normativa de comercio

YA ESTAMOS DANDO PASITOS PARA ATRÁS AQUÍ TAMBIÉN.

NOS OS DEJÉIS ENGAÑAR POR EL  TÍTULO  DE LA NOTICIA Y  MIRAR LO MARCADO.

El Gobierno andaluz modifica la normativa de comercio para preservar al máximo los intereses de las pymes

La adaptación a la nueva legislación estatal de horarios, recurrida ante el Tribunal Constitucional, se realiza de la forma menos lesiva para el sector

29/01/2013

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El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy una serie de modificaciones urgentes de la legislación andaluza de comercio interior dirigidas a preservar al máximo los intereses de las pymes del sector, tras las últimas medidas de liberalización impuestas por el Gobierno de España en favor de las grandes superficies. Estos cambios, que también incluyen mejoras en la regulación del comercio ambulante y de las ferias de oportunidades, se adoptan a través de la fórmula del Decreto-ley que prevé el Estatuto de Autonomía para casos de urgente necesidad.
La principal modificación afecta al texto refundido de la Ley de Comercio Interior de Andalucía e incorpora la opción de mínimos de regulación de horarios y festivos de libre apertura que el Real Decreto-ley 20/2012, de medidas de estabilidad presupuestaria, deja a las comunidades frente a la liberalización total impuesta con carácter general.
Esta opción, la menos perjudicial para el equilibrio del tejido comercial andaluz, se concreta en unos topes mínimos de 90 horas semanales para el desarrollo de la actividad de los comercios y de diez domingos y festivos anuales de apertura autorizada, frente a las 72 horas y ocho festivos establecidos hasta ahora.
Por otro lado, sigue vigente la libertad horaria que la legislación autonómica ya establecía para los locales de menos de 300 metros cuadrados, las tiendas de conveniencia, los establecimientos de estaciones y aeropuertos y los establecimientos de los municipios andaluces declarados zonas de gran afluencia turística.
Paralelamente a la adaptación normativa aprobada hoy, el Gobierno andaluz mantiene el recurso de inconstitucionalidad presentado el pasado mes de septiembre contra el Real Decreto-ley 20/2012, cuyos artículos 27 y 28 vulneran y dejan sin contenido competencias autonómicas sobre horarios, rebajas y ordenación del comercio minorista, además de suponer un perjuicio para las pymes comerciales de la comunidad.
Junto con la adaptación a la nueva normativa estatal, el Decreto-Ley aprobado hoy modifica también el texto refundido de la Ley del Comercio Ambulante de Andalucía con el fin de establecer en 15 años el periodo de vigencia de las autorizaciones para el ejercicio de esta actividad.
La ampliación del plazo, que además podrá ser prorrogado por otro idéntico a solicitud del interesado, garantiza mayor seguridad y estabilidad a los profesionales del sector, ya que el actual (entre uno y cuatro años) generaba incertidumbre acerca de la continuidad de las licencias municipales y disparidad de duraciones entre los distintos ayuntamientos, además de no dar tiempo en muchos casos a amortizar las inversiones.

Aclaración.

USO INFORMA.

Aclaración.

Hola a tod@s.

Una vez publicado el último comunicado en el blog, hemos tenido una conversación con el compañero Juan Carlos Rivas. Presidente  del comité de empresa de nuestra empresa en Málaga.

En la que se nos ha aclarado que tanto CGT-Málaga, como las otras dos secciones sindicales con representación en el comité de Málaga, han recibido por parte de la empresa el comunicado de que se habían acabado los despidos en Málaga  salvo circunstancias especiales.

Por nuestra parte le expusimos que nuestro comentario venía a cuento porque no nos cuadraban los números que nos habían llegado de despidos con los que al final se habían producido.

Por lo  cual se realiza esta aclaración. Si que por  nuestra parte olvidemos lo que ha pasado otra veces y la fecha final que tiene concedida  la empresa para el fin de este tema.

Un saludo.

USO informa

USO INFORMA.

Hola a tod@s.

   Por lo que nos hemos enterado en Andalucía esta finiquitada por ahora, siendo Cádiz lo único que le queda a la empresa por realizar.

   Y decimos por ahora porque por lo que sabemos de Málaga,  no ha caído toda la gente que estaba prevista  y aunque algunos os digan que esto acaba el 15 de febrero , si leéis el acuerdo bien cosa que debían haber hecho ellos,  os daréis cuenta que tienen hasta  el 31 de marzo.

Solo nos queda desearos suerte en el lo que nos queda por pasar.

   Ya sabéis que ante cualquier sorpresa  inesperada tenéis  este correo para poneros en contacto con nosotros  o llamarnos al SU-1003 o al SU-1134, donde es más fácil encontrarnos ya que le pese a quien le pese  seguimos creyendo que la actividad sindical verdadera no implica  el abandono del puesto de trabajo.

   Y que no hace falta  pasearse por las tiendas para informar y defender los derechos de l@s compañer@s.

   Que no os engañen cuando haga falta estaremos ahí, igual que ha pasado hasta ahora y si no a las pruebas nos remitimos con el compañero de nuestro sindicato que la empresa hecho en agosto. Cosa que otros sindicalistas no pueden decir, dándose el caso de que uno en particular se ha permitido el lujo de incluso ir a declarar  en el juicio en contra del compañero.

Juanma Castro  y Juanma Pérez.

Sección Sindical USO-SUPERSOL SPAIN.CADIZ

 

 

Aclaraciones

USO INFORMA.

Aclaraciones importantes.

Debido a que hay gente que nos está todo lo bien informada que debería. Aquí os dejamos unas puntualizaciones  sobre algunos temas.

Nuestro sindicato si tiene sección sindical creada en Málaga , de la que por desgracia cuando den las seis de la tarde de hoy faltaran tres miembros a los que se ha entregado o se les va a entregar la carta hoy.

También os decimos que nuestro sindicato tiene sección sindical creada en el almacén de Madrid, con respecto a esta sección os podemos decir que aunque no participo en la negociación del convenio. Si entro donde no le podían cerrar la entrada que es en la negociación  de los despidos y los recortes salariales.

Y aquí viene lo importante y lo que le debe quedar a tod@s clarito, el compañero de Madrid firmo no conforme a dicho acuerdo. Aunque algunos dirán que eso no valía de nada por lo menos fue consecuente con lo que de verdad pensaba.

Un saludo y seguiremos informando.

Os recordamos que en nuestro blog tenéis un enlace para poneros en contacto con nosotros.

 Sección Sindical USO-SUPERSOL SPAIN.

 

LLAMAMIENTO A LA PLANTILLA

LLAMAMIENTO A LA PLANTILLA DESDE CGT-MÁLAGA.

Desde CGT hacemos un llamamiento a la plantilla de Málaga, las personas
que estén dispuestas a marcharse voluntario/a de Supersol con 30 días de
indemnización por año de trabajo con un tope de 24 mensualidades, que se
pongan en contacto con CGT.

Como todos sabéis la empresa va a despedir (INJUSTAMENTE) a unas cuantas
decenas de compañeros/as de Málaga, CGT siempre que ha habido despido hemos
preferido que se despidan a personas que quieren irse y no a las que
necesitan trabajar, es por ello que hacemos este llamamiento.

Que nadie se confunda porque siempre hay gente que no saben leer, CGT no
está de acuerdo con los despidos, por eso no firmamos el convenio, los
verdaderos culpables son: la Empresa, UGT y CCOO, nosotros solo queremos
dejar a los que quieren seguir trabajando e indemnizar a los que se quieren
ir…nada más.


En definitiva, poder salvar a los máximos posibles del despido.
SALUD Y ACIERTO.

Nuestra versión.

USO informa

Nuestra versión.

Como ya sabéis el día  9 de enero de 2013 se llevo a cabo la firma del convenio de empresa para los próximos dos años junto con un acuerdo para los recortes salariales  y despidos.

Hasta aquí todo lo que sabemos lo que a lo mejor no sabéis es que nuestro sindicato aunque no lo haya parecido a estado presente y respaldando   todas las decisiones  y acciones del comité de Cádiz hasta el día 9 de enero de 2013. Y decimos que hasta esa fecha por qué ese día tanto el representante de CCOO  como el de UGT que se supone nos representaban actuaron por su cuenta y riesgo dejando su firma en ambos acuerdos. Cosa que del de UGT ya nos imaginábamos  desde que recibimos la carta del compañero de sindicato de este que echaron en la reunión del día 3 de enero de 2013 por no querer finar el convenio.

Siendo muy sorprendente para nosotros la decisión del representante de CCOO , ya que hasta la misma mañana del 9 en la que estuvimos en contacto , nos traslado que no iba a firmar incluso llego a decirnos que lo que había pasado con el que echaron de UGT , no pasaba en su sindicato  porque era diferente.

Ahora la opinión sobre cómo ha salido el acuerdo no hay que buscarla en lo que digamos los sindicatos, si no en lo que digamos los cientos que van a ver mermada su capacidad económica  y en los menos que dejan de pertenecer a la empresa.

Sinceramente creemos que los dos que han firmado no tienen fuerza en su sindicato para haber tenido la oportunidad de cambiar las normas que les imponen, pero también creemos  que se tenían que haber acordado que son o han sido trabajadores de cadena de la provincia de Cádiz.

Ahora se nos criticara por esta postura pero recordarles a los dos que nosotros hemos sido fieles a nuestra palabra  y que si se hubiera dado el caso de que nos preguntaran si ellos podían subir a las negociaciones hubiéramos dicho que si sin dudarlo y no los hubiésemos dejado fuera como hicieron ellos con nosotros y  el  CSIF.

De paso nos gustaría dejar claro también que hasta el día 9 de enero de 2013. El comportamiento de los miembros del comité  y delegados sindicales de la provincia de Cádiz  ha estado fuera de toda crítica ,ya que  en todas las reuniones  de comité  y en las de Madrid , su objetivo ha sido el de que el golpe fuera lo más leve posible.

Un saludo y seguiremos informando.

Sección Sindical USO-SUPERSOL SPAIN , Cádiz

 

 

Ya es noticias

Economía/Empresas.- Supersol Spain reduce a 324 el número de despidos y plantea el cierre de siete tiendas

MADRID, 10 (EUROPA PRESS)

Supersol Spain ha reducido a 324 el número de extinciones de empleo que pretende abordar, aproximadamente el 10% de la plantilla, al tiempo que ha planteado el cierre de siete tiendas, informaron a Europa Press en fuentes sindicales.



En concreto, la cadena de supermercados, que inicialmente pretendía despedir a unos 400 empleados, ha firmado con los sindicatos el convenio colectivo y la modificación de condiciones del plan de empleo.

La firma planteó esta reducción de personal a finales del pasado año, ante la situación "crítica" por la que atraviesa, con unas pérdidas que rondan los 36 millones de euros, según las mismas fuentes.

En concreto, la compañía propuso a los representantes de los trabajadores un plan de medidas de ahorro, cuantificado en unos 20 millones de euros, entre las que figuraban además revisiones en los alquileres, el cambio de oficinas a Getafe (Madrid) y el ajuste del plan de empleo a la normativa actual en materia de cobertura de indemnizaciones.

Las mismas fuentes han señalado que Supersol Spain, adquirida por la lituana Máxima en 2011, ha dejado claro que los "sacrificios" que está pidiendo a los trabajadores se contemplan como una acción temporal con el fin de que la empresa retorne a resultados positivos en 2014.

El nuevo plan de empleo determina la constitución de una comisión de seguimiento en la que se concretará el numero exacto de cierres de tiendas, que en principio la empresa ha fijado en siete.

Por su parte, el nuevo convenio colectivo de la firma, que tendrá una vigencia de dos años, 2013 y 2014, acuerda, entre otros aspectos, que los trabajadores dejarán de percibir de manera autómatica su paga de beneficios, equivalente al 6% de la retribución anual fija, este año y el próximo.

Solamente la recibirán, según apuntan las mismas fuentes, en el supuesto de que el resultado bruto de explotación (Ebitda) obtenido alcance cero euros, en cuyo caso la percibirán sin sufrir merma alguna.

VER ENLACE

reunion 9-1-13

USO informa.

Hola a tod@s.

Aquí va un pequeño resumen de lo que ha pasado hoy, como siempre estamos a la espera de documentos oficiales.

Ayer recibimos una llamada de CGT-Málaga en la que se nos dijo que no iban a firmar nada que resultara negativo para l@s trabajador@s. También le preguntamos por una carta que nos había llegado de un compañero de UGT-Madrid en la que se nos decía que lo habían echado como miembro de la mesa por que la semana pasada dijo que no firmaba. El día anterior le mandamos un correo a UGT –Cádiz preguntándole por el mismo asunto. Desde CGT – Málaga  nos dijeron que conocían el tema y que lo que ponía en la carta era verdad.

Hoy recibimos una llamada de UGT –Cádiz  en la que se nos decía que eso era por otra cosa porque si no hubieran echado al representante de Cádiz también.

A media mañana recibimos un mensaje desde Madrid en el que se decía que tanto UGT como CCOO de Cádiz habían firmado el convenio y que CGT-Cádiz  se había negado a firmarlo.

Esta tarde volvimos a recibir un mensaje en el que se nos decía que tanto los representantes de Cádiz  de  UGT como CCOO en  habían firmado el acuerdo que quedaba sobre recortes salariales y indemnizaciones.

Hasta aquí los hechos.

Seguiremos informando.

CCOO informa

 

 

fecoht - CCOO

 

 

Algunos no se ha querido enterar o no han entendido la negociación de la mesa de Supersol Spain.

 

Esa parece la impresión que se  desprende de las  "informaciones" de algunos de los que han estado desde el inicio en la mesa negociadora de Supersol Spain. Trataremos de clarificar los asuntos que se han tratado y se siguen tratando.

Veamos, la empresa en su comunicación inicial, que fue presentada por el Consejero Delegado de la empresa, planteo la necesidad que tenia de abordar dos cuestiones esenciales: la renovación del convenio colectivo de empresa para hacerlo de eficacia para todo el grupo y así mismo abordar un proceso de modificación de condiciones que, según su planteamiento, supondría una disminución de plantilla del 10% ( 446 extinciones) y una reducción de la masa salarial del 12%.

 

En relación con su postura en el nuevo convenio colectivo la empresa hizo entrega de sus planteamientos basados en un recorte brutal del actual convenio y esencialmente en lo siguiente: reducción de la cobertura en los casos de IT eliminando el actual complemento, flexibilidad de la distribución de la jornada en un porcentaje del 30%, modificación del disfrute de la vacaciones y reducción de días, eliminación de los días de asuntos propios, eliminación de los pluses de nocturnidad y peligrosidad, adecuación de la clasificación profesional exclusivamente a grupos profesionales con movilidad funcional entre los del mis o grupo y entre los diferentes grupos ( recordar que la actual legislación obliga a sustituir las categorías por grupos profesionales), la modificación del régimen disciplinario con la eliminación de las actuales garantías para los trabajadores, la reducción de los actuales permisos retribuidos y concreción de una tabla de horarios para aplicar a las reducciones por motivos familiares. Y una cuestión que si bien esta reflejada en el actual convenio colectivo, fue denunciada su vigencia por la empresa y estaba y esta pendiente de ser efectiva, me estoy refiriendo a lo estipulado en el Plan de Empleo en cuanto a las indemnizaciones en los casos de extinciones y que la empresa planteo que de acuerdo con la actual legislación planteaban 22 días con el tope de 12 mensualidades.

 

Estos eran los planteamientos iniciales de la empresa y que ha mantenido y alguno de ellos sigue manteniendo en la actualidad; y evidentemente a los que nos hemos tenido que oponer y proponer alternativas para buscar un acuerdo que garantizara al máximo los derechos actuales de los trabajadores. En este compromiso hemos estado y seguimos abordando el proceso de negociacion. Y así después de las reuniones desarrolladas desde noviembre del año pasado, lográbamos un principio de acuerdo en los siguientes términos:

 

1.    Mantenimiento de la cobertura del 100% en los casos de IT ( incapacidad temporal).

2.    Distribucion flexible de la jornada en un 10% con una jornada máxima de diez horas y mínima de cuatro horas, con un previso para esta flexiblilizacion de cincos días y pendiente de determinar el numero de jornadas máximas a realizar durante un mes.

3.    Clasificación profesional en dos áreas funcionales ( tiendas y almacén y oficinas) y cinco grupos profesionales con la determinación de las categorías que integran esos grupos y las funciones a realizar. Con este planteamiento se limita la movilidad funcional a la que se desarrolle en cada grupo profesional.

4.    Prevalencia del derecho a la elección de horario en los casos de reducción por motivos familiares de acuerdo con lo recogido en la legislación vigente, y la posibilidad de fijar unas franjas horarias a titulo orientación exclusivamente.

5.    Unificación de los conceptos retributivos actuales garantizando las actuales cantidades y su actual condición de conceptos, es decir, los que sean no compensables lo seguirán siendo y los que lo sean así seguirán.

6.    Mantenimiento de los días de asuntos propios en los términos actuales.

7.    Mantenimiento de los actuales pluses de nocturnidad y peligrosidad.

8.    Mantenimiento del actual sistema de régimen disciplinario en cuanto al periodo para que la empresa pueda ejercer su capacidad sancionadora y por tanto evitando el margen que ellos planteaban y que podría suponer inseguridad para los trabajadores.

9.    Y en cuanto a los contenidos indemnizatorios del plan de empleo, se fija una indemnización de 30 días de salario por 24 mensualidades.

10. Compromiso de recuperación de todas las situaciones que se vieran afectadas por la reducción salarial el 1 de enero de 2015.

 

Todas estas cuestiones están pendientes de ser concretadas en el texto final del convenio y por tanto hasta ese momento la empresa pudiera tener la tentación de continuar con sus pretensiones iniciales de no lograrse el acuerdo final.

 

Con relación a los recortes en plantilla y salarios, es bueno hacer un recordatorio de los planteamientos iniciales de la empresa y la situación a la que hemos llegado en el texto del principio de acuerdo:

 

Inicialmente la empresa planteo el despido de 446 trabajadores y el cierre de un numero no concretado de tiendas que evidentemente aumentaría el numero de despidos. Y una reducción de la masa salarial en base a una serie de tramos y que tendría una repercusión del 12% de media de reducción.

 

En el proceso de negociación desde la representación de UGT y CCOO hemos realizado propuestas tendentes a reducir las duras repercusiones que estas medidas podrían tener para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Así hemos planteado:

 

1.    Modificar el planteamiento de las extinciones por un ERTE que afectase al conjunto de la empresa, consistente en una suspensión temporal y rotativa de cuatrocientos puestos de trabajo durante dos años. Propuesta que pese a nuestra insistencia fue rechazada por la empresa por considerar que podría crear una situación de incertidumbre general y no lo consideraban que fuese la situación que las cuentas de la empresa necesitaba.

2.    También planteamos que en el caso de tener que producirse extinciones y cierres de tiendas; estos fuesen computados en el numero total de extinciones y se fijase un plazo máximo para su realización y se garantizara que una vez realizado no se producirían mas cierres ni extinciones. Cuestiones que así han sido aceptadas y por tanto se fija el mes de febrero como fecha tope para la realización de los cierres de tiendas,que se han concretado entorno a siete, y que los afectados por esos cierres se computaran en el total de extinciones que se pudieran hacer.

3.    En cuanto a las pretensiones iniciales de la empresa con respecto a las extinciones, hemos planteado que se abriera un periodo de acogimiento voluntario, y que las mismas fueran fijadas con criterios de objetividad.

4.    Igualmente hemos planteado el derecho que en estos casos asiste a los posibles afectados de mas de 55 años, las situaciones de protección familiar y personal. Cuestiones que ha sido aceptadas por la dirección de la empresa.

5.    En relación con los criterios indemnizatorios planteamos como punto de partida lo recogido en el actual plan de empleo ( 40 o 35 días con el tope de las 42 mensualidades). Que fue rechazado por la empresa y finalmente se acordaba para las extinciones una indemnización de 30 días con el tope de 24 mensualidades para todos los afectados sin diferencia sobre el salario anual como fijaba el anterior plan de empleo, y que es superior tanto en días como en mensualidades con respecto a los planteamientos iniciales de la empresa.

6.    Con respecto al planteamiento inicial de la empresa de rebajar los salarios en un 12% de media. Hemos realizado múltiples propuestas, todas ellas basadas en evitar que los trabajadores situados en la banda mas baja del conjunto de la masa salarial fueran los menos afectados y en consecuencia el esfuerzo fuera repartido de manera proporcional a cada situación salarial. Todo ello sobre la base de que debía ser un sacrificio temporal y con garantía de recuperación tanto durante la vigencia del convenio como a su finalización.

7.    Y así finalmente la empresa ha ido reduciendo sus pretensiones iniciales y se lograba un claro acercamiento con la fijación de una reducción media del 9% y con un reparto equilibrado y proporcional de esta rebaja y con garantía efectiva de recuperación en cada año de vigencia del convenio y al final del mismo. En este sentido y tal y como os hemos venido informado finalmente se fijaba una reducción para el año 2013 para los que están a convenio del 6% con recuperación del 3% en el año 2014 y con recuperación total en el 2015; y fijación de un incentivo adicional del 1% sobre el margen y las ventas. Acordándose así mismo una escala para el resto de los salarios sobre la base del 6% para los años de vigencia y con garantía de recuperación en el 2015, salvo páralos que están en el baremo alto de la es al salarial.

 

Esta es la situación actual de la negociación que evidentemente difiere sobre la que los que no se han querido enterar andan contando de manera interesada y sin hacer ni una sola propuesta para rebajar las pretensiones de la empresa, es mas se han cansado de repetir en todas las reuniones su decisión de negarse a negociar. Cuestión que en la actual situación de la legislación laboral dejaría las manos libres a la empresa para llevar a cabo sus planteamientos sin mas limite que lo marcado por la Ley y desgraciadamente la actual Ley les da gratuitamente todas las posibilidades.