Uso informa.
Hola a tod@s.
Ya sabréis lo por lo
está saliendo. Que hay un acta
final que no quiere decir firma del convenio aquí os dejamos un pequeño resumen de lo que
se supone salió de ayer, aunque también
la empresa por su parte está mandando un documento que seguro os harán llegar.
Aquí tenéis el resumen.
Se fijan definitivamente y de por vida las
medidas de ajustes del 2013 incluyendo la desaparición de la paga de
beneficios.
Con este precio de acuerdo, se deja cancelado la deuda adquirida con la plantilla de los dos años donde dejamos de percibir la paga y la bajada salarial, a cambio se nos abonara un complemento para los que estaban en el tramo uno de un único pago en marzo de un 1% del salario base del plus transporte y de la antigüedad para el 2016. De un 2% para el 2017 y un 3% para el 2018 consolidando a partir del 2019 ese pago único. Para el resto de los empleados durante el 2017 y 2018 sufrirá un incremento del 0,1% solo del salario base por cada millón de euros de ebitda positivo con un máximo de un 2%.
La vigencia de 4 años.
No se considera movilidad geográfica cuando se realicen a centros situados en municipios limítrofes o que no se encuentre a más de 15 km.
Se rebaja la indemnización recogida en el plan de empleo en, 28 días con un tope de 18 mensualidades.
El concepto de plus de transporte desaparece pasando a llamarse complemento de convenio.
Se reduce en un 30% la cantidad que se abonaba en domingo, festivos e inventario fijándose un mínimo de 10€ Cádiz.
Las horas complementarias de los contratos parciales se podrá pactar hasta un 50%.
Con este precio de acuerdo, se deja cancelado la deuda adquirida con la plantilla de los dos años donde dejamos de percibir la paga y la bajada salarial, a cambio se nos abonara un complemento para los que estaban en el tramo uno de un único pago en marzo de un 1% del salario base del plus transporte y de la antigüedad para el 2016. De un 2% para el 2017 y un 3% para el 2018 consolidando a partir del 2019 ese pago único. Para el resto de los empleados durante el 2017 y 2018 sufrirá un incremento del 0,1% solo del salario base por cada millón de euros de ebitda positivo con un máximo de un 2%.
La vigencia de 4 años.
No se considera movilidad geográfica cuando se realicen a centros situados en municipios limítrofes o que no se encuentre a más de 15 km.
Se rebaja la indemnización recogida en el plan de empleo en, 28 días con un tope de 18 mensualidades.
El concepto de plus de transporte desaparece pasando a llamarse complemento de convenio.
Se reduce en un 30% la cantidad que se abonaba en domingo, festivos e inventario fijándose un mínimo de 10€ Cádiz.
Las horas complementarias de los contratos parciales se podrá pactar hasta un 50%.
Y según
la empresa no se hará ninguna reducción salarial extra a ningún empleado.
La única opinión que cuenta es la vuestra.
Saludos
y seguiremos informando.
