CGT Malaga informa
RESUMEN DE TODOS ESTOS
ÚLTIMOS ACONTECIMIENTOS
Hemos elaborado este comunicado para aclarar las dudas. 01/02/2012
PRIMERO: El Convenio de Empresa terminó (caducó) el pasado 31 de diciembre de 2011. A partir del 1 de enero de 2012 se nos tenía que aplicar el Convenio de Comercio de Málaga, y con ello, aumentar el salario un 2,1%
SEGUNDO: El 17 de enero de 2012, la Dirección de Empresa convoca a los representantes de los trabajadores, a nivel nacional, con la intención de prorrogar el Convenio Colectivo de Empresa, manteniendo las condiciones actuales pero sin aumento salarial.
Según la Empresa, por culpa de la mala situación económica, este año no puede asumir un aumento significativo de los gastos.
TERCERO: El 20 de enero de 2012, el Comité de Málaga convocó asamblea de trabajadores/as con la intención de dar traslado a la plantilla de la situación que nos plantea la empresa.
En la asamblea se hizo una exposición de la situación actual de la Compañía, llegando a la conclusión que todos/as somos consientes de la actual situación económica de Supersol debido a la recesión de las ventas.
La asamblea decidió con 141 votos a favor y 3 en contra de: Renovar el Convenio Colectivo de Empresa, también se hizo un llamamiento para que se intentara negociar un amento salarial.
CUARTO: El 23 de enero del 2012, volvimos a reunirnos, en Madrid, donde se llevó a cabo la constitución de la mesa negociadora y con ello abrir un periodo de negociación. Se acordó un calendario de reuniones quedando para los próximos días 8, 9, 13 y 14 de febrero.
Según el resultado de las elecciones sindicales en toda la Compañía, a CCOO le corresponden 6 Miembros en la mesa de negociación, 6 Miembros a UGT y 1 a CGT.
Los representantes de CCOO no se han presentado a ninguna reunión, estando convocado en tiempos y forma. Si CCOO sigue sin participar en la mesa de negociación, quiere decir que, el futuro de las condiciones laborales de la plantilla va a depender de CGT y UGT.
CGT VA A PLANTEAR LAS SIGUIENTES PROPUESTAS EN LA MESA NEGOCIADORA DEL II CONVENIO COLECTIVO DE DINOSOL SUPERMERCADOS 2012
DURACIÓN DEL CONVENIO: Un año
SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTE: Suprimir “derivada de accidente” por “ por cualquier causa”
AUMENTO SALARIAL: una subida del salario base y la antigüedad (en su caso) no sufriendo incremento las pagas extras.
Además, todos los meses, un bono de compras a cada trabajador/a.
Trabajadores/as con Plus de Transporte de 119,17; Bono de compras de 30€
Trabajadores/as con Plus de Transportes de 59,58; Bono de compras de 15€
Trabajadores/as de oficinas; Bono de compras de 50€ (con ello recuperar nivel adquisitivo que ha estado perdiendo todos estos años por culpa de los dos ERE´s)
DESCUENTOS EN COMPRAS: Un 10% de descuentos en las compras de los empleados/as y familiares.
COMPROMISOS: Compromiso de mantener reuniones con los sindicatos para poder aportar ideas y con ello mejorar las ventas.
FOMENTAR LAS VENTAS INTERNAS: Compromisos de los sindicatos y la Empresa para fomentar las compras de los empleados/as y sus familiares en Dinosol.
REDUCCIÓN POR CUIDADOS DE HIJO/A: Aumentar 2 años más la duración de la reducción por cuidado de un hijo/a (hasta que el menor cumpla 10 años)
La firma y aprobación del II Convenio Colectivo para el 2012, por CGT, dependerán de los avances que se lleven a cabo en la mesa negociadora. El pistoletazo de salida está previsto el próximo 8 de febrero.
