USO informa.
Hola a tod@s.
Hoy se ha ratificado por doce votos a favor dentro del comité, la propuesta de acuerdo que no hacia falta ratificar porque ya estaba aprobada en Madrid.
Nuestra sección sindical al enterarse de esto en la reunión, ni si quiera propuso que se hiciera asamblea de trabajadores por temor a que se produjera la situación del año pasado.
Que los trabajadores digamos que no al convenio, cuando este ya ha sido aprobado por los representantes de los trabajadores.
Recordaros que se ha aprobado que el plan de empleo continúe por lo que las licencias retribuidas que tengan mayor cuantía en el convenio provincial, siguen basándose en este y no en el de empresa.
Como veréis los que leáis el convenio es muy parecido al del año pasado, con sus hojas correspondientes de faltas.
Aquí os dejamos un resumen de lo que nuestros representantes en Madrid, creen que es más importante resaltar de acuerdo alcanzado.
Vigencia: el nuevo convenio tendrá una vigencia de un año (2012), fijándose su denuncia automática a la finalización y habiendo previsto que si en el plazo máximo de ultra actividad no se alcanzara un nuevo acuerdo, se aplicarían los convenios provinciales correspondientes.
Empleo: Se acuerda la ratificación y extensión de su vigencia al contenido del Plan de Empleo en toda su integridad, que como recordareis dicho acuerdo supone la obligación de la empresa de ofrecer puestos de trabajo alternativos en casos de cierres o reestructuración y en último caso de no aceptar el trabajador se fijan unos criterios indemnizatorios que con la actual reforma laboral podrían haberse visto en peligro.
En materia salarial: Dada la actual situación de la empresa, se han mantenido los salarios del año 2011, sin incrementos. Si bien hemos determinado la puesta en marcha de una nueva estructura de incentivos que con la participación sindical permitiera hacerlos efectivos y transparentes. Igualmente se ha acordado que en la futura negociación los conceptos que hoy tienen carácter extra salarial, y que proceden del convenio anterior, puedan pasar a tener carácter salarial y en consecuencia recuperar la perdida de cobertura social de futuro. Igualmente hemos logrado la ratificación de los compromisos empresariales que hacen referencia a la cobertura económica en los casos de IT, permisos retribuidos, trabajadores en situación de baja maternal o paternal, y que fue valorado con 3,97 euros por día de afectación de estas situaciones. Así como el mantenimiento de la cobertura para los tiempos parciales, cuantía de la antigüedad y demás cobertura que pudiera verse afectada por la aplicación del plus transporte. En este sentido se crea un complemento para los mayores de sesenta años de 25 euros al mes que no es compensable ni absorbible.
Creación de una excedencia no retribuida con reserva de puesto de trabajo en su mismo centro, de una duración de entre 15 días y un máximo de 2 meses.
Ampliación del derecho de guarda legal hasta que el menor alcance los 10 años, que como sabéis hasta ahora está fijado hasta los 8 años. En este sentido la trabajadora o trabajador que se encuentre en situación de reducción por guarda legal y lo finalice podrá pactar con la empresa su ampliación hasta que el menor cumpla los 10 años.
Descuento en compra: se acuerda la puesta en marcha de un descuento especial para los trabajadores de Dinosol del 10% que tendrá eficacia en determinadas campañas comerciales.
Incapacidad temporal: Hemos logrado recuperar cobertura para los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situación de baja por enfermedad. En este sentido se acuerda que en los casos de enfermedad común o profesional y de accidente, sea este laboral o no, la empresa complementara desde el primer dio de la baja hasta el 100% del salario del convenio en el que se incluye el salario base, plus transporte, antigüedad y complemento del art.14.
Política de traslados: Se acuerda fijar mecanismos para que los que voluntariamente soliciten traslados a otra localidad a la de su actual centro de trabajo tengan preferencia sobre contrataciones de fuera.
Comisión consultiva: Se acuerda la creación de una mesa con carácter consultivo y participación de los representantes sindicales en cada ámbito territorial que tendrá como objetivos el control, la valoración y la proposición de cuestiones relativas a toda la política de la empresa además de la estrictamente laboral.
Tres días o veinte horas de asuntos propios con los matices que recoge el convenio, articulo 18 i).
Permisos no retribuidos para asistir a consultas de especialistas. Con sus matices también, articulo 19.
