miércoles, 31 de diciembre de 2014
lunes, 29 de diciembre de 2014
Mes juoktis iš jūsų
USO INFORMA.
Mes juoktis iš jūsų
Hola a tod@s.
Ya os habréis enterado
que l@s encargad@s de dirigirnos no son
tod@s español@s por que se han pasado el
refranero por donde la espalda pierde su
casto nombre. Ya estábamos acostumbrad@s por algún sindicato y por parte de la empresa que donde digo DIGO hoy,
mañana digo DIEGO.
Pero esta gente de ahora ha subido un escalón ahora te firman una cosa para dos semana y después
de aplicarlo la primera semana y a dos días
de volverlo a aplicar , reculan y vuelven a poner el cierre a las ocho de la
tarde el día 31.
Viendo lo visto nos tememos que nos esperan cuatro años muy malos,
por cierto el más representativo y que
le firmo el convenio a la empresa ni pio de esto.
Un saludo y seguiremos
informando.
viernes, 19 de diciembre de 2014
SOLO OS RECORDAMOS UNA COSA
USO INFORMA.
Hola a tod@s.
Ya empiezan a calmarse las aguas. Ya han pasado los representantes de la empresa diciendo lo que la empresa le ha dicho que digan. También todos los sindicatos hemos tenido tiempo de explicar nuestras posturas.
Además ya hay gente que dice que l@s trabajador@s de Supersol se han conformado.
Ya empiezan a calmarse las aguas. Ya han pasado los representantes de la empresa diciendo lo que la empresa le ha dicho que digan. También todos los sindicatos hemos tenido tiempo de explicar nuestras posturas.
Además ya hay gente que dice que l@s trabajador@s de Supersol se han conformado.
PERO ANTES DE DEJAROS PARA
QUE PASÉIS LA NAVIDAD TRANQUIL@S CON VUESTRAS FAMILIAS. SOLO OS RECORDAMOS UNA COSA.
QUE NADIE OS ENGAÑE LO MUCHO O POCO O NADA QUE SE HA PODIDO CONSEGUIR. LO HAN HECHO LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE SUPERSOL. CON SU UNIÓN Y SU NO A ESTA PÉRDIDA ECONÓMICA QUE LLEVAMOS SUFRIENDO TANTOS AÑOS.
POR ESO HOY SI SE PUEDE DECIR QUE HAY QUE ESTAR ORGULLOS@S DE L@S COMPAÑER@S QUE FORMAMOS ESTA COMPAÑÍA EN LA PROVINCIA DE CÁDIZ.
QUE NADIE OS ENGAÑE LO MUCHO O POCO O NADA QUE SE HA PODIDO CONSEGUIR. LO HAN HECHO LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE SUPERSOL. CON SU UNIÓN Y SU NO A ESTA PÉRDIDA ECONÓMICA QUE LLEVAMOS SUFRIENDO TANTOS AÑOS.
POR ESO HOY SI SE PUEDE DECIR QUE HAY QUE ESTAR ORGULLOS@S DE L@S COMPAÑER@S QUE FORMAMOS ESTA COMPAÑÍA EN LA PROVINCIA DE CÁDIZ.
FELIZ NAVIDAD.
Saludos y seguiremos
informando
Sección sindical USO- Supersol
Cádiz.
miércoles, 17 de diciembre de 2014
martes, 16 de diciembre de 2014
sábado, 13 de diciembre de 2014
Aclaración sobre el artículo 41
Aclaración sobre el artículo 41, que UGT le ha firmado a la empresa .la
realizan l@s compañer@s de CCOO que estuvieron allí pero NO FIRMARON por que tenían mandato de l@s
trabajador@s de Cádiz de no
hacerlo
los trabajadores/as del Grupo 1 de Reducción que debían cobrar media Paga en Marzo o en Octubre, ya no la percibirán.
Por otra parte, en los Compromisos Empresariales también se elimina el Plus de Compensación de 3,97€/día que se abonaba para completar las cantidades que se perdían como consecuencia de la reducción de los salarios a partir del 01 de enero de 2013 y de la reducción del 9% del Plus Transporte.
Este complemento se abonaba a los trabajadores que se dieran de baja por cualquier circunstancia; maternidad, paternidad o riesgo por el embarazo.
También aquellos que rescindan su contrato dejarán de percibir los 3,97 €/día que se incluían en la base diaria por indemnización.
O sea, que no es verdad que nos quedamos como estábamos.
Seguiremos ampliando la información sobre los cambios del nuevo convenio.
Tal como
os avanzábamos en la nota del día 9, en el Acta final de Modificación de las
Condiciones de Trabajo (aplicación del articulo 41 del ET) se daba por
finiquitada la Paga de Octubre (Beneficios en el resto de Provincias) y todos
los compromisos relacionados con la misma.
Esta
perdida incluye el compromiso de abono de la Media Paga que supuestamente iban a
pagar en algún momento de 2015. Esto demuestra que la Empresa nunca tuvo
la intención de pagarla y que todos los argumentos y explicaciones que han ido
dando en los dos últimos años eran una distracción más. Es decir,
que:los trabajadores/as del Grupo 1 de Reducción que debían cobrar media Paga en Marzo o en Octubre, ya no la percibirán.
Por otra parte, en los Compromisos Empresariales también se elimina el Plus de Compensación de 3,97€/día que se abonaba para completar las cantidades que se perdían como consecuencia de la reducción de los salarios a partir del 01 de enero de 2013 y de la reducción del 9% del Plus Transporte.
Este complemento se abonaba a los trabajadores que se dieran de baja por cualquier circunstancia; maternidad, paternidad o riesgo por el embarazo.
También aquellos que rescindan su contrato dejarán de percibir los 3,97 €/día que se incluían en la base diaria por indemnización.
O sea, que no es verdad que nos quedamos como estábamos.
Seguiremos ampliando la información sobre los cambios del nuevo convenio.
jueves, 11 de diciembre de 2014
afiliaciones
USO
INFORMA.
Hola a tod@s.
Como los que nos conocéis ya sabéis el tema de las afiliaciones nunca ha sido una
prioridad para nosotr@s y más en los
cuatro años que llevamos de sobresaltos en los que el gabinete jurídico de cada
un@ ha podido ser bastante importante.
Por ese motivo hemos llegado incluso a recomendar que no se afiliaran con nosotr@s
incluso después de resolverle algún problema a una compañera o compañero.
Aunque debido a los últimos acontecimientos (firma del convenio) y que por fin se nos ha dado luz verde desde
nuestro sindicato, para que los compañer@s
que se afilien desde hoy hasta el
día 30 de abril del 2015. Tengan las mismas garantías y coste de utilización de abogado que l@s
que fundamos USO en supersol hace ya cuatro años.
Os invitamos a que si creéis que hay otra
forma de hacer sindicalismo, que hay que estar todos los días en tu puesto de
trabajo para saber de verdad en que empresa estamos y que la fuerza para cambiar algo como se ha
visto en la última semana la tenemos l@s
trabajador@s de supersol.
Aprovechéis esta oportunidad y os suméis a USO- supersol.
solicitud de afiliacion Correo.
Saludos y seguiremos informando.
martes, 9 de diciembre de 2014
recordemos algunas cosas
USO INFORMA.
Hola a tod@s.
Ya han pasado unos días desde la firma en solitario del convenio
por UGT. Y convine que recordemos algunas cosas antes de que pasen de largo.
Primero y más importantes agradeceros a tod@s l@s compañer@s que
habéis asistido a las dos asambleas y a l@s que no
habéis asistido pero pensabais sumaros a lo decidido en las mismas. Que aunque
no se haya tenido que demostrar con la huelga .era una gran mayoría de la
plantilla de supersol Cádiz.
También de nuestra parte agradecer a l@s compañer@s de CGT y
CCOO, su forma de ser coherentes a la hora de llevar a cabo lo decidido por l@s
trabajador@s, esto agradecimiento para ser legales también es extensible a
algún@s compañer@s de UGT.
Segundo y para que no se nos olvide las huelgas las desconvocan
los que la convocan , por lo tanto no entendemos las llamadas que se hicieron y
los mensajes que se lanzaron desde las tiendas a las 21 horas diciendo que se
había arreglado todo y que no había huelga. Cuando la huelga se desconvoco casi
dos horas después. También agradecer a los jefes de ventas el interés que han
tenido en mantener conversaciones personales con l@s compañer@s el día antes de
la huelga explicando la situación. Para intentar frenar algo que si no hubiera
sido por la traición de UGT hubiera sido inevitable y secundado por muchísim@s
trabajador@s.
Tercero entendemos que much@s compañer@s que se quieran borrar
de UGT. Pero os recordamos y con ello no os queremos orientar hacia ninguno.
Que no hagamos la jugada redonda a la empresa y nos quedemos sin estar
afiliad@s. Siempre hay opciones y si no podéis hacer como nosotr@s hicimos hace
cuatro años y crear vuestra propia sección sindical.
RECORDAR QUE LO IMPORTANTE ES QUE PASE LO QUE HA PASADO EN LA
ÚLTIMA SEMANA.
QUE TOD@S NOS INVOLUCREMOS, OPINEMOS Y ESTEMOS PENDIENTES DE L@S
QUE NOS REPRESENTAN Y COMO NOS REPRESENTAN.
Saludos y seguiremos informando.
sábado, 6 de diciembre de 2014
Preguntas al aire.
Preguntas al aire.
Porque UGT sustituyo a dos miembros de la mesa de negociación el ultimo día y casi acabada la reunión.
Porque los dos que se sustituyeron tenían compromiso por escrito con l@s que se suponen sus compañer@s de trabajo, en el caso de Cádiz mediante dos asambleas de trabajador@s en la que en las dos se decidió no firmar. De no realizar dicha firma
Porque la representante de UGT Cádiz permitió que Cádiz perdiera uno de los dos votos con los que contaban l@s trabajadore@s de Cádiz, en contra de la propuesta.
Si la obligaron a abandonar la mesa que hace todavía afiliada a un sindicato que desprecia de esa manera a l@s trabajador@s de Cádiz
Suspendida la huelga anunciada en Supersol
Suspendida la huelga anunciada en Supersol
Redacción - 05/12/2014 (13:50h)
La huelga convocada por trabajadores de la empresa de supermercados Supersol, para este viernes y el lunes, días 5 y 8 de diciembre, ha sido suspendida después de que UGT firmara en solitario el convenio colectivo a últimas horas de la jornada del jueves. UGT, junto con CCOO, CGT y USO componen los comités que habían convocado estas jornadas de paro para rechazar las intenciones de esta firma –adquirida hace unos años por un grupo lituano- de modificar las condiciones salariales y de trabajo “de manera abusiva”.
La huelga convocada por los trabajadores de la empresa de supermercados Supersol Spain SLU, para este viernes y el lunes, días 5 y 8 de diciembre, ha sido suspendida después de que UGT firmara en solitario el convenio colectivo a últimas horas de la jornada del jueves. UGT, junto con CCOO, CGT y USO componen los comités que habían convocado estas jornadas de paro.Trabajadores de esta cadena de supermercados, con presencia en varias comunidades autónomas y de manera relevante en las provincias andaluzas, habían convocado esta huelga como medida de protesta por las intenciones de la firma de modificar las condiciones salariales y de trabajo “de manera abusiva”. En Cádiz, la convocatoria iba a afectar a más de 800 trabajadores y a 53 establecimientos.
Según relataban desde CCOO en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, el convenio de Supersol Spain, empresa adquirida hace tres años por un grupo lituano propietario de la cadena de supermercados báltica Maxima Supermarket, finaliza su vigencia de dos años el próximo 31 de diciembre. En 2012 se pactó un convenio en el que los trabajadores realizaban “un importante sacrificio” renunciando durante dos años a una parte de sus salarios, incluyendo una paga extra completa, y empeorando sus condiciones de trabajo con el objeto de que este esfuerzo sirviera para relanzar una compañía que atravesaba una difícil situación. Este sacrificio se realizaba con la condición, y así se pactó expresamente, de que a 1 de enero de 2015 la empresa se comprometía a retrotraerse a las condiciones económicas de 2012.
Una vez transcurridos estos dos años, la empresa ha presentado a los trabajadores una propuesta de convenio que, según comisiones, “no sólo no contempla el cumplimiento de estas condiciones, sino que además pretende aplicar nuevas reducciones salariales y un empeoramiento de las condiciones de trabajo con desregulación de la jornada laboral, limitación de las vacaciones, desplazamientos a localidades lejanas a su residencia, régimen disciplinario más riguroso, etcétera”.
Los trabajadores, que siguen siendo conscientes de la situación de la empresa, afirmaban antes de la huelga, suspendida finalmente, no estar dispuestos “a seguir sacrificándose a cambio de nada, puesto que Supersol Spain no presenta un plan de viabilidad que dé credibilidad a este proyecto”.
VER NOTICIA
viernes, 5 de diciembre de 2014
USO - CÁDIZ. DESCONVOCA LA HUELGA
USO INFORMA
Sentimos comunicaros que gracias a la firma del convenio
por partes de UGT.
Se rompe uno de los momentos más bonitos de lucha laboral que podamos recordar en esta compañía.
Os agradecemos a todas y todos los que habéis estado con nosotr@s hasta última hora.
Se rompe uno de los momentos más bonitos de lucha laboral que podamos recordar en esta compañía.
Os agradecemos a todas y todos los que habéis estado con nosotr@s hasta última hora.
USO
- CÁDIZ.
DESCONVOCA LA HUELGA
DESCONVOCA LA HUELGA
Suponemos que lo que han firmado es lo que ellos de decían que
era un acta. Pero en los próximos días os informaremos más detenidamente.
Saludos y seguiremos informando.
martes, 2 de diciembre de 2014
Uso informa.
Uso informa.
Hola a tod@s.
Ya sabréis lo por lo
está saliendo. Que hay un acta
final que no quiere decir firma del convenio aquí os dejamos un pequeño resumen de lo que
se supone salió de ayer, aunque también
la empresa por su parte está mandando un documento que seguro os harán llegar.
Aquí tenéis el resumen.
Se fijan definitivamente y de por vida las
medidas de ajustes del 2013 incluyendo la desaparición de la paga de
beneficios.
Con este precio de acuerdo, se deja cancelado la deuda adquirida con la plantilla de los dos años donde dejamos de percibir la paga y la bajada salarial, a cambio se nos abonara un complemento para los que estaban en el tramo uno de un único pago en marzo de un 1% del salario base del plus transporte y de la antigüedad para el 2016. De un 2% para el 2017 y un 3% para el 2018 consolidando a partir del 2019 ese pago único. Para el resto de los empleados durante el 2017 y 2018 sufrirá un incremento del 0,1% solo del salario base por cada millón de euros de ebitda positivo con un máximo de un 2%.
La vigencia de 4 años.
No se considera movilidad geográfica cuando se realicen a centros situados en municipios limítrofes o que no se encuentre a más de 15 km.
Se rebaja la indemnización recogida en el plan de empleo en, 28 días con un tope de 18 mensualidades.
El concepto de plus de transporte desaparece pasando a llamarse complemento de convenio.
Se reduce en un 30% la cantidad que se abonaba en domingo, festivos e inventario fijándose un mínimo de 10€ Cádiz.
Las horas complementarias de los contratos parciales se podrá pactar hasta un 50%.
Con este precio de acuerdo, se deja cancelado la deuda adquirida con la plantilla de los dos años donde dejamos de percibir la paga y la bajada salarial, a cambio se nos abonara un complemento para los que estaban en el tramo uno de un único pago en marzo de un 1% del salario base del plus transporte y de la antigüedad para el 2016. De un 2% para el 2017 y un 3% para el 2018 consolidando a partir del 2019 ese pago único. Para el resto de los empleados durante el 2017 y 2018 sufrirá un incremento del 0,1% solo del salario base por cada millón de euros de ebitda positivo con un máximo de un 2%.
La vigencia de 4 años.
No se considera movilidad geográfica cuando se realicen a centros situados en municipios limítrofes o que no se encuentre a más de 15 km.
Se rebaja la indemnización recogida en el plan de empleo en, 28 días con un tope de 18 mensualidades.
El concepto de plus de transporte desaparece pasando a llamarse complemento de convenio.
Se reduce en un 30% la cantidad que se abonaba en domingo, festivos e inventario fijándose un mínimo de 10€ Cádiz.
Las horas complementarias de los contratos parciales se podrá pactar hasta un 50%.
Y según
la empresa no se hará ninguna reducción salarial extra a ningún empleado.
La única opinión que cuenta es la vuestra.
Saludos
y seguiremos informando.
lunes, 1 de diciembre de 2014
CCOO- CADIZ
lunes, 1 de diciembre de 2014
MAXIMA SUPERMARKET - ALGO TIENE QUE CAMBIAR. Y EN ESPAÑA, TAMBIEN
Hace pocos días, en la
pagina oficial de MAXIMA GRUPE, publicaron esta noticia, todavía está,
podéis comprobarlo.
Aunque os adjuntamos
una traducción completa de la pagina original (un poco macarrónica, pero
se entiende y no hemos querido modificar) vamos
a resaltar algunos párrafos:
Centrarse en las condiciones de trabajo
"Eventos en Riga nos
han inspirado para revisar nuestros valores y prioridades, y se centran en uno
de los activos más importantes - nuestros empleados. Nos esforzamos para
reforzar el vínculo entre la dirección y los trabajadores. Hablamos con nuestro
equipo, escuchamos sus comentarios y expectativas relativas a las condiciones de
trabajo, y hemos preparado las directrices para mejorar las condiciones de
trabajo ", dijo N.Janavičiūtė.
De acuerdo con la situación de cada país, se
tomaron medidas para mejorar las condiciones de trabajo. Este año, el fondo de
salarios solo, aumentó en más de 5,2 millones de euros en Letonia, 8,1 millones
de euros en Lituania, y más de 1,4 millones de euros en Estonia.
También se revisó la carga de trabajo de los
empleados. El número de horas de trabajo se redujo, y un mecanismo más sencillo
se preveía para la organización de las actividades diarias. Los vendedores se
suministran con nuevos uniformes de trabajo, cajeros en Letonia - con cómodas
sillas, y otros equipos de trabajo también se actualizó. Además, todos los
países pusieron en marcha un proyecto complejo con el objetivo principal de
optimizar la carga de trabajo y mejorar las condiciones de trabajo.
Por otra parte, se hizo
evidente que la relación entre la administración y los empleados de la tienda
debe cambiar", dijo N.Janavičiūtė.
Para que el personal
administrativo de entender los principales problemas de las tiendas, tiene una
buena comprensión de sus procesos de negocio, la gestión comenzó a visitar los
centros comerciales: la comunicación con los empleados, que escuchan a sus
comentarios y expectativas en materia de condiciones de trabajo, y
medidas.
Con el fin de construir
un mejor vínculo entre las tiendas y la gestión de la compañía, se puso en
marcha el programa "Un equipo". Sus participantes - directivos y el personal
administrativo - regularmente van a trabajar en las tiendas. Esto permite
entender mejor y evaluar los procesos de negocio, y para encontrar oportunidades
para mejorarlos.
Parece que una de corriente
"buena voluntad" circula allá por el norte para lavarse su
imagen.
Mientras, aquí en el sur,
la mala fe, la mala idea y la mala leche les sale por los
poros.
Poco comentario
más necesita está nota. Es una pena que mientras nuestros compis de Lituania
y alrededores van a ver mejorada sus condiciones de trabajo con importantes
inversiones (de lo cual nos alegramos) a nosotros se nos quiere exprimir el poco
jugo que nos queda.
Y si encima, el mayor
accionista de MAXIMA es ademas uno de los mas ricos de Europa con una fortuna de
mil millones de dolares, las razones para cabrearnos, para decir basta y exigir
que sea la Empresa quien cargue con las consecutivas de una malisima gestión,
están mas que justificadas.
POR QUE
EXISTEN RAZONES, EL DÍA 5 DE DICIEMBRE TODOS A LA HUELGA
domingo, 30 de noviembre de 2014
asambleas
USO
INFORMA.
Hola a tod@s.
A pesar de ser domingo y incluso contando
con la falta de tiempo que tenemos la mayoría para estar con la familia . Hoy se
han efectuados dos asambleas una en
campo de Gibraltar y la otra en el Puerto con una afluencia de compañer@s que una vez realizadas esta asambleas y sometido a votación el tema de la huelga.
Si la empresa no encamina la negociación hacía
donde l@s trabajador@s de CASH DIPLO
y SUPERSOL (almacén y tiendas) quieren. Hacen asegurar que las acciones que se van a emprender
por parte de est@s, van a ser todo un éxito empezando por este viernes 5.
GRACIAS
A L@S QUE HABÉIS VENIDO Y TAMBIÉN GRACIAS A L@S QUE NO HABÉIS PODIDO VENIR PERO
SABEMOS QUE ESTÁIS CON NOSOTR@S
Saludos y seguiremos informando
viernes, 28 de noviembre de 2014
Hola a tod@s.
USO
INFORMA.
Hola a tod@s.
Aquí os
dejamos copiado un párrafo que no tiene desperdicio del informa que ha enviado
la federal de UGT. También os dejamos el enlace
por si queréis leerlo entero.
En consecuencia desde
la representación de UGT en la mesa negociadora seguimos manifestando nuestra
decidida voluntad de buscar una solución en la mesa negociadora y no
compartimos las posiciones de aquellos que antes de empezar este proceso de
negociación se han limitado a hacer planteamientos que lo único que persiguen
es entorpecer y debilitar los avances que por este camino podamos alcanzar.
Visto el párrafo que cada cual saque sus conclusiones,
pero queremos recordarle a la persona que ha escrito este párrafo que a l@s que se refiera son a l@s representant@s
de la mitad de la plantilla que tiene supersol en España, entre los que se
encuentran much@s de l@s suy@s. Y que salvo un caso personal que se manifestó abiertamente en
contra de dichos planteamiento estuvieron. De acuerdo con los planteamientos
que según se dice entorpecen.
Por lo que sabemos en Madrid también van a
empezar a entorpecer. Este texto solo puede venir desde la ignorancia de cuál
es la realidad de l@s trabajador@s de supersol.
Saludos y seguiremos informando
jueves, 27 de noviembre de 2014
REUNIÓN EN MADRID 26 DE NOVIEMBRE
USO
informa.
Hola a tod@s.
Como ya sabréis la mayoría o
por lo menos l@s que de verdad estáis precupad@s por vuestro futuro. La empresa se
ha vuelto a reunir con representantes
sindicales (UGT, CCOO y CGT).
Por lo que nos ha llegado la empresa ha bajado en algo sus pretensiones,
pero no llega ni a acercarse a lo que se
marco como mínimo en la reunión del comité provincial de Cádiz. Y por lo cual
se convoco la huelga como ya sabéis.
Por lo que sabemos hasta ahora y no ha sido por no preguntar ni por no involucrarnos,
la asamblea será en el puerto el
domingo y probamente se haga otra en el campo de Gibraltar.
AUNQUE POR LO SE DESPRENDE DE LA REUNION DE HOY EN LAS QUE HAY MAS SOMBRAS QUE LUCES,
SEGUIMOS PENSANDO QUE SOLO MANTENIENDO LA UNIDAD COMO HASTA AHORA Y SIENDO
CONSECUENTES CON LAS DECISIONES QUE SE TOMARON EN EL REUNIÓN DEL COMITÉ Y SOBRE TODO CON VUESTRO APOYO PODREMOS
EVITAR QUE ESTO ACABE COMO EL ROSARIO DE LA AURORA.
Por cierto nueva reunión en Madrid el lunes que viene a las cuatro.
Saludos y seguiremos informado
martes, 25 de noviembre de 2014
presentación de huelga
USO
INFORMA.
Hola a tod@s.
Hoy nuestro compañero Carlos de CCOO almacén. Nos ha comunicado que.
El SERCLA es el día 3 a las 10.
Este es un paso previo a la huelga en el que se supone debe haber una conciliación con la empresa. Aunque el paso más importante es la asamblea de trabajador@s.
En la que la huelga debe ser aprobada por los trabajador@s.
Y a la cual debemos hacer todo lo posible por ir.
Hola a tod@s.
Hoy nuestro compañero Carlos de CCOO almacén. Nos ha comunicado que.
El SERCLA es el día 3 a las 10.
Este es un paso previo a la huelga en el que se supone debe haber una conciliación con la empresa. Aunque el paso más importante es la asamblea de trabajador@s.
En la que la huelga debe ser aprobada por los trabajador@s.
Y a la cual debemos hacer todo lo posible por ir.
Saludos y seguiremos informando.
Aquí os dejamos el documento de presentación
de huelga.
viernes, 21 de noviembre de 2014
USO INFORMA.
Hola
a tod@s.
Hoy
nos ha llegado este comunicado de una reunión que mantenido nuestro compañero de USO en Getafe.
Dicha reunión ha sido mantenida por el comité del almacén y CASHDIPLO.
En dichos comités
tienen representación UGT, CCOO, CGT
y USO.
Aquí os
dejamos el acta.
Saludos y
seguiremos informando.
jueves, 20 de noviembre de 2014
EL COMITÉ INFORMA
EL COMITÉ INFORMA
El 19 de Noviembre nos hemos los
Comités Provincial, Plataforma y CASH
DIPLO, reunidos a fin de tratar la situación de la Negociación de nuestro
Convenio.
Del lugar y hora de la
Asamblea os informaremos puntualmente
miércoles, 19 de noviembre de 2014
martes, 18 de noviembre de 2014
USO INFORMA.
USO INFORMA.
Hola a tod@s.
No hemos lanzado informa sobre el tema de ayer. Por la falta de claridad de la información que nos llego ayer y por las diferentes de según quien lo cuente.
DE TODAS MANERAS MAÑANA. EL ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITE SERA UN DOCUMENTO MAS FIABLE DE DE POR DONDE VA CADA UNO.
Y esa si la tendréis en cuanto acabemos.
Un saludo y seguiremos informando
Hola a tod@s.
No hemos lanzado informa sobre el tema de ayer. Por la falta de claridad de la información que nos llego ayer y por las diferentes de según quien lo cuente.
DE TODAS MANERAS MAÑANA. EL ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITE SERA UN DOCUMENTO MAS FIABLE DE DE POR DONDE VA CADA UNO.
Y esa si la tendréis en cuanto acabemos.
Un saludo y seguiremos informando
lunes, 17 de noviembre de 2014
USO INFORMA
Hola a
tod@s.
Como ya
muchos sabíais por nuestra postura en referencia a las normas por escrito que
fueron entregadas a l@s trabajador@s. Después de hablar el tema con los
compañeros de CCOO – Cádiz. Se decidió poner en conocimiento de nuestro
gabinete jurídico el tema.
Una vez
estudiado por este, nos remitió un documento para comisión paritaria del
convenio que una vez revisado por CCOO y USO - Cádiz hemos presentado hoy en
Getafe para que se reúna la comisión y deje sin efecto dicha normativa.
Un
saludo y seguiremos informando
Aquí
tenéis el documento
VER DOCUMENTOdomingo, 16 de noviembre de 2014
sábado, 15 de noviembre de 2014
Dos maneras de enfocar el mismo tema.
USO INFORMA.
Dos
maneras de enfocar el mismo tema.
Hola
a tod@s.
Después
de las últimas reuniones en Madrid, hay
dos ciudades en las que se da la
casualidad que hay cuatro sindicatos
representados y en las dos se han
dado soluciones diferentes.
Madrid.
Sindicato más votado UGT, presidencia
UGT y sindicatos con
representación CCOO, CGT y USO. Se reúnen tod@s los representantes sindicales de la
provincia y no se convoca a CGT y USO.
Incluso se ha convocado otra con las
mismas condiciones.
Málaga.
Sindicato más votado CGT, presidente CSI-F y
sindicatos con representación CCOO y
UGT. Se hace una reunión a la que acuden
todos los sindicatos con representación
en la provincia y por unanimidad se llega a un acuerdo para intentar
frenar el tema.
No
nos vamos a molestar ni en opinar sobre
unos hechos que ya se califican por ellos solos, pero si convendría que empezáramos
a abrir los ojos.
De
otro lado está claro que aunque se rompa la negociación la empresa puede hacer
una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pero esta se podría
intentar anular o denunciar.
También
aprovechamos para agradecer a los compañeros de
CGT presentes en la mesa su interés en que pudiéramos acudir a dicha
mesa y que hicieran todo lo posible para
que se levantara acta sobre la negativa que acudiéramos.
El próximo día
17 tercera reunión de la mesa
negociadora
El próximo día 19
, reunión del comité de Cádiz.
Saludos
y seguiremos informando
miércoles, 12 de noviembre de 2014
INFORMAS DE CCOO , CSI-F Y CGT
miércoles, 12 de noviembre de 2014
AVANCE SOBRE LA SEGUNDA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DE SUPERSOL
Hoy,12 de
Noviembre, se ha reunido por segunda vez la Mesa Negociadora del Convenio, como
Avance sobre la misma os informamos que la Empresa ha aclarado
algunas cuestiones de su propuesta, especialmente en el aspecto económico:
su intención es aplicar una reducción (aparte de mantener la que venimos
sufriendo) a una parte de la plantilla - un 22% según sus datos - a los que
denominan "desubicados o descolocados" salarialmente, es decir, aquellos que
consideran que cobran un salario por encima de las funciones que realmente
ejercen; también plantean una equiparación en determinadas categorías (Gerentes;
Jefes de sección/equipo; Segundos...) a los que se les aplicaría un salario
medio, pero ojo, solo a los que cobren por encima de ese salario medio se
les aplicaría una bajada de sus sueldos, los que queden por debajo de esa media
no tendrían mejora y se quedarían tal cual.
Han aclarado ademas, su intención sobre la Antigüedad y algún otro concepto, que no es mas que congelarlos en las cuantías que cada uno tenga actualmente y que en la practica supondría su desaparición como tal, quedándose para los que la tienen como una garantía personal.
Por lo demás, desde CCOO se les ha reiterado nuestra postura de que con estas propuestas es imposible negociar nada, que no tienen ninguna credibilidad ya que no cumplen sus compromisos y que no se justifica en modo alguno que se quiera seguir sacrificando a los trabajadores a cambio de nada por parte de la Empresa.
La próxima reunión será el lunes 17.
CCOO seguirá manteniendo su postura de no entrar en ninguna negociación mientras la Empresa no retire estas propuestas y garantice el cumplimiento de los Acuerdos.
CGT
Han aclarado ademas, su intención sobre la Antigüedad y algún otro concepto, que no es mas que congelarlos en las cuantías que cada uno tenga actualmente y que en la practica supondría su desaparición como tal, quedándose para los que la tienen como una garantía personal.
Por lo demás, desde CCOO se les ha reiterado nuestra postura de que con estas propuestas es imposible negociar nada, que no tienen ninguna credibilidad ya que no cumplen sus compromisos y que no se justifica en modo alguno que se quiera seguir sacrificando a los trabajadores a cambio de nada por parte de la Empresa.
La próxima reunión será el lunes 17.
CCOO seguirá manteniendo su postura de no entrar en ninguna negociación mientras la Empresa no retire estas propuestas y garantice el cumplimiento de los Acuerdos.
seguiremos
informando
80% sueldo congelado
20% bajada salarial ( 2 COLETIVOS)
- Colectivo que cobra muy por encima de la media de su misma categoría.
- Colectivo que no está encuadrado en su categoría y hace funciones inferiores cobrando por una categoría superior..
De aquí quiere sacar 2 millones de Euros.
También quiere cambiar o quitar:
- tocando la IT...
- bolsa de estudios
- plus de frio
- vacaciones de verano en las tiendas de costa
- concreciones horarias
- subir las horas complemetarias
Con esto ahorrar un millón de €
Indenizacion en 15 o20 dias
20% bajada salarial ( 2 COLETIVOS)
- Colectivo que cobra muy por encima de la media de su misma categoría.
- Colectivo que no está encuadrado en su categoría y hace funciones inferiores cobrando por una categoría superior..
De aquí quiere sacar 2 millones de Euros.
También quiere cambiar o quitar:
- tocando la IT...
- bolsa de estudios
- plus de frio
- vacaciones de verano en las tiendas de costa
- concreciones horarias
- subir las horas complemetarias
Con esto ahorrar un millón de €
Indenizacion en 15 o20 dias
CGT
Compañer@s, como ya sabéis, el pasado día 12 se reunión
en Madrid la mesa negociadora del II convenio Supersol Spain SLU y Cash Diplo.
En la misma la empresa desmenuzo el cómo pretende
realizar las medidas que nos presentó en la Plataforma del día 3.
Para disminuir el gasto de personal pretende eliminar el
complemento por I.T., plus de peligrosidad y penosidad, bolsa de estudios
además de congelar la antigüedad y eliminarla a los que no la perciban.
Limitar las concreciones horarias en cada tienda e incrementar
para los horarios parciales las horas complementarias del 10% actual a un 60%
Además las indemnizaciones para futuros despidos pasarían
de 30 días año con 24 mensualidades como máximo a 25 días año y 15
mensualidades.
También tiene la
intención de aplicar una reducción a una parte de la plantilla, el 22% según
sus datos, a los que denomina desubicados o descolocados salariales (aquellos
que realizan funciones inferiores a las de su categoría profesional) y
equiparar los salarios en las categorías 3 y 4 que se les aplicara una mediana
(un salario máximo para cada categoría solo compensable a la baja, el que cobre
menos de ese máximo no se le subirá).
Si garantizan los conceptos de Salario Base, Antigüedad
(el que la tenga), Plus de Transporte y Plus de Reclasificación. Los cuales no
se verán disminuidos en ningún caso.
El día 17 es la siguiente reunión. CGT seguimos
reivindicando que se nos devuelva lo que se acordó en el convenio anterior y no
firmara nada que no sea eso.
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