LA MESA NEGOCIADORA
DEL CONVENIO DE SUPERSOL PENDIENTE DE LA PROXIMA REUNION.
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Como os habíamos informado ayer estaba prevista una nueva
reunión de la mesa negociadora del convenio de Supersol Spain, y que tenia como
objetivo la plasmación en el mismo de los acuerdos alcanzados en el acta de
preacuerdo que el pasado dia 20 de diciembre se había alcanzado.
En este sentido pudimos analizar el texto borrador del
nuevo convenio y avanzar en alguna de las cuestiones si bien otras han quedado
pendientes de mayor concreción para la próxima reunión. Así ha quedado fijado
el nuevo sistema de clasificación profesional conformada por cinco grupos
profesionales y dos áreas funcionales, así como las tareas de cada grupo
profesional. También se acordó la fijación de la movilidad funcional en el seno
de cada grupo profesional del mismo área funcional y la fijada en el Estatuto
para la movilidad entre grupos diferentes. En relación con las funciones de
algunos grupos profesionales hemos propuesto modificaciones que están
pendientes de respuesta de la empresa.
Con respecto a las pagas extras, se ha acordado la
variabilizacion de la paga de marzo, lo que supone para el año 2013 una reducción
del 6% y para el 2014 se recuperaría el 3%, esto afecta a los que están a salario
convenio Supersol. Así mismo se acuerda que si el EBITD es igual o superior a
cero durante cualquiera de los dos años se cobraría la paga completa. Esta
situación solo tendría aplicación para estos dos años y el 1 de enero de 2015
se recupera la paga completa.
La empresa ha planteado la posibilidad de unificar los
actuales complementos que existen en las diferentes provincias, por nuestra
parte hemos manifestado nuestra disposición, siempre que quede garantizada la
cuantía y su naturaleza.
En cuanto a la flexibilización de la nueva jornada en un
10%, según recoge la Ley, hemos planteado un límite a los días de jornada
máxima. En este sentido podrían realizarse cuatro días al mes de diez horas y
que no sean consecutivos.
En relación con los permisos retribuidos se mantienen los
actuales en cada convenio provincial de procedencia.
En cuanto a la propuesta remitida sobre reducción de
jornada por cuidado de familiar hemos manifestado nuestra oposición por
considerarlo restrictivo con respecto a la Ley.
En el complemento de IT se mantiene el 100% y la
regulación más beneficiosa que pudiera existir de los provinciales.
Se introduce un nuevo descuento de compra para los
trabajadores de Cahs que se situaría en torno al 3%.
Con relación al proceso de modificación de condiciones
económicas y renovación del plan de empleo, ayer se iniciaba formalmente el
periodo de consultas, si bien como conocéis en el proceso de negociación del
convenio ya se ha hablado sobre cuestiones que podrían afectar a los mismos.
Comentaros que también ayer con el inicio de este periodo
de consultas vivimos una situación lamentable protagonizada por el conjunto de
la representación unitaria de CGT de Málaga, que acudieron en su totalidad a la mencionado reunión provocando con ello hacerla
inviable y por tanto generando una situación que solo podría conducirnos a
dejar a la empresa con las manos libres para hacer lo que hoy la ley les
permite si no logramos un acuerdo que proteja los derechos de los trabajadores.
Finalmente quedo fijada la próxima reunión de la mesa
negociadora para el dia 9 a las 10 horas y la de modificación para las 13
horas.
