No hay de que preocuparse, seguimos en la misma dirección, la que casi todos intuimos

Economía/Empresas

Dinosol traspasa sus activos en la Península a una sociedad controlada por su consejero delegado

Foto: DINOSOL

El Arbol y el grupo lituano Maxima, entre los aspirantes a hacerse con la compañía de supermercados

MADRID, 23 Feb. (EUROPA PRESS) -

El grupo de distribución Dinosol ha acordado traspasar sus activos en la Península, Ceuta y Melilla a la sociedad unipersonal Casament Investments, cuyo socio único es el consejero delegado de la compañía, Javiér Pérez de Leza.

Pese a que la empresa ha asegurado que la segregación de activos no significa que haya un acuerdo de venta cerrado encima de la mesa, fuentes del sector consultadas por Europa Press apuntan a que este sería un primer paso de cara a una eventual operación de venta.
Entre los interesados a hacerse con el control de la compañía figuran la cadena de supermercados El Arbol o el grupo lituano Maxima, que podría aspirar a comprar el negocio de la Península, según las mismas fuentes.
En concreto, la junta general extraordinaria de socios de Dinosol y Pérez de Leza, socio único de Casament, aprobaron la segregación de de la actividad en los distintos terrirorios en los que opera, con la cesión de los activos en la Península a dicha sociedad, según consta en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (Borme).
Como consecuencia de la segregación, la junta ha aprobado asimismo la ampliación del capital social de Casament, que será íntegramente asumida y desembolsada por Dinosol. Los acreedores de la firma se pueden oponer a dicha operación durante el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación del último anuncio de segregación.
Dinosol, propietario de las enseñas 'Supersol' e 'Hiperdino', ha dado el visto bueno a esta medida tras garantizar a sus trabajadores puestos de trabajo alternativos en casos de cierre o reestructuración, dentro del plan de empleo recogido en su convenio colectivo para este año.
UGT y CGT firmaron el convenio para este año, mientras que CC.OO. no lo rubricó al considerar, entre otros aspectos, que los salarios no se han incrementado, lo que coloca a la empresa en "mejor posición" para una futura venta, ya que "con menos salario, menos valor tiene la compañía".
Asimismo, desde CC.OO., que analiza una posible impugnación del mismo, apuntan que el sindicato estará al frente de todo el proceso de venta y posterior negociación con los posibles compradores "sean de aquí o de fuera".
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CCOO SIGUE

CCOO acusa a UGT y CGT de ayudar a Dinosol a aplicar peores condiciones salariales a la plantilla

Domingo, 19 de Febrero de 2012 15:37

 

Recursos Humanos RRHH Press - La Federación de Comercio, Hostelería y Turismo (FECOHT) de CCOO ha acusado a los sindicatos UGT y CGT de estar ayudando a la empresa Dinosol a aplicar peores condiciones salariales a los trabajadores para favorecer una mejor venta de la compañía.

Según CCOO, el pasado 14 de febrero se alcanzo un preacuerdo en la negociación del convenio colectivo de Dinosol entre la empresa y los sindicatos UGT y CGT, en una mesa de negociación a la que no asistió en ningún momento FECOHT.

Para CCOO, la consecuencia de este proceso de negociación es que los trabajadores de la firma de distribución se encuentran en peor situación ahora que antes del convenio. En este sentido, “si se hubiera respetado lo pactado el año pasado, a partir del 1 de enero se estarían aplicando los convenios provinciales y se habría recuperado el plus de transporte”, y los empleados estarían cobrando 120 euros más en la nómina.

El sindicato explica que Dinosol “se encuentra en un proceso de venta, y para venderla mejor se ha iniciado un proceso de segregación de la misma, lo que quiere decir que procede a dividirla para subir su cotización, y, en este contexto, no nos podemos explicar el proceder de UGT y CGT que han ayudado a la empresa rebajando y manteniendo las condiciones del convenio anterior”.

Así, “los salarios no se han incrementado respecto a los del año anterior, es decir, se pierde poder adquisitivo, en fin, que somos más pobres que el año anterior y esto nos coloca en mejor posición para esa futura venta. Con menos salario, más valor tiene la compañía”, denuncia CCOO.

“Nos pretenderán vender el convenio diciendo que tiene algunas mejoras, que seguro que las hay, pero no compensan ni de largo con todo lo negativo que tiene”, concluye CCOO.

RRHHpress

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Comisión Ejecutiva Confederal de la USO

USO rechaza la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno

14 de febrero de 2012

La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión Sindical Obrera (USO), reunida en sesión extraordinaria, ha aprobado, tras analizar y valorar la Reforma Laboral aprobada el pasado viernes por el Consejo de Ministros, hacer pública la presente Declaración: La USO rechaza de forma categórica la Reforma Laboral que el Gobierno ha aprobado mediante el recurso de Decreto Ley, por considerar que la misma, lejos de contribuir a la generación de empleo y a la racionalización contractual y de la negociación colectiva existente en España, coarta las mismas, abarata y facilita más el despido, restringe los derechos de los trabajadores con empleo, e impone a las personas desempleadas actuales y futuras unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo. Además, la USO rechaza la reforma singularmente por las siguientes razones: 1.- ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO • La reforma culmina y generaliza el proceso de abaratamiento del despido iniciado en 1997 con la creación del contrato para fomento del empleo, que estableció una indemnización de 33 días y un máximo de 24 mensualidades para los despidos improcedentes. Con esta reforma desaparece la indemnización de 45 días y 42 mensualidades para los contratos que se celebren desde su entrada en vigor. • Se impone la generalización del despido objetivo por causas económicas ya que basta con que exista previsión de pérdidas o disminución de ganancias para despedir con 20 días y 12 mensualidades. Así mismo, se podrá despedir también por causas objetivas a los trabajadores que se ausenten justificadamente un 20% de su jornada durante dos meses, teniendo en cuenta exclusivamente el absentismo individual y atentando contra el derecho constitucional de protección de la salud. • Se da un peligroso primer paso abriendo el despido objetivo en administraciones públicas, poniendo en jaque a servicios esenciales para la ciudadanía ¿Cuánto tardarán en regular el despido objetivo a funcionarios? • Se elimina la necesidad de la autorización administrativa para llevar a cabo expedientes de regulación de empleo, lo que conllevará una reducción en las indemnizaciones, el aumento de los despidos colectivos y la creación de la modalidad de ERE EXPRESS y la judicialización de las reestructuraciones empresariales. 2.- PRECARIZA Y GENERA MAYOR INESTABILIDAD EN EL EMPLEO El gobierno precariza el empleo consolidando y ampliando los contenidos del acuerdo AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) firmado por CEOE CEPYME, CCOO y UGT, rechazado por la USO. En una reforma que se publicita como respuesta para la generación de empleo, no se incluye ninguna medida efectiva para acabar con la lacra de la dualidad laboral y con altísimas tasas de temporalidad. Con esta reforma, la temporalidad en la contratación se consolida y perpetúa. Las únicas medidas que se supone destinadas a tal fin son la posibilidad de hacer horas extras para los trabajadores a tiempo parcial y el contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. Desde USO entendemos que por concepto, un contrato denominado indefinido no puede tener un periodo de prueba de un año y creemos que, en la práctica, puede convertirse en un contrato temporal sin indemnización que provocará una mayor rotación en el mercado laboral. Entendemos que se instaura el despido libre y gratuito para periodos inferiores a un año. 3.- DESREGULA LAS RELACIONES LABORALES. Esta reforma recoge diferentes medidas denominadas de flexibilidad interna que lo que suponen es la desregulación de las relaciones laborales, de las que destacamos las siguientes por su especial gravedad: • Se eliminan las categorías profesionales para facilitar la polivalencia funcional. • Se amplía para todos los trabajadores la distribución irregular del 5% de la jornada anual unilateralmente por parte de la empresa. • Se amplia la capacidad de descuelgue de las empresas, no sólo en conceptos salariales sino en otras materias como jornada, horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y sistema de remuneración. Se minimizan las causas económicas por las que se puede aplicar los descuelgues y todo ello en la línea con lo firmado en el ANEC 2012. • La ultra actividad queda limitada y los convenios sólo seguirán vigentes dos años tras su caducidad, salvo pacto de las partes. • La Reforma no contempla la propuesta de USO en lo que respecta a la negociación colectiva, basada en la complementariedad de ámbitos y la legitimación de los negociadores proporcional a la representación legal de los trabajadores en los ámbitos del convenio. USO LLAMA A LA MOVILIZACIÓN CONTRA LA REFORMA La USO promoverá una respuesta sindical independiente y participará en las movilizaciones convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), el próximo 29 de febrero, realizando acciones propias y diferenciadas en todas las CCAA frente a las Oficinas Europeas o Delegaciones de Gobierno, contra el nuevo Tratado de la Unión Europea, el ANEC y la Reforma Laboral, denunciando las políticas económicas española y europea al considerar que el despido más barato, la disminución de salarios, las políticas de austeridad y la subida de IRPF no generan empleo. Sin descartar ningún tipo de acción y movilización futuras, la USO trabajará desde este momento en la convocatoria de una gran movilización a finales de marzo o primeros de abril, coincidiendo con el final de trámite parlamentario y en previsión de los nuevos recortes económicos y sociales que puedan presentarse con los nuevos Presupuestos Generales del Estado. USO realiza una convocatoria propia, invitando a la movilización al sindicalismo independiente, no participando en las movilizaciones convocadas por UGT y CCOO para el próximo día 19 en la consideración de que esta reforma consolida gran parte de los contenidos recogidos en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por CCOO y UGT, CEOE y CEPYME, acuerdo que USO rechaza de plano, como hizo anteriormente con la reforma de las pensiones, ya que considera que en el fondo del mismo han primado más los intereses de los negociadores que el aportar soluciones a la grave crisis de crecimiento económico y de empleo que padece España y que es una muestra más del verticalismo al que se está conduciendo a la negociación colectiva.

Alimarket informa

Distribución Base Alimentaria 17 de Febrero de 2012

Más cerca el acuerdo de venta entre Dinosol y Grupo Maxima

Raquel Segura

Tal y como ha podido saber Alimarket, Dinosol podría haber firmado un preacuerdo de venta con el grupo lituano Maxima, que afectaría a parte de sus activos. Esta operación, cuyo desarrollo futuro dependerá de la aprobación final por parte del sindicato de 24 bancos accionistas, incluye el traspaso de los activos minoristas de Dinosol en la Península, incluidos también los locales de Ceuta y Melilla, ahora en manos de Superdistribución Ceuta. Se trata de todos aquellos establecimientos identificados bajo la bandera 'Supersol' (se consideran asimismo incluidos algunos antiguos 'Hipersol'), quedando por tanto fuera del pacto los cash, tanto de Península como Canarias, y, sobre todo el negocio minorista de las Islas Canarias, como se sabe core business de este grupo y que tradicionalmente (así ha sido en sus sucesivos cambios de titularidad) se ha venido utilizando como gancho hacia posibles compradores.
No obstante, y tal y como ha podido saber Alimarket, la materialización del proceso de compraventa se encontraría asimismo sujeto a la próxima segregación del negocio como paso previo para poder asegurar con éxito una desinversión parcial. Parece ser que esta operación se realizará a través de la sociedad instrumental Casement Investments, de la cual colgarán en última instancia una empresa (o probablemente dos) para el negocio de Canarias, por un lado; el de Supersol en Península, por otro; y el de cash & carry. El actual negocio de Dinosol se quedaría, por tanto, reducido en un 40% e incluso se especula con la posibilidad de que los actuales directivos se mantengan al frente de los activos en Canarias. Hablamos de que su facturación se establecería en los 840 M, desde los 1.400 M que alcanzó en 2010.
En la materialización de la operación se manejan plazos a dos o tres meses vista debido a la naturaleza financiera que posee el accionariado de Dinosol y que, como es sabido, desde hace un año se encuentra en manos de 24 bancos que, a su vez, asumieron una serie de compromisos en lo que a deuda se refiere, favoreciendo con ello la salida de Permira.
Parece ser que Maxima entraría en el mercado español y que asumirá no sólo los empleados sino las obligaciones de pasivo y activo que tiene contraídos Dinosol para esta parte del negocio, ya que el pacto incluye asimismo las plataformas de la zona (Getafe y Granada) y personal y oficinas de Aravaca.
En definitiva, y según datos Alimarket, estamos hablando de la venta de 211 establecimientos (201.695 m2), de los cuales 167 unidades se reparten por Andalucía. Otros 32 se encuentran ubicados en la Comunidad de Madrid, como principales zonas. En base a estos datos, y tal y como la conocemos, la actual Dinosol quedaría relegada a los primeros 20 puestos de la distribución detallista de base alimentaria organizada, desde la décima posición actual, colocándose el grupo comprador por encima de la compañía vendedora, siempre según los datos por superficie comercial controlados por Alimarket con fecha a 31 de diciembre de 2011.

Maxima factura más de 2.200 M

El grupo Maxima, integrado a su vez en el conglomerado empresarial Agile, se encuentra presente en Lituania, Estonia, Letonia y Bulgaria, como principales mercados, con un volumen de negocio de 2.250 M€ en el último ejercicio, tras crecer un 6,5%. En ese año elevó su volumen de negocio en todas las zonas en las que se encuentra presente, recogiendo sus mayores alzas en Estonia (+13,3%) y Bulgaria (+7,3%). Además, en la presentación de sus resultados el pasado día 2 de febrero, el grupo Maxima ya anunciaba que el "grupo estaba planeando un desarrollo sostenible en el extranjero". Desde el punto de vista comercial, grupo Maxima gestiona 463 establecimientos con diferentes anagramas.
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CANARIAS ARDE

CC.OO. anuncia protestas en las tiendas de Dinosol en Canarias

 

Rechazan el nuevo convenio que defiende UGT, al que acusan de «vender» al personal

M. RAMOS / las palmas de gran canaria

Día 17/02/2012 - 20.38h

El acuerdo sobre el nuevo convenio laboral alcanzado por los trabajadores del Grupo Dinosol el pasado martes no ha devuelto la calma a las dos centrales sindicales que representan a la mayoría de la plantilla, UGT y CC.OO. La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. ha anunciado que convocará movilizaciones en los centros de trabajo de Dinosol en las Islas contra un convenio laboral que «vende al personal», al incumplirse el pacto de finalizar la vigencia del Convenio Estatal de Dinosol el 31 de diciembre de 2011 y la obligación de aplicar los convenios provinciales a partir de enero de 2012.

Desde el inicio de la negociación del convenio de empresa para este año, ambas organizaciones han sostenido una agria disputa sobre el documento que había que poner encima de la mesa, dada la situación que atraviesa el grupo. Si UGT y CGT refrendaban el II Convenio de Dinosol Supermercados el pasado día 14, que, en la práctica, es una prórroga levemente mejorada del vigente en 2011, la reacción de CC.OO. ha sido de rechazo absoluto en todo el proceso.

CC.OO. critica que la compañía prosiga con «su plan de segregación y venta sin contar con los sindicatos» y la acusa de cometer un «fraude de cerca de 5 millones de euros a la Seguridad Social, con un falso plus de transporte de 120 euros, con el grave perjuicio de cotización en materia de prestaciones por desempleo y jubilación», subraya la nota. A su juicio, la empresa y «su subcontrata sindical» mantienen «la campaña del miedo sobre la pérdida de puestos de trabajo con las plantilla en los supermercados bajo mínimos y el personal reventado». CC.OO. denuncia la congelación de salarios cercanos al Salario Mínimo Interprofesional y el incumplimiento del descanso semanal de 48 horas, por lo que exige a UGT que no firme «el atropello de un convenio injusto e ineficaz».

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ratificado

USO informa.

Hola  a tod@s.

Hoy se ha ratificado por doce votos a favor dentro del comité, la propuesta de acuerdo que no hacia falta ratificar porque ya estaba aprobada  en Madrid.

Nuestra sección sindical al enterarse de esto en la reunión, ni si quiera propuso que se hiciera asamblea de trabajadores por temor a que se produjera la  situación del año pasado.

Que los trabajadores digamos que no al convenio, cuando este ya ha sido aprobado por los representantes de los trabajadores.

Recordaros que se ha aprobado que el plan de empleo continúe por lo que las licencias retribuidas que tengan mayor cuantía en el convenio provincial, siguen basándose en este y no en el de empresa.

Como veréis los que leáis el convenio es muy parecido al del año pasado, con sus hojas correspondientes de faltas.

Aquí os dejamos un resumen de lo que nuestros representantes en Madrid, creen que es más importante resaltar de acuerdo alcanzado.

Vigencia: el nuevo convenio tendrá una vigencia de un año (2012), fijándose su denuncia automática a la finalización y habiendo previsto que si en el plazo máximo de ultra actividad no se alcanzara un nuevo acuerdo, se aplicarían los convenios provinciales correspondientes.

Empleo: Se acuerda la ratificación y extensión de su vigencia al contenido del Plan de Empleo en toda su integridad, que como recordareis dicho acuerdo supone la obligación de la empresa de ofrecer puestos de trabajo alternativos en casos de cierres o reestructuración y en último caso de no aceptar el trabajador se fijan unos criterios indemnizatorios que con la actual reforma laboral podrían haberse visto en peligro.

En materia salarial: Dada la actual situación de la empresa, se han mantenido los salarios del año 2011, sin incrementos. Si bien hemos determinado la puesta en marcha de una nueva estructura de incentivos que con la participación sindical permitiera hacerlos efectivos y transparentes. Igualmente se ha acordado que en la futura negociación los conceptos que hoy tienen carácter extra salarial, y que proceden del convenio anterior, puedan pasar a tener carácter salarial y en consecuencia recuperar la perdida de cobertura social de futuro. Igualmente hemos logrado la ratificación de los compromisos empresariales que hacen referencia a la cobertura económica en los casos de IT, permisos retribuidos, trabajadores en situación de baja maternal o paternal, y que fue valorado con 3,97 euros por día de afectación de estas situaciones. Así como el mantenimiento de la cobertura para los tiempos parciales, cuantía de la antigüedad y demás cobertura que pudiera verse afectada por la aplicación del plus transporte. En este sentido se crea un complemento para los mayores de sesenta años de 25 euros al mes que no es compensable ni absorbible.

Creación de una excedencia no retribuida con reserva de puesto de trabajo en su mismo centro, de una duración de entre 15 días y un máximo de 2 meses.

Ampliación del derecho de guarda legal hasta que el menor alcance los 10 años, que como sabéis hasta ahora está fijado hasta los 8 años. En este sentido la trabajadora o trabajador que se encuentre en situación de reducción por guarda legal y lo finalice podrá pactar con la empresa su ampliación hasta que el menor cumpla los 10 años.

Descuento en compra: se acuerda la puesta en marcha de un descuento especial para los trabajadores de Dinosol del 10% que tendrá eficacia en determinadas campañas comerciales.

Incapacidad temporal: Hemos logrado recuperar cobertura para los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situación de baja por enfermedad. En este sentido se acuerda que en los casos de enfermedad común o profesional y de accidente, sea este laboral o no, la empresa complementara desde el primer dio de la baja hasta el 100% del salario del convenio en el que se incluye el salario base, plus transporte, antigüedad y complemento del art.14.

Política de traslados: Se acuerda fijar mecanismos para que los que voluntariamente soliciten traslados a otra localidad a la de su actual centro de trabajo tengan preferencia sobre contrataciones de fuera.

Comisión consultiva: Se acuerda la creación de una mesa con carácter consultivo y participación de los representantes sindicales en cada ámbito territorial que tendrá como objetivos el control, la valoración y la proposición de cuestiones relativas a toda la política de la empresa además de la estrictamente laboral.

Tres días o veinte horas de asuntos propios con los matices que recoge el convenio, articulo 18 i).

Permisos no retribuidos para asistir a consultas de especialistas. Con sus matices también, articulo 19.

ver convenio

CONVENIO DE EMPRESA

USO informa.

Hola a tod@s.

Hoy por teléfono hemos sabido. Que se ha creado ya un preacuerdo en Madrid sobre el convenio de empresa.

Aunque no sabemos todavía su contenido, se no ha dicho por parte de la presidenta del comité, que el representante de su sindicato viene contento con él.

Si entrar a valorar el documento porque no lo conocemos todavía, le hemos dicho a Nena que la intención de nuestro sindicato es que  se legitime dicho documento. En asamblea de trabajador@s.

Por eso os pedimos que estéis atentos al correo y que cuando os llegue el convenio lo leáis.

Para después hacernos llegar cualquier duda lo antes posible, pasarlo cuando os llegue a tod@s  l@s  podáis.

Ya que la intención en un principio que traen, es que sea el propio comité el que lo apruebe

Todo esto contando con que recibamos el documento antes de la reunión del comité del jueves  16-2-12.

Un saludo y seguiremos informando.

reforma laboral 2012

decreto ley

Leerlo no tiene desperdicio, sobretodo lo del convenio

¿Quién tiene que demostrar si el despido es procedente o improcedente?

Hasta ahora era el empresario el que tenía que demostrar que el despido era procedente. Con la reforma laboral, se invierte la carga de la prueba y es el trabajador el que tiene que demostrar que el despido es improcedente.

Si firmé mi contrato antes de la reforma, ¿qué indemnización tendré si me despiden?

Un contrato indefinido ordinario fija una indemnización de 45 días por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades, pero la reforma laboral de 2012 introduce que, aunque se mantendrá esa indemnización para el período trabajado antes de la reforma, para el período posterior se calcularía la indemnización con un máximo de 33 días por año trabajado. En cualquier caso, se mantendría una indemnización máxima de 42 mensualidades.

¿Y si firmo un contrato nuevo, cuál será mi indemnización?

A partir de ahora, todo contrato indefinido ordinario tendrá una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, que era la que ya se fijaba para el contrato de fomento del empleo indefinido.

¿Por qué me pueden despedir con 20 días por año trabajado?

Si una empresa tiene más pérdidas, menos ingresos o menos ventas durante tres trimestres seguidos, podrá recurrir al despido procedente, que solo establece una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Eso sí, a partir de ahora se invierte la carga de la prueba y todos los despidos son procedentes a no ser que el trabajador demuestre lo contrario.

La legislación laboral ya incluía, entre otras, las causas económicas como causas objetivas de despido, aludiendo a la "existencia de pérdidas actuales o previstas". Ahora ya no se habla sólo de pérdidas, sino también de ingresos y ventas, y se precisa el plazo a esos tres trimestres.

¿Pueden bajarme el sueldo?

A partir de ahora, la “cuantía salarial” se incluye entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar “por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”. Entre esas razones están “las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”. Esa definición afecta a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos de convenio de su categoría. Por lo que se abre la puerta a bajar salarios si la empresa alega razones de competitividad.

Si cobro el paro y consigo un trabajo, ¿puedo seguir cobrando la prestación?

Por primera vez, se permite compatibilizar un trabajo con el cobro de la prestación de desempleo, pero solo en el caso concreto de un empleado contratado con el nuevo modelo de contrato para emprendedores. En ese caso, el trabajador puede percibir el 25% del paro que estaba cobrando durante su primer año empleado, mientras que la empresa se deduciría el 50% de lo que cobraba la persona a quien ha contratado.

¿Durante cuanto tiempo me pueden renovar con contratos temporales?

En 2011 se suspendió el límite al encadenamiento de contratos temporales para los años 2012 y 2013, pero el actual reforma vuelva a establecer un máximo de dos años a partir de 2013. Es decir, durante este año todavía se podrán encadenar contratos temporales sin límite, pero el año que viene ya no.

Los convenios, ¿siguen en vigor si no hay acuerdo para su renovación?

Si, un máximo de dos años, para incentivar aún más que llegue a acuerdos entre empresa y trabajadores: la última reforma exigía nombrar un árbitro a los 14 meses para que tomara una decisión, pero ahora se especifica cuando deja de estar en vigor el convenio.

Si soy empresario, ¿de qué bonificaciones nuevas me puedo beneficiar por contratar a un trabajador?

Además de los 3.000 euros para las pymes de menos de 50 trabajadores que contraten a un trabajador menor de 30 años, se introducen bonificaciones de hasta 3.600 euros en tres años por hacer un contrato indefinido a jóvenes de entre 16 y 30 años y de 4.500 por contratar a parados de larga duración de más de 45 años.

¿Cuándo entra en vigor?

La reforma del mercado laboral entra el vigor este domingo, ya que el decreto de ley se ha publicado este sábado en el Boletín Oficial del Estado. Después, la normativa puede sufrir modificaciones en su tramitación parlamentaria, pero desde este domingo se aplicarán estas normas.

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA

USO informa.

Aquí tenéis toda información que nos han hecho llegar, l@s  compañer@s  que han estado en Madrid hasta hoy.

Por ahora solo podemos tener cautela  porque todavía la empresa no se ha pronunciado de ninguna manera, ni ha propuesto nada.

Un saludo y seguiremos informando

CGT INFORMA

EL INICIO DE LAS NEGOCIACIONES,

HAN COMENZADO.

El 8 de febrero ha
sido la fecha de inicio de la negociación del II Convenio Colectivo
09/02/2012

CGT dio a conocer, a la Dirección de la Compañía, las
propuestas (plataforma) para el nuevo Convenio Colectivo que afecta a la
plantilla de Dinosol.

LO MS DESTACABLE DEL PRINCIPIO DE LA NEGOCIACIN
FUE:

PRIMERO.- CGT aprueba las propuestas de UGT, aunque con algunos
matices en algunos puntos.

SEGUNDO.- Las propuestas de los dos sindicatos
son analizadas por la Dirección, dándonos traslado que en la mayoría de
ellas se podría alcanzar un acuerdo, donde cierran las puertas es en la
subida salarial.

TERCERO.- CGT dejó muy claro, en la mesa de negociación,
que lo principal es el mantenimiento de los puestos de trabajo así como una
subida salarial. Llevamos dos años sin ver aumentar los salarios, y más
tiempo llevan los trabajadores/as que tienen Complemento Absorbible.


CUARTO.- Después de analizar, debatir y exponer todos los puntos, la
Dirección se retiró a analizarlos, para ello necesita un tiempo, volviendo
a quedar el próximo 13 y 14 de febrero.

QUINTO.- La no participación de
los representantes de CCOO, una vez más, dejan sin voz a los
trabajadores/as afiliados/as a CCOO. Ésta central sindical se tendría que
plantear no cobrar la cuota de enero y febrero a sus afiliados/as ya que no
han hecho nada por ellos ni por ellas.

No hemos querido entrar en
detalles con los puntos tratados ya que aún queda mucho que decir y mucho
que "pelear" Queremos ser prudentes y ver que movimientos va a realizar la
Empresa.

De momento lo que más separa a CGT de una posible firma del
Convenio, ES LA SUBIDA SALARIAL, en este punto estamos muy distanciados. La
Compañía sigue argumentando que es imposible aumentar los costes para el
2012.

UGT INFORMA

Como estaba previsto, ayer hemos tenido reunión de la mesa negociadora de Dinosol. En la misma la UGT he hecho presentación de su plataforma para negociación del II Convenio de empresa.

Plataforma que está centrada en la defensa y el mantenimiento del empleo como objetivo esencial en este proceso de negociación y en la actual situación de la empresa. Así nuestra plataforma se ha centrado en los siguientes objetivos:

Hemos planteado un convenio de un año de duración, con un tratamiento en política salarial de acuerdo a lo firmado en el AECN 2012-2014, donde se refleja la moderación salarial sobre la base de la garantía del empleo, por ello hemos reivindicado un incremento del 0,5% con una cláusula de actualización de los salarios que operaria a partir de un IPC final superior al 2%. También hemos planteado la compensación para los trabajadores cercanos a la jubilación de la reducción de su base de cotización por efectos del plus de transporte. Otro de nuestros planteamientos ha sido la necesidad de fijar un sistema de incentivos basado en la objetividad y certeza.

En cuanto a la jornada hemos planteado la concreción del disfrute efectivo del descanso semanal, la compensación en tiempo de los excesos de jornada. Al igual que la consideración de tiempo efectivo los 20 minutos de bocadillo.

En cuanto a los permisos retribuidos hemos planteado su ampliación en determinados supuestos y la inclusión de 3 días de asuntos propios. También hemos planteado una excelencia no retribuida con reserva de puesto de trabajo de una duración de 15 días para atender asuntos personales. Igualmente hemos planteado la ampliación de cobertura en casos de IT al 100%, y que no severidad las vacaciones programadas en caso de baja por enfermedad. En cuanto a vacaciones hemos planteado la posibilidad de su disfrute en dos quincenas con la ampliación a tres días más de vacaciones. Y finalmente hemos planteado el recoger en el convenio el contenido del actual plan de empleo que fija garantías concretas de su mantenimiento y coberturas ampliadas en caso de pérdida del mismo.

Tras la presentación de nuestra plataforma, la empresa ha fijado su posición con respecto a cada una de nuestras propuestas, pero dejando patente sus dificultades para abordar un convenio que en su actual situación pudiera contener incremento del gasto salarial. Así ha reiterado su ya conocida posición de prorrogar el actual convenio en todos sus contenidos y su disposición a incluir en el mismo los contenidos del plan de empleo.

Si bien ha entrado a valorar la posibilidad de abordar y encontrar solución par a alguna de nuestras reivindicaciones. Y así ha concretado las siguientes aproximaciones:

• En incentivos, la empresa ha quedado comprometida a remitirnos una nueva propuesta de los mismos que sobre la base de criterios de objetividad y certeza permita una revisión de su aplicación de manera trimestral y asi permitir un seguimiento de su consecución y efectividad.

• Con relación al plus de transporte nos aportaran una concreción que suponga una compensación para aquellos trabajadores y trabajadoras de más de 60 años que pudiera compensar su posible minoración de base de cotización para la futura jubilación.

• Inclusión del Plan de empleo en el texto del convenio y la extensión de todos sus parámetros a la vigencia del mismo.

• Ratificación de los compromisos adquiridos en materia de compensación para las situaciones de IT, permisos retribuidos, desempleo, tiempos parciales, cálculo de la antigüedad y condiciones sociales especificas de los convenios provinciales de procedencia.

• Mantenimiento del actual plus de vinculación en los actuales contenidos del convenio.

• Con relación a los inventarios, además de lo ya recogido en el Plan de empleo, se ha valorado la posibilidad de compensar el tiempo que exceda en su realización más allá de la jornada habitual (6,4) con igual tiempo al realizado en el exceso.

• Reconocimiento del derecho al disfrute de las vacaciones programadas en caso de baja por enfermedad, y su traslado a otro periodo.

• Aceptación de una licencia no retribuida de duración de entre 15 y 60 días, con reserva de puesto de trabajo, en un periodo de un año, para atender cuestiones personales.

• Constitución de mesas de dialogo territorial para el análisis de la problemática específica y de la marcha de la empresa en todos sus órdenes.

Sobre el resto de cuestiones que hemos planteado, la empresa ha pedido tiempo para la reflexión y ha quedado comprometida a la próxima reunión para fijar su posición sobre las mismas. Si bien no ha descartado dar solución a nuestros planteamientos en cuanto a la cobertura del 100% en los casos de IT, la consideración de tiempo efectivo de trabajo los 20 minutos de bocadillo, creación de una bolsa de horas sindicales del ámbito de la empresa, así como la concreción sobre el disfrute del descanso semanal y nuestros planteamientos sobre la ampliación de determinados supuestos de los permisos retribuidos.

Como conclusión ha esta primera sesión negociadora podemos manifestar que por el momento aun falta concreción a nuestras reivindicaciones por parte de la empresa, pero en cualquier caso el camino andado tiene un carácter positivo. Es indudable que desde nuestra representación sindical hemos hecho incidencia en las cuestiones salariales, que como os hemos comentado están fijadas sobre la base de la moderación y la defensa del empleo, por lo que si en próximas reuniones logramos despejar nuestros planteamientos nos podría permitir encontrar caminos para el acuerdo final. Así que confiemos que en la próxima reunión de los días 13 y 14 de febrero el conjunto de la mesa negociadora estemos en esa disposición.

El silencio de UGT

USO informa

Hola  tod@s.

Mañana  8 de enero, empieza la mesa negociadora en Madrid.

Hasta hoy por la noche no tenemos comunicación oficial por parte de UGT,  de cuál es la propuesta que van a llevar, hasta ahora mismo solo tenemos respuesta de Juan Carlos de CGT- Málaga, y que todos conocéis ya.

También hemos sabido por parte de Mario Astudillo, que CCOO se mantiene firme en su postura y no va subir.

Desde nuestro sindicato no entendemos porque no nos ha llegado nada, ya que el día  1 de enero  se publico por parte de su sindicato que existía  una plataforma de Andalucía.

De todas maneras, como ya sabéis  tanto el secretario como la presidenta, recibieron varios correo de nuestra sección sindical, el último ayer.

Seguiremos informando

ACUERDO PERSONAL DE OFICINAS

Tras la finalización el pasado 31 de diciembre del acuerdo sobre modificación de condiciones que afectaba a la totalidad del personal de oficinas del Grupo Dinosol supermercados y una vez iniciado el proceso de negociación con la totalidad de la representación unitaria de las oficinas, ayer se alcanzaba un nuevo acuerdo, que con una vigencia de un año (2012) tiene como contenidos más resaltables, los siguientes:
• Se acuerda un horario de trabajo, con excepción de los meses de julio y agosto, de lunes a jueves de 8:00 a 17:30, con una flexibilidad de entrada de una hora al igual que de salida.
• Se acuerda para este periodo un horario de viernes de 9:00 a 14:00, con una entrada y salida flexible de media hora.
• Se acuerda un horario para los meses de julio y agosto, de 8:00 a 15:00, con una hora de entrada y salida flexible.
• Esta reducción de jornada lleva aparejada una reducción de salario en función de que estos sean de más o menos 20.000 euros anuales de un 5% o un 3% respectivamente.
• Quedan excluidos de esta reducción salarial los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial o con reducción de jornada por guarda legal.
• Así mismo se fijan una serie de garantías en caso de que se produjera alguna extinción de contratos durante la vigencia del presente acuerdo, de tal manera que la referencia para la indemnización seria del 100% del salario sin disminución alguna, y la compensación por parte de la empresa en caso de que dicha reducción tuviera repercusión en su prestación por desempleo.
• Igualmente se prorroga la aplicación del Plan de Empleo de 2005, durante el año 2012. Ello supone, tal y como recoge dicho plan la obligación de la empresa, en caso de perdida de empleo, de ofertar puestos alternativos como primera medida, antes que acudir a la extinción, y en cualquier caso se garantizan una serie de indemnizaciones superiores a las legalmente establecidas si finalmente no hay oferta o aceptación del empleo ofrecido.
• Así mismo la empresa queda comprometida a compensar la pérdida del tiempo que excedía de la aplicación del ERE de suspensión que el año pasado afecto a los trabajadores y trabajadoras de oficinas, que como recordareis se trata del exceso de los 180 días que previa la legislación para estos casos.
Evidentemente todas estas medidas son como consecuencia de la situación económica en la continua estando el conjunto de la empresa y con la finalidad de poder dar viabilidad de futuro a la misma. En este sentido todas las medidas acordadas han tenido como objetivo la defensa de los puestos de trabajo y su mantenimiento actual y de futuro. Y así lo han entendido la totalidad de la representación sindical con la firma del presente acuerdo y que previamente fue sometido a la valoración del conjunto de afectados, con la aprobación mayoritaria de sus contenidos.
VER EL ACTA

a ver cuando nos llega la plataforma de Andalucía

REUNIÓN DE COORDINADORA REGIONAL DE UGT DE DINOSOL SUPERMERCADOS EN ANDALUCIA

La Coordinadora Regional de UGT en Andalucía en Dinosol Supermercados, representada por Esther Izquierdo, mantuvo ayer, día 31, una reunión con los delegados y delegadas de UGT de Andalucía en la sede de Antequera.

En dicha reunión estuvieron representadas 6 de las 8 provincias andaluzas en las que hay presencia de Supersol: Almería, Cádiz, Granada, Huelva, Málaga y Sevilla.

La reunión que contó con Manuel Justo, Secretario de Acción Sindical de CHTJ de UGT Andalucía, en representación de la federación regional, mantuvo un animado ritmo de debate y una amplia participación.

Siguiendo el Orden del Día se dio traslado de la situación actual en lo referente a la convocatoria de la empresa para la negociación del II Convenio de Empresa y la posterior Constitución de la Mesa Negociadora de dicho convenio, tras la aprobación por la mayoría de los trabajadores en las consultas realizadas en las distintas provincias tanto en Andalucía como en el resto del territorio español, donde Dinosol tiene presencia.

En la misma línea se trasladó la propuesta de la empresa para ampliar el acuerdo existente que vincula a los trabajadores y trabajadoras de oficinas, exponiendo el resultado global de las consultas realizada a los mismos y cuya reunión está prevista para el próximo día 02 de febrero en Madrid.

Reunión de trabajo de delegados/as de
UGT en Andalucía

Al objeto de consensuar una plataforma común por parte de Andalucía, los delegados y delegadas de UGT realizaron un estudio pormenorizado del actual Convenio de Empresa y de los Convenios Provinciales y trasladaron la situación real en cada una de sus provincias.

En este sentido, el resultado consensuado de dichas propuestas queda plasmado en la Plataforma que Andalucía, en su conjunto, presentará al resto de propuestas del territorio nacional.

Los delegados y delegadas de UGT manifiestan su firme objetivo de buscar soluciones que aseguren el mantenimiento del empleo, disposición ya trasladada en la Mesa de Negociación y al conjunto de los trabajadores y Trabajadoras de la empresa.

USO informa

USO informa

Hola a tod@s.

Aquí os dejamos un enlace que no nos vamos a molestar, ni en copiar, el que quiera que lo lea.

De su lectura a nuestro juicio se desprende que en Canarias los dos sindicatos  mayoritarios se quieren tela.

Y que deberían dedicar menos tiempo a hablar con la prensa y mas  trabajar en la propuesta que hay que plantearle a la empresa esto en el caso de UGT  y aclarar sus ideas en caso de CCOO.

No es normal que ya sepamos la propuesta  de CGT  y de esta gente solo tengamos  descalificaciones  entre ellos y poco más.

Lo dicho la nota de prensa tiene el valor que queramos darle  a la opinión de los dos.

Un saludo.

VER ENLACE

COMUNICADO DESDE MALAGA

CGT Malaga informa

 RESUMEN DE TODOS ESTOS

ÚLTIMOS ACONTECIMIENTOS

Hemos elaborado este comunicado para aclarar las dudas. 01/02/2012

PRIMERO: El Convenio de Empresa terminó (caducó) el pasado 31 de diciembre de 2011. A partir del 1 de enero de 2012 se nos tenía que aplicar el Convenio de Comercio de Málaga, y con ello, aumentar el salario un 2,1%

SEGUNDO: El 17 de enero de 2012, la Dirección de Empresa convoca a los representantes de los trabajadores, a nivel nacional, con la intención de prorrogar el Convenio Colectivo de Empresa, manteniendo las condiciones actuales pero sin aumento salarial.

Según la Empresa, por culpa de la mala situación económica, este año no puede asumir un aumento significativo de los gastos.

TERCERO: El 20 de enero de 2012, el Comité de Málaga convocó asamblea de trabajadores/as con la intención de dar traslado a la plantilla de la situación que nos plantea la empresa.

En la asamblea se hizo una exposición de la situación actual de la Compañía, llegando a la conclusión que todos/as somos consientes de la actual situación económica de Supersol debido a la recesión de las ventas.

La asamblea decidió con 141 votos a favor y 3 en contra de: Renovar el Convenio Colectivo de Empresa, también se hizo un llamamiento para que se intentara negociar un amento salarial.

CUARTO: El 23 de enero del 2012, volvimos a reunirnos, en Madrid, donde se llevó a cabo la constitución de la mesa negociadora y con ello abrir un periodo de negociación. Se acordó un calendario de reuniones quedando para los próximos días 8, 9, 13 y 14 de febrero.

Según el resultado de las elecciones sindicales en toda la Compañía, a CCOO le corresponden 6 Miembros en la mesa de negociación, 6 Miembros a UGT y 1 a CGT.

Los representantes de CCOO no se han presentado a ninguna reunión, estando convocado en tiempos y forma. Si CCOO sigue sin participar en la mesa de negociación, quiere decir que, el futuro de las condiciones laborales de la plantilla va a depender de CGT y UGT.

CGT VA A PLANTEAR LAS SIGUIENTES PROPUESTAS EN LA MESA NEGOCIADORA DEL II CONVENIO COLECTIVO DE DINOSOL SUPERMERCADOS 2012

DURACIÓN DEL CONVENIO: Un año

SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTE: Suprimir “derivada de accidente” por “ por cualquier causa”

AUMENTO SALARIAL: una subida del salario base y la antigüedad (en su caso) no sufriendo incremento las pagas extras.

Además, todos los meses, un bono de compras a cada trabajador/a.

Trabajadores/as con Plus de Transporte de 119,17; Bono de compras de 30€

Trabajadores/as con Plus de Transportes de 59,58; Bono de compras de 15€

Trabajadores/as de oficinas; Bono de compras de 50€ (con ello recuperar nivel adquisitivo que ha estado perdiendo todos estos años por culpa de los dos ERE´s)

DESCUENTOS EN COMPRAS: Un 10% de descuentos en las compras de los empleados/as y familiares.

COMPROMISOS: Compromiso de mantener reuniones con los sindicatos para poder aportar ideas y con ello mejorar las ventas.

FOMENTAR LAS VENTAS INTERNAS: Compromisos de los sindicatos y la Empresa para fomentar las compras de los empleados/as y sus familiares en Dinosol.

REDUCCIÓN POR CUIDADOS DE HIJO/A: Aumentar 2 años más la duración de la reducción por cuidado de un hijo/a (hasta que el menor cumpla 10 años)

La firma y aprobación del II Convenio Colectivo para el 2012, por CGT, dependerán de los avances que se lleven a cabo en la mesa negociadora. El pistoletazo de salida está previsto el próximo 8 de febrero.