Hola a tod@s.
Aquí tenéis la respuesta de la asesoría jurídica de USO. Sobre si tenemos que contestar si nos preguntan si vamos a ir a la huelga.
Según parece puede ser considerado coacción, leerlo no tiene desperdicio.
Un saludo
---------- Mensaje original ----------
De: "a.juridica@usocadiz.es" <a.juridica@usocadiz.es>
Para: "dinosol@usocadiz.es" <dinosol@usocadiz.es>
Fecha: 27 de marzo de 2012 a las 10:18
Asunto: Respuesta
En el Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo que regula el derecho de huelga (entre otras normas) se dice textualmente:
'El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los
representantes de los trabajadores.
La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación ....'
Es decir, que la comunicación debe hacerla los sindicatos, con al menos 5 dias de antelación, cosa que YA se ha hecho. No es necesaria la comunicación personal de cada trabajador si a eso te refieres, exigir eso es ilegal como dices.
Por lo tanto, No hay una obligación legal de avisar al empresario . El simple hecho de faltar al puesto de trabajo ese día ya es considera aviso suficiente. Tampoco hay obligación de contestar al jefe si nos pregunta qué vamos a hacer los días previos a la huelga general.
Esto se podría considerar una coacción.
http://www.que.es/temas/huelga-general.html
