora te firman una cosa para dos semana  y  después de aplicarlo la primera semana  y a dos días de volverlo a aplicar , reculan y vuelven a poner el cierre a las ocho de la tarde el día 31.

Viendo lo visto nos  tememos que nos esperan cuatro años muy malos, por cierto el más representativo  y que le firmo el convenio a la empresa ni pio de esto.

Un saludo y seguiremos informando.

 

SOLO OS RECORDAMOS UNA COSA

USO  INFORMA.

Hola a tod@s.
Ya empiezan a calmarse las aguas. Ya han pasado los representantes de la empresa diciendo lo que la empresa le ha dicho que digan. También todos los sindicatos hemos tenido tiempo de explicar nuestras posturas.
Además ya hay gente que dice que l@s trabajador@s de Supersol se han conformado.

PERO ANTES DE DEJAROS PARA QUE PASÉIS LA NAVIDAD TRANQUIL@S CON VUESTRAS FAMILIAS.  SOLO OS RECORDAMOS  UNA COSA.
QUE NADIE  OS ENGAÑE LO MUCHO O POCO  O NADA QUE SE HA PODIDO CONSEGUIR. LO HAN HECHO LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE SUPERSOL. CON SU UNIÓN Y SU NO A ESTA PÉRDIDA ECONÓMICA QUE LLEVAMOS SUFRIENDO TANTOS AÑOS.
POR ESO HOY SI SE PUEDE DECIR QUE HAY QUE ESTAR ORGULLOS@S  DE L@S COMPAÑER@S QUE FORMAMOS ESTA COMPAÑÍA EN LA PROVINCIA DE CÁDIZ.

FELIZ NAVIDAD. 

Saludos y seguiremos informando

Sección sindical  USO- Supersol

  Cádiz.

SECCION SINDICAL USO - SUPERSOL -CADIZ

FELIZ NAVIDAD.

Aclaración sobre el artículo 41

Aclaración sobre  el artículo  41, que UGT le ha firmado a la empresa .la realizan l@s compañer@s de  CCOO  que estuvieron allí pero NO FIRMARON por que tenían mandato de l@s  trabajador@s  de Cádiz de no hacerlo

 

Tal como os avanzábamos en la nota del día 9, en el Acta final de Modificación de las Condiciones de Trabajo (aplicación del articulo 41 del ET) se daba por finiquitada la Paga de Octubre (Beneficios en el resto de Provincias) y todos los compromisos relacionados con la misma.

Esta perdida incluye el compromiso de abono de la Media Paga que supuestamente iban a pagar en algún momento de 2015. Esto demuestra que la Empresa nunca tuvo la intención de pagarla y que todos los argumentos y explicaciones que han ido dando en los dos últimos años eran una distracción más. Es decir, que:
los trabajadores/as del Grupo 1 de Reducción que debían cobrar media Paga en Marzo o en Octubre, ya no la percibirán.
Por otra parte, en los Compromisos Empresariales también se elimina el Plus de Compensación de 3,97€/día que se abonaba para completar las cantidades que se perdían como consecuencia de la reducción de los salarios a partir del 01 de enero de 2013 y de la reducción del 9% del Plus Transporte.
Este complemento se abonaba a los trabajadores que se dieran de baja por cualquier circunstancia; maternidad, paternidad o riesgo por el embarazo.
También aquellos que rescindan su contrato dejarán de percibir los 3,97 €/día que se incluían en la base diaria por indemnización.
O sea, que no es verdad que nos quedamos como estábamos.
Seguiremos ampliando la información sobre los cambios del nuevo convenio.

afiliaciones

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Como los que nos conocéis ya sabéis  el tema de las afiliaciones nunca ha sido una prioridad para nosotr@s  y más en los cuatro años que llevamos de sobresaltos en los que el gabinete jurídico de cada un@ ha  podido ser bastante importante.

Por ese motivo hemos llegado incluso  a recomendar que no se afiliaran con nosotr@s incluso después de resolverle algún problema a una compañera o compañero.

Aunque  debido a los últimos acontecimientos  (firma del convenio)  y que por fin se nos ha dado luz verde desde nuestro sindicato, para que los compañer@s  que se afilien desde hoy  hasta el día 30 de abril del 2015. Tengan las mismas garantías  y coste de utilización de abogado que l@s que  fundamos  USO en supersol   hace ya cuatro años.

Os invitamos a que si creéis que hay otra forma de hacer sindicalismo, que hay que estar todos los días en tu puesto de trabajo para saber de verdad en que empresa estamos  y que la fuerza para cambiar algo como se ha visto  en la última semana la tenemos l@s trabajador@s  de supersol.

Aprovechéis esta oportunidad y os suméis a  USO- supersol.

solicitud de afiliacion

Correo.

afiliadosupersol@usocadiz.es

Saludos y seguiremos informando.

recordemos algunas cosas

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

Ya han pasado unos días desde la firma en solitario del convenio por UGT. Y convine que recordemos algunas cosas antes de que pasen de largo.

Primero y más importantes agradeceros a tod@s l@s compañer@s que habéis asistido a las dos asambleas y a l@s que no habéis asistido pero pensabais sumaros a lo decidido en las mismas. Que aunque no se haya tenido que demostrar con la huelga .era una gran mayoría de la plantilla de supersol Cádiz.

También de nuestra parte agradecer a l@s compañer@s de CGT y CCOO, su forma de ser coherentes a la hora de llevar a cabo lo decidido por l@s trabajador@s, esto agradecimiento para ser legales también es extensible a algún@s compañer@s de UGT.

Segundo y para que no se nos olvide las huelgas las desconvocan los que la convocan , por lo tanto no entendemos las llamadas que se hicieron y los mensajes que se lanzaron desde las tiendas a las 21 horas diciendo que se había arreglado todo y que no había huelga. Cuando la huelga se desconvoco casi dos horas después. También agradecer a los jefes de ventas el interés que han tenido en mantener conversaciones personales con l@s compañer@s el día antes de la huelga explicando la situación. Para intentar frenar algo que si no hubiera sido por la traición de UGT hubiera sido inevitable y secundado por muchísim@s trabajador@s.

Tercero entendemos que much@s compañer@s que se quieran borrar de UGT. Pero os recordamos y con ello no os queremos orientar hacia ninguno. Que no hagamos la jugada redonda a la empresa y nos quedemos sin estar afiliad@s. Siempre hay opciones y si no podéis hacer como nosotr@s hicimos hace cuatro años y crear vuestra propia sección sindical.

RECORDAR QUE LO IMPORTANTE ES QUE PASE LO QUE HA PASADO EN LA ÚLTIMA SEMANA.

QUE TOD@S NOS INVOLUCREMOS, OPINEMOS Y ESTEMOS PENDIENTES DE L@S QUE NOS REPRESENTAN Y COMO NOS REPRESENTAN.

Saludos y seguiremos informando.

 

Preguntas al aire.

Preguntas al aire.

 

Porque UGT sustituyo a dos miembros de la mesa de negociación el ultimo día y casi acabada la reunión.

 

Porque los dos que se sustituyeron tenían compromiso por escrito con l@s que se suponen sus compañer@s de trabajo, en el caso de Cádiz mediante dos asambleas de trabajador@s en la que en las dos se decidió no firmar. De no realizar dicha firma

 

Porque la representante de UGT Cádiz permitió que Cádiz perdiera uno de los dos votos con los que contaban l@s trabajadore@s de Cádiz, en contra de la propuesta.

 

Si la obligaron a abandonar la mesa que hace todavía afiliada a un sindicato que desprecia de esa manera a l@s trabajador@s de Cádiz

Suspendida la huelga anunciada en Supersol

Suspendida la huelga anunciada en Supersol

Redacción - 05/12/2014 (13:50h)

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La huelga convocada por trabajadores de la empresa de supermercados Supersol, para este viernes y el lunes, días 5 y 8 de diciembre, ha sido suspendida después de que UGT firmara en solitario el convenio colectivo a últimas horas de la jornada del jueves. UGT, junto con CCOO, CGT y USO componen los comités que habían convocado estas jornadas de paro para rechazar las intenciones de esta firma –adquirida hace unos años por un grupo lituano- de modificar las condiciones salariales y de trabajo “de manera abusiva”.

La huelga convocada por los trabajadores de la empresa de supermercados Supersol Spain SLU, para este viernes y el lunes, días 5 y 8 de diciembre, ha sido suspendida después de que UGT firmara en solitario el convenio colectivo a últimas horas de la jornada del jueves. UGT, junto con CCOO, CGT y USO componen los comités que habían convocado estas jornadas de paro.
Trabajadores de esta cadena de supermercados, con presencia en varias comunidades autónomas y de manera relevante en las provincias andaluzas, habían convocado esta huelga como medida de protesta por las intenciones de la firma de modificar las condiciones salariales y de trabajo “de manera abusiva”. En Cádiz, la convocatoria iba a afectar a más de 800 trabajadores y a 53 establecimientos.
Según relataban desde CCOO en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, el convenio de Supersol Spain, empresa adquirida hace tres años por un grupo lituano propietario de la cadena de supermercados báltica Maxima Supermarket, finaliza su vigencia de dos años el próximo 31 de diciembre. En 2012 se pactó un convenio en el que los trabajadores realizaban “un importante sacrificio” renunciando durante dos años a una parte de sus salarios, incluyendo una paga extra completa, y empeorando sus condiciones de trabajo con el objeto de que este esfuerzo sirviera para relanzar una compañía que atravesaba una difícil situación. Este sacrificio se realizaba con la condición, y así se pactó expresamente, de que a 1 de enero de 2015 la empresa se comprometía a retrotraerse a las condiciones económicas de 2012.
Una vez transcurridos estos dos años, la empresa ha presentado a los trabajadores una propuesta de convenio que, según comisiones, “no sólo no contempla el cumplimiento de estas condiciones, sino que además pretende aplicar nuevas reducciones salariales y un empeoramiento de las condiciones de trabajo con desregulación de la jornada laboral, limitación de las vacaciones, desplazamientos a localidades lejanas a su residencia, régimen disciplinario más riguroso, etcétera”.
Los trabajadores, que siguen siendo conscientes de la situación de la empresa, afirmaban antes de la huelga, suspendida finalmente, no estar dispuestos “a seguir sacrificándose a cambio de nada, puesto que Supersol Spain no presenta un plan de viabilidad que dé credibilidad a este proyecto”.


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USO - CÁDIZ. DESCONVOCA LA HUELGA

USO INFORMA

Sentimos comunicaros que gracias a la firma del convenio por partes de UGT.
Se rompe  uno de los momentos más bonitos de lucha laboral que podamos recordar en esta compañía.
Os agradecemos a todas y todos los que habéis estado con nosotr@s hasta última hora.

USO - CÁDIZ.
DESCONVOCA LA HUELGA

Suponemos que lo que han firmado es lo que ellos de decían que era un acta. Pero en los próximos días os informaremos más detenidamente.

Saludos y seguiremos informando.

Uso informa.

Uso informa.

Hola a tod@s.

Ya sabréis lo por lo  está saliendo.  Que hay un acta final que no quiere decir firma del convenio   aquí os dejamos un pequeño resumen de lo que se supone salió de ayer, aunque también  la empresa por su parte está mandando un documento que seguro os harán llegar.

Aquí tenéis el resumen.

 Se fijan definitivamente y de por vida las medidas de ajustes del 2013 incluyendo la desaparición de la paga de beneficios.
 Con este precio de acuerdo, se deja cancelado la deuda adquirida con la plantilla de los dos años donde dejamos de percibir la paga y la bajada salarial, a cambio se nos abonara un complemento para los que estaban en el tramo uno de un único pago en marzo de un 1% del salario base del plus transporte y de la antigüedad para el 2016. De un 2% para el 2017 y un 3% para el 2018 consolidando a partir del 2019 ese pago único. Para el resto de los empleados durante el 2017 y 2018 sufrirá un incremento del 0,1% solo del salario base por cada millón de euros de ebitda positivo con un máximo de un 2%.
La vigencia de 4 años.
No se considera movilidad geográfica cuando se realicen a centros situados en municipios limítrofes o que no se encuentre a más de 15 km.
Se rebaja la indemnización recogida en el plan de empleo en, 28 días con un tope de 18 mensualidades.
El concepto de plus de transporte desaparece pasando a llamarse complemento de convenio.
Se reduce en un 30% la cantidad que se abonaba en domingo, festivos e inventario fijándose un mínimo de 10€ Cádiz.
Las horas complementarias de los contratos parciales se podrá pactar hasta un 50%.

Y según la empresa no se hará ninguna reducción salarial extra a ningún empleado.

La única opinión que cuenta es la vuestra.

Saludos y seguiremos informando.

REGLAMENTO DE LA CRS

PARA VER PINCHA ENLACE

REGLAMENTO DE LA CRS

CRS (HUELGA)

ac

CGT CONVOCA HUELGA EN MADRID

CCOO- CADIZ

lunes, 1 de diciembre de 2014

MAXIMA SUPERMARKET - ALGO TIENE QUE CAMBIAR. Y EN ESPAÑA, TAMBIEN

Hace pocos días, en la pagina oficial de MAXIMA GRUPE, publicaron esta noticia, todavía está, podéis comprobarlo.

Aunque os adjuntamos una traducción completa de la pagina original (un poco macarrónica, pero se entiende y no hemos querido modificar) vamos a resaltar algunos párrafos:

Centrarse en las condiciones de trabajo

"Eventos en Riga nos han inspirado para revisar nuestros valores y prioridades, y se centran en uno de los activos más importantes - nuestros empleados. Nos esforzamos para reforzar el vínculo entre la dirección y los trabajadores. Hablamos con nuestro equipo, escuchamos sus comentarios y expectativas relativas a las condiciones de trabajo, y hemos preparado las directrices para mejorar las condiciones de trabajo ", dijo N.Janavičiūtė.

De acuerdo con la situación de cada país, se tomaron medidas para mejorar las condiciones de trabajo. Este año, el fondo de salarios solo, aumentó en más de 5,2 millones de euros en Letonia, 8,1 millones de euros en Lituania, y más de 1,4 millones de euros en Estonia.

También se revisó la carga de trabajo de los empleados. El número de horas de trabajo se redujo, y un mecanismo más sencillo se preveía para la organización de las actividades diarias. Los vendedores se suministran con nuevos uniformes de trabajo, cajeros en Letonia - con cómodas sillas, y otros equipos de trabajo también se actualizó. Además, todos los países pusieron en marcha un proyecto complejo con el objetivo principal de optimizar la carga de trabajo y mejorar las condiciones de trabajo.

Por otra parte, se hizo evidente que la relación entre la administración y los empleados de la tienda debe cambiar", dijo N.Janavičiūtė.

Para que el personal administrativo de entender los principales problemas de las tiendas, tiene una buena comprensión de sus procesos de negocio, la gestión comenzó a visitar los centros comerciales: la comunicación con los empleados, que escuchan a sus comentarios y expectativas en materia de condiciones de trabajo, y medidas.

Con el fin de construir un mejor vínculo entre las tiendas y la gestión de la compañía, se puso en marcha el programa "Un equipo". Sus participantes - directivos y el personal administrativo - regularmente van a trabajar en las tiendas. Esto permite entender mejor y evaluar los procesos de negocio, y para encontrar oportunidades para mejorarlos.

Parece que una de corriente "buena voluntad" circula allá por el norte para lavarse su imagen.

Mientras, aquí en el sur, la mala fe, la mala idea y la mala leche les sale por los poros.

Poco comentario más necesita está nota. Es una pena que mientras nuestros compis de Lituania y alrededores van a ver mejorada sus condiciones de trabajo con importantes inversiones (de lo cual nos alegramos) a nosotros se nos quiere exprimir el poco jugo que nos queda.

Y si encima, el mayor accionista de MAXIMA es ademas uno de los mas ricos de Europa con una fortuna de mil millones de dolares, las razones para cabrearnos, para decir basta y exigir que sea la Empresa quien cargue con las consecutivas de una malisima gestión, están mas que justificadas.

POR QUE EXISTEN RAZONES, EL DÍA 5 DE DICIEMBRE TODOS A LA HUELGA

 

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