COMITE INFORMA

A LOS TRABAJADORES DE SUPERSOL SPAIN

LOS COMITES DE TIENDAS, ALMACEN Y CASH

I N F O R M A N

 

Tras la reciente firma del Preacuerdo de Convenio, los distintos representantes sindicales en la provincia de Cádiz, nos hemos reunido a fin de analizar el contenido del mismo.

Después de constatar que los cambios con respecto a la última reunión son mínimos (el número de despidos baja en un 10%, sin determinarse la repercusión que tendrá en Cádiz esa disminución; se mantendrá el 100% en las IT y la jornada irregular afectara al 10% de las horas), nuestra conclusión es, que siendo respetuosos con el sentir general de los trabajadores, de rechazo absoluto si no se producían mejoras, manifestado unánimemente tanto en las asambleas como en las sucesivas visitas a los centros de trabajo, siguen sin darse las condiciones suficientes para que la Representación Sindical de Cádiz en la Mesa Negociadora, pueda dar su conformidad al Convenio, ya que se mantienen todas las cuestiones negativas que desde un inicio se han planteado sin que hayan mejorado sustancialmente.

Queremos igualmente dejar claro que desde el principio, los componentes de los Comités  hemos  sido consciente de que en las condiciones actuales tanto de la economía en general como de la empresa en particular, era necesario asumir nuevos sacrificios para contribuir en la continuidad de la Empresa y por lo tanto de garantizar el mayor número de empleo posible. Lo que no estamos dispuestos a asumir, es que el coste solo lo soporten los trabajadores, y que además sea un sacrificio sin ningún tipo de contraprestación o garantías. Por eso, vamos a insistir en que hay determinadas cuestiones que se deben seguir discutiendo y aclarando (condiciones de los despidos, complementos, control de las jornadas o garantías de futuro entre otros).

Si finalmente se firmara el Convenio con el preacuerdo actual, velaremos por que la aplicación del mismo tenga las menores repercusiones negativas posibles.

         Con respecto a las presiones que algunos trabajadores están recibiendo como consecuencia de no haber trabajado el festivo del día 23, ya le hemos manifestado a la Empresa que deben de atajar estos comportamientos que estamos observando en algunos jefes de zona y tiendas. Si se da el caso denunciaremos estos hechos, pues el trabajo en festivo es voluntario y por tanto si se trabaja como si no, no debe tener ninguna repercusión.

         Seguiremos informando, pero si tenéis dudas o necesitáis alguna información, podéis poneros en contacto con cualquiera de los compañeros de los Comités.

PREACUERDO DE CONVENIO SUPERSOL

PREACUERDO DE CONVENIO SUPERSOL

 

Como sabéis, el pasado 20 de Diciembre se alcanzó un preacuerdo para el Convenio Colectivo de nuestra Empresa. En el mismo, resultado de varias semanas de discusión se concretaron las siguientes cuestiones:

 

El Convenio tendrá una vigencia de dos años, 2013/2014.

 

Durante ese periodo, dejara de percibirse la paga de Octubre, que pasara a depender de que la Empresa genere resultados positivos en esos dos años. Solo en el remoto supuesto de que los resultados sean positivos, se percibiría dicha paga. La Empresa se compromete a que la Paga se recupere a partir del 2015. Los trabajadores que perciben salario convenio (Salario Base+antigüedad+plus de transporte) sin ningún tipo de complemento, percibirán la mitad de la paga en 2014. El resto de trabajadores, tal como se explico en las primeras asambleas, tendrán una merma en sus complementos de entre el 1% y el 15% de manera fija o variable según las cuantías de dichos complementos. Todos los complementos salvo los que figuran en el Convenio (antigüedad, penosidad, nocturnidad y transporte), se sumaran y pasaran a un solo complemento que se denominara Complemento de Unificación, que estará sujeto en todo caso a la absorción de los incrementos que se acuerden en el futuro, es decir, se condena a la congelación salarial a todos los trabajadores que tengan complemento mientras les quede un céntimo por este nuevo concepto.

 

Con respecto a la reducción de personal y cierre de tiendas, supondrá el despido de 324 trabajadores (unos 100 en Cádiz) durante el primer trimestre del 2013. Los importes de las indemnizaciones, serán de 30 días de salario bruto por año de servicio con un tope de 24 mensualidades.

 

Se establece también la distribución de la jornada en computo anual (1810 horas) de lunes a domingo con los limites que establece la ley, pero que en la practica va a suponer la libre disponibilidad de la empresa sobre la jornada de los trabajadores.

 

Estos acuerdos, están pendientes de su ratificación en las distintas asambleas que se celebren en la provincias afectadas, debiéndose firmar el texto definitivo el próximo dia 3 de Enero.

 

El preacuerdo fue firmado por la representación de todas las provincias menos por la de Cádiz, que desde el principio ha mostrado su rechazo a estas cuestiones. En cualquier caso, nuestra representación es de tres miembros sobre los quince que la componen. Esto supone, que si en el resto de España se aceptan estas condiciones se nos aplicaran independientemente de nuestra conformidad. Aun así es importante que acudáis a las asambleas a fin de que estéis debidamente informados de las consecuencias prácticas que va a tener la aplicación de este Convenio, así como de los pormenores que por su dificultad no es posible detallar en esta hoja informativa.

Secretaría Federal de Acción Sindical de UGT

COMERCIO | SUPERSOL

La Mesa Negociadora de Supersol Spain alcanza un principio de Acuerdo en el Convenio y Plan de Empleo

 

21/12/2012 | Secretaría Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT

En la reunión celebrada el día 20 de diciembre el pleno de la mesa negociadora del convenio del Grupo Supersol Spain ha alcanzado un principio de acuerdo sobre las materias esenciales del convenio, así como en los contenidos del nuevo plan de empleo y en las medidas sobre modificación de condiciones en retribuciones.
Como ya os habíamos adelantado en nuestras anteriores comunicaciones la mesa negociadora había dejado pendiente de valoración los contenidos esenciales tanto en las materias que se han abordado y que formaran parte del nuevo convenio como de los nuevos parámetros del plan de empleo.
En este sentido y una vez que sea valorado por los diferentes centros de trabajo quedarían reflejados en el nuevo convenio colectivo de Grupo las siguientes materias:

• modificación de la paga de beneficios que dependerá de los resultados positivos de la empresa.

• distribución de la jornada anual de 1810 horas de lunes a domingo fijandose trimestralmente, y con una distribución irregular del 10% que deberá respetar una jornada diaria máxima de diez horas y una mínima diaria de cuatro horas, teniendo que tener esta concreción un plazo de preaviso de cinco días.

• clasificación profesional en dos áreas funcionales ( almacenes y tiendas) y cuatro grupos profesionales, que están integrados conforme a las categorías existentes en la empresa.

• se fija la movilidad funcional de acuerdo con la actual legislación entre las categorías contenidas en cada grupo profesional y la determinada por la norma legal entre grupos profesionales.

• se acuerda la concreción de un esquema para la concreción horaria en los supuestos de reducción en los que queda como norma prevalente el derecho a elección de la trabajadora o trabajador afectado.

• en el nuevo régimen retributivo se fija una reducción temporal del plus transporte del 9%.

• se acuerda la unificación de conceptos retributivos en los términos que se recogen en el preacuerdo, con la inclusión en los mismos de los actuales complementos que se vienen percibiendo en los diferentes centros de trabajo, y que tendrán la denominación de complemento de unificación, teniendo una distribución en quince pagas anuales, doce mensuales y tres extraordinarias ( aclarar que aunque en el texto aparece la posibilidad de compensación y absorción de lo contenido en dicho completo, es una cuestión que seudo de manifiesto en la elaboración del texto del preacuerdo y por tanto tendrá que ser objeto de valoración en la reunión del próximo día tres).

• Se fija un porcentaje temporal de reducción salarial en base a los tramos que ya conocéis y que afectarían a los que están a convenio en el 6% el primer año y recuperación del 3% en el segundo año. El resto de los tramos mantienen las reducciones en los mismos términos que ya os adelantábamos.

• Se fija un nuevo sistema de incentivos en los términos del texto que os adjuntamos y que esencialmente queda referido al margen y resultados de la empresa.

• Se acuerda que los salarios que se han visto afectados por las reducciones recuperaran estas en cada uno de los años si el EBITDA resulta positivo en los correspondientes ejercicios.

• Asimismo con independencia del resultado económico al final del convenio todos los salarios ( excepción de los porcentajes de no recuperación de los tramos 4, 5 y 6) recuperaran su actual valor.

• Se acuerda el mantenimiento del actual complemento de IT que es del 100% del salario del convenio.

• Se acuerda el mantenimiento de lo recogido actualmente en el convenio en las materias de vacaciones, permisos retribuidos, régimen disciplinario, cuestiones que la empresa pretendía modificar.

• En relación con las materias no negociadas se mantiene el actual contenido y redactado del convenio colectivo.

• En cuanto a los contenidos del nuevo plan de empleo y que como nos viene anunciando la empresa afectaría a los cierres y extinciones que se produjeran durante la vigencia del convenio, si bien la empresa ha manifestado en la mesa negociadora su compromiso de proceder a la aplicación de estas medidas de manera conjunta ( cierres y extinciones) antes de mediados de febrero.

El plan de empleo finalmente contempla la obligación de la empresa de proceder a ofertar un puesto de trabajo en los casos de despido y en caso de no aceptación el afectado percibiría una indemnización de 30 días de salario por cada año de trabajo con el tope de 24 mensualidades. El salario en todos estos casos que se tiene de referencia es el actual sin ningún tipo de reducción, al igual que en aquellos casos que pudiera producirse en la vigencia del convenio.
Desgraciadamente la cifra de afectados por estos cierres y extinciones solo pudimos lograr reducirla hasta la cifra final de 324 personas, que si bien es importante la bajada de las intenciones iniciales que tenia la empresa de 460, nuestra éxito hubiese estado si finalmente no se viera afectado el empleo.
Estos son los contenidos mas destacados del principio de acuerdo que se alcanzaba en la referida reunión y que queda a la espera de su ratificación el próximo día tres de enero para que pase a integrarse en el texto del nuevo convenio colectivo.
Como os venimos informando durante este proceso que se iniciaba hace un mes, la situación a la que se han enfrentado los componentes de la mesa negociadora ha sido de muchas dificultades y sabedores de que la situación general de nuestro país y en concreto del sector de la alimentación esta atravesando por serias dificultades con la bajada del consumo, los recortes salariales en otros sectores y ello en el caso de Supersol agravado con los resultados de una empresa que tiene que remontar cifras negativas. Por lo que han puesto todo su compromiso y dedicación en defender el empleo aunque a cambio de ello hayamos tenido que modificar a la baja condiciones logradas en anteriores convenios colectivos.
Confiamos que el texto del principio de acuerdo alcanzado por una amplia mayoría de la Comisión negociadora merezca también vuestro respaldo y así el próximo día tres de enero con su ratificación quede integrado en el convenio del grupo Supersol Spain

VER NOTICIA

queda desconvocado

USO INFORMA.

Algunas cositas, pocas.

Hola a todas.

Os informamos que queda desconvocado lo del domingo.

Agradeceros a tod@s l@s que habéis aguantado el envite hasta última hora siendo consecuentes con lo que votasteis a mano alzada en las diferentes asambleas que hubo o que os unisteis al tema después de hablar con compañer@s que asistieron a última hora.

Gracias y lo sentimos por lo que tomasteis la decisión de secundar y habéis cambiado de opinión en estos días.

Y sobre todo gracias, muchas gracias a esos grandes compañer@s que decidieron no secundar o que decidieron secundar y después cambiaron de opinión por haber sido tan leales con sus compañer@s. Que han decidido ir a cubrir su puesto a la tienda en que ellos faltasen.

Recordar que ahora algunos dirán que los delegados tienen las espaldas cubiertas, pero recordar a estos últimos compañeros que los puestos que iban a cubrir en su mayoría no eran de delegado si no de compañer@s que estaban intentando que no se perdieran más puestos de trabajo.

Del desarrollo de la reunión os iremos informando conforme vayan saliendo datos por escrito a partir de mañana.

Aclaración.

En lo referente a desconvocar, solo tenemos confirmación de UGT, CCOO y por supuesto nosotros.

 

asamblea de Algeciras

COMITÉ  INFORMA.

 

Debido a problemas de coincidencia con la reunión de Madrid la asamblea de Algeciras se traslada  las 15 horas de mañana martes 18 de diciembre de 2012, en el híper de  Algeciras. 

 

Asiste nunca tu asistencia  fue tan importante.

 

SE ACERCA EL FINAL , UGT INFORMA

COMERCIO | SUPERSOL

El Convenio de Supersol Spain con avances pero sin solución definitiva

15/12/2012 | Secretaría Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT

Esta podría ser la sensación final después de las reuniones que hemos celebrado los pasados días 12 y 13 de diciembre de la mesa negociadora del convenio de la empresa Supersol Spain.
Como recordareis en la anterior reunión la empresa había cifrado su pretensión de reducir los salarios en un 10% de media y con una distribución de esa pretensión que iba desde un 7% para los que están a convenio y hasta un 16% para el ultimo tramo de los que superan el convenio. Pretensión que modulaban en función de poder recuperar una parte pendiente de los incentivos que tenían que concretarnos.
Planteamiento que fue rechazado por el conjunto de la representación sindical por considerarlo desproporcionado y altamente perjudicial para el conjunto de los afectados.
Con este punto de partida, la empresa reconsidero su pretensión y rebajo la reducción media hasta el 9% con la siguiente aplicación: un 6% a los que están a convenio ( salario base, antigüedad, antigüedad ad persom y plus transporte), un 7% a los del tramo dos, pudiendo recuperar un 1% en incentivos, un 9 a los del tramos tres pudiendo recuperar un 3% en incentivos, un 11% a los del tramo cuatro pudiendo recuperar un 3% y perdiendo un 2%, un 13% a los del tramo cinco, pudiendo recuperar un 3% y perdiendo un 4% y a los del tramo seis un 15% pudiendo recuperar en incentivos un 3% y perdiendo un 6%. Todas estas reducciones serian recuperadas al final del convenio ( enero de 2015), salvo el 2%, 4% y 6% de los tramos cuatro, cinco y seis.
En cuanto a los incentivos, que no tuvimos ocasión de poder conocer con mas profundidad, solo nos comentaron que los mismos no sustituirían a los actuales incentivos ni al pago de domingos o festivos ni a los inventarios, y que con su planteamiento de reducción el plus transporte quedarían cuantificado para todo el personal en 108,44€.
Así mismo la empresa reitero su planteamiento de que estas reducciones podría ser recuperadas en el segundo año del convenio si el año 2013 terminaba con un EBITDA cero, es decir con la recuperación de la actual situación de números negativos en la cuentas finales. Cuestión que dada la actual situación de la economía y de los descensos del consumo resultaría de difícil consecución.
Desde la representación sindical volvimos a reiterar nuestra posicion de no aceptar que todo el colectivo que se encuentra en el tramo del convenio no se viera afectado por la rebaja salarial pretendida y que consecuentemente habría que replantear las siguientes reducciones. Tras varios recesos y ante la dificultad de poder cuantificar la pretensión de rebaja si se excluía de esta al colectivo que están a convenio y sabedores de la situación de graves dificultades que podría suponer no buscar una salida con el esfuerzo de todos los colectivos, desde la representación sindical hicimos una propuesta encaminada a buscar una solución y a limitar la repercusión sobre los que están mas desfavorecidos. Así planteamos que al colectivo de los que están a convenio pudieran tener una reducción del 3% el primer año de convenio (2013) y recuperaran la situación inicial el segundo año (2014).
Propuesta que fue rechazada por la dirección de la empresa, reiterando su planteamiento de una rebaja para este colectivo del 6% con la posibilidad de recuperar un 1% de esa rebaja mediante el sistema de incentivos, y aceptando que para el segundo año se recuperara un 3%.
Nuevamente la representación sindical rechazo la propuesta de la empresa y como posibilidad de encontrar una solución pactada propusimos que la reducción para este colectivo fuera del 3% para el primer año y del 3% para el segundo.
Llegados a este punto la empresa reitero su planteamiento de tener capacidad para llegar hasta el 6% para el primer año y de recuperar el 3% el segundo año.
Por la representación sindical propusimos, a la vista del bloqueo de las posiciones, dejar la cuestión pendiente de valoración una vez que conociéramos los contenidos concretos sobre la pretensión de la empresa de reducir el empleo.
En este sentido la empresa hizo un primer planteamiento que concreto en la rebaja de personal del 10% ( 460 despidos) que afectarían a tiendas y Cashc y que llevaría consigo el cierre de tiendas. Así mismo planteo que habría que retocar el plan de empleo en cuanto al compromiso de recolocaciones y fijar un baremo indemnizatorio de 25 días con el tope de 12 mensualidades. Así mismo concreto que los cierres y las extinciones se producirían antes del 15 de febrero y que después de esta fecha no vislumbraban que se pudieran producir mas cierres salvo situaciones que hicieran insostenible el mantenimiento de alguna tienda.
Desde la representación sindical manifestamos nuestro rechazo a una medida tan desproporcionada de la empresa, sobre todo cuando a ello había que añadirle la pretendida reducción salarial y la situacion de las plantillas que en la actualidad se encuentran bajo mínimos.
Tras un nuevo receso, como consecuencia de la petición de los representantes sindicales sobre mayor concreción de estas pretensiones, en el sentido de conocer el numero exacto de cierres, los criterios tenidos en consideración para las extinciones, y su distribucion por zonas geográficas y categorías.
La empresa ampliaba los datos en los siguientes términos: previsión de cierre de entre 5 o 6 tiendas y un total de despidos de 360 personas. Que los criterios tenidos en cuenta estaban referidos a las tiendas con resultados negativos, tiendas que mantenían unas perdidas continuadas y tiendas que por la ubicación de otras cercanas estaban teniendo una competencia entre ellas. Que los puestos extinguidos serian amortizables. Así mismo informaron que los despidos afectarían en un 90% a la marca Supersol tanto tiendas como almacenes y en un 10% a los casch. Teniendo una distribucion geográfica del 45% la zona occidental. 30% zona centro y 25% zona oriental y en el caso de los casch un 40% afectaría a Canarias y un 10% a Península.
Desde la representación sindical volvimos a reiterar que para poder abordar las condiciones que afectaran al plan de empleo necesitábamos mayor concreción de los datos que facilitaba la empresa y así mismo planteamos que habría que tener en consideración la protección que la actual normativa confiere a los mayores de 50 años, personas con cargas familiares y que su salario sea el único que entra en la unidad familiar, así como familiares monoparentales, y situaciones de reducción por maternidad/paternidad.
La empresa concreto que los criterios para la designación de los afectados por estas extinciones estaban basados en pautas organizativas, productivas y de competencia profesional, y que de los afectados mayores de 50 años podrían asumir que no afectaría a mas del 12% ( media que representan a los existentes en la empresa) y que sobre el 15% de situaciones de maternidad que existen en la actualidad en la empresa podían comprometer que de entre los afectados solo llegarían al 10%.
Posteriormente informaron sobre la distribución de afectados por sección, destacando que el 50% de los mismos estaría entre la sección de cajas y reposición, con una media de antigüedad de 11años y un salario medio de 16.000 € anuales.
Y en base a estos datos reconsideraba su propuesta inicial sobre las coberturas del plan de empleo en 25 días y 18 meses.
Desde la representación sindical volvimos a reiterar que para estar en disposición de hacer una propuesta con el suficiente conocimiento se hacia preciso conocer datos mas concretos que nos permitiesen saber donde estaba el limite en cuanto al tope de antigüedad y las referencias salariales de los afectados . No obstante planteamos que la nueva cobertura en caso de perdida de empleo nuestra propuesta no distinguiría entre bandas salariales como hasta ahora fija el plan de empleo y fijábamos una indemnización de 35 días con el tope de 24 mensualidades. Así mismo que las referencias salariales para estas extinciones necesariamente tenían que ser las actuales sin que se vieran reducida en ninguna cuantía, ya que etas referencias tenían que operar tanto ahora como en extinciones que pudieran producirse durante la vigencia del convenio.
Tras varios recesos y contrapropuestas la empresa aceptaba nuestro planteamiento de las 24 mensualidades pero solo llegaba a los 28 días por año de trabajo y aceptaba que las referencias salariales para estas extinciones fueran las actuales sin reducción alguna.
La representación sindical hacia una ultima oferta consistente en fijar la referencia salarial para las extinciones actuales o las que se pudieran producir durante la vigencia del convenio en las existentes sin ninguna reducción y una indemnización consistente en 30 días de salario por año de trabajo con el tope de 24 mensualidades.
Finalmente la empresa aceptaba el planteamiento final de la representación sindical y de manera sorpresiva pretendía ligar esta aceptación a dar por definitivo el baremo de reducciones que ellos habían planteado y que había quedado aparcado ante el bloqueo que se producía.
En este sentido desde la representación sindical volvimos a reafirmar nuestra ultima posición al respecto y que había quedado planteada en que la reducción para el colectivo de convenio ( salario base, antigüedades y plus transporte) fuese del 3% el primer año y del 3% el segundo.
Con estos planteamientos se daba por finalizada la reunión y se fijaba una siguiente sesión para el día 20 de diciembre en la que abordaremos temas pendientes tales como la IT, clasificación profesional, porcentaje de distribución irregular de jornada, días de asuntos propios y concreciones de jornada.
En conclusión podemos trasladaros que si bien se produjeron movimientos en las posiciones de la empresa y pudimos alcanzar entendimiento en cuanto a la mecánica del futuro plan de empleo, todo esta condicionado a la valoración global de los contenidos que os hemos relatado así como las cuestiones pendientes.

REUNION EN MALAGA

 

 A/A MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA

DELEGAD@S SINDICALES

Supersol Spain S.L.U.

Cash Diplo S.L.U.

Superdistribución Ceuta S.L.U.

Andalucía, Ceuta y Melilla

 

Málaga, a 15 de diciembre de 2012

 

D. Juan Carlos Rivas López, en calidad de Presidente y ACTUANDO EN NOMBRE Y REPRESENTACIÓN del Comité de Empresa de Supersol Spain slu en Málaga, le comunica lo siguiente:

 

Tras los acuerdos adoptados por este Comité de Empresa de Málaga en fecha 14 de diciembre de 2012, entre otras cosas, se ha decidido convocar asamblea para todos los Miembros de los Comités de Empresa y Delegados Sindicales de Andalucía, Ceuta y Melilla de la Compañía Supersol Spain SLU, Cash Diplo SLU y Superdistribución Ceuta SLU, en fecha y hora que a continuación se detallan, con el siguiente orden del día:

 

1) Análisis de la situación del las negociaciones sobre el Convenio Colectivo.

2) Toma de decisiones y actuaciones si procede.

3) Varios.

 

La asamblea está prevista para el próximo 18 de diciembre de 2012, a las 11h. En la sucursal 0052, sito en, Urb. Cortijo Blanco, San Pedro, Málaga.

Esperando vuestra asistencia, recibe un cordial saludo.

 

 

                                        Fdo. Juan Carlos Rivas López

                                                              Presidente Comité de Empresa

                                                                        Supersol Spain

                                                                            MÁLAGA

 

NOTA:

1º) Abstenerse representante de los sindicatos. Esta asamblea es solo para representantes de los trabajadores/as de las empresas antes citadas.

2º) Esta convocatoria está comunicada a la empresa ya que le hemos tenido que solicitar autorización del local de la sucursal 0052 de san Pedro.

3º) La mesa negociadora del convenio colectivo no puede convocaros ya que carecemos de vuestras direcciones, es por lo que lo hacemos a través de la Compañía que es la que nos tiene que facilitar los medios.

4º) Ante cualquier duda, te puedes dirigir a cualquier Miembro del Comité de empresa de Málaga

 

GRACIAS Y SALUD

DESPIDOS DE ANDALUCIA

Supersol contempla 229 despidos en cinco provincias de Andalucía, el 63,6% de los 360 despidos totales en España

Dic 14, 2012 | 20minutos

More Sharing ServicesCompartir|Share on meneameShare on facebookShare on twitter

Las fuentes han explicado que en las reuniones mantenidas esta semana, la empresa ha planteado las extinciones de 360 puestos de trabajo en España, de los que en Andalucía se pretende despedir a 229 personas.
Por provincias, Cádiz aglutina al 25 por ciento del total de despidos, que son en torno a 100 trabajadores; Málaga aglutina al 17,53 por ciento de despidos, con unos 63 empleados afectados; Sevilla, el 9,96 por ciento de afectados, con unos 35 afectados; Huelva aglutina al 4,78 por ciento de afectados, con unos 17 despidos; y Granada, con un cuatro por ciento de afectados, en torno a 14 empleados. En las provincias de Jaén y Almería no se contemplan extinciones de contrato.
En cuanto al resto de España, Madrid aglutina el 19,92 por ciento de despidos, en torno a 71 despidos; Las Palmas, el 3,59 por ciento, que son en torno a 12 trabajadores; Melilla, que aglutina al 0,4 por ciento de despidos, apenas uno o dos afectados, al igual que ocurre en Murcia, Cáceres o Ávila.
Tenerife aglutina el 1,2 por ciento de despidos, que son en torno a cuatro trabajadores; Toledo aglutina al 3,1 por ciento, que son en torno a 11 trabajadores; Guadalajara aglutina al 3,5 por ciento de despidos, que son en torno a 12 trabajadores; o Ceuta, que suma el 2,39 por ciento de afectados, en torno a ocho trabajadores.
Fuentes de CCOO-A lamentan que en la reunión de la mesa negociadora celebrada esta semana "ha habido pocos avances" y "en lo sustancial siguen planteando una serie de recortes que merecieron una valoración negativa por parte del conjunto de la representación sindical".
Así, sobre la propuesta inicial de la empresa, ésta planteó, a la vista de la posición de los representantes sindicales, que retiraba su pretensión sobre el plus de peligrosidad y penosidad, y en consecuencia quedaría en los actuales términos del convenio vigente.
En materia de jornada retiraba su pretensión de unificar criterio en vacaciones y por tanto quedaría en los términos actuales. Con respecto a los días de asuntos propios también retiraba su pretensión con la salvedad de incluir un añadido sobre su disfrute cuando coincidiese más del diez por ciento de peticiones en una tienda.
En cuanto a la distribución irregular de la jornada, plantearon que el máximo de jornada irregular quedase fijado en el 30 por ciento, mientras que sobre la parrilla de concreciones horarias para las reducciones legales, plantearon que estas fueran orientativas quedando salvaguardado el derecho de la trabajadora o trabajador a su decisión.
Asimismo la empresa concretó sus planteamientos en clasificación profesional, así como las tareas correspondientes a estos grupos profesionales; y además plantea la movilidad en el seno de los grupos profesionales conforme establece la normativa, pero añade determinadas tareas que serian comunes a todos los grupos.
Además, en relación con su propuesta sobre la reducción salarial, "hicieron un primer planteamiento que reducía su primera pretensión en los diferentes tramos propuestos de tal manera que transformaban parte de esa reducción en un variable condicionado a los resultados de la empresa y al margen, mientras que en un segundo planteamiento concretaron su pretensión de [...]


VER NOTICIA

http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/despidos/supersol-contempla-229-despidos-en-cinco-provincias-de-andalucia-el-63-6-de-los-360-despidos-totales-en-espana_1fXNCxgb7F60Y750M2MiL6/

Supersol Spain plantea una reducción de personal de unos 400 empleados, el 10% de la plantilla

Agencias @DiarioSIGLOXXI viernes, 14 de diciembre de 2012, 14:53 Comentar MADRID/ANDALUCIA, 14 (EUROPA PRESS) Supersol Spain ha planteado una reducción de personal de 360 empleados, aproximadamente el 10% de la plantilla, ante la situación "crítica" por la que atraviesa la compañía, con unas pérdidas que rondan los 36 millones de euros, según han informado a Europa Press en fuentes sindicales. En concreto, la compañía ha propuesto a los representantes de los trabajadores una plan de medidas de ahorro, cuantificado en unos 20 millones de euros, entre las que figuran además revisiones en los alquileres, el cambio de oficinas a Getafe (Madrid) y el ajuste del plan de empleo a la normativa actual en materia de cobertura de indemnizaciones. Del total de los despidos, la mayor parte, 229 trabajadores (el 63,6%) corresponde a Andalucía, mientras que Madrid aglutina el 19,92% de los despidos, en torno a 71 empleados y Las Palmas, el 3,59%, en torno a 12 empleados. El resto se reparte entre las provincias en las que tiene presencia la firma. Las mismas fuentes han señalado que Supersol Spain, adquirida por la lituana Máxima en 2011, ha dejado claro que los "sacrificios" que está pidiendo a los trabajadores se contemplan como una acción temporal con el fin de que la empresa retorne a resultados positivos en 2014. Asimismo, desde la compañía se ha reconocido la existencia de 140 tiendas sobre las 203 con las que cuenta la empresa que tienen resultados deficitarios, aunque el objetivo de la actual dirección no es el cierre de tiendas, apuntaron las mismas fuentes. "En la actualidad no hay deuda bancaria y frente a la situación anterior a la llegada del nuevo propietario, en estos momentos el principal objetivo no es la venta de la empresa, sino hacer viable el negocio", señalaron. Fuentes de CC.OO.-Andalucia han lamentado que en la reunión de la mesa negociadora celebrada esta semana "ha habido pocos avances" y "en lo sustancial siguen planteando una serie de recortes que merecieron una valoración negativa por parte del conjunto de la representación sindical". Como alternativas, el sindicato plantea un plan de viabilidad que contemple, un plan comercial expedientes de suspensión, bajas voluntarias y un acuerdo sobre la flexibilidad interna, ya que se muestra convencido de que Supersol es "rentable". "Actualmente si se encuentra en caída de ventas es por la mala gestión que habido históricamente por los distintos gestores que ha habidos estos años", ha subrayado. VER NOTICIA

A LOS TRABAJADORES/AS DE SUPERSOL

LOS COMITES, PROVINCIAL, CASH Y DE ALMACEN

 

INFORMAN

 

Como sabéis, desde hace varias semanas se esta negociando en Madrid las condiciones de nuestro Convenio, al que la Empresa pretende aplicar unos recortes brutales y desproporcionados, además de anunciar el despido de unos 400 trabajadores.

 

Desde los comités de Cádiz (Provincial, Cash y Almacén) además de mostrar nuestro absoluto rechazo a esas propuestas, hemos acordado convocar asamblea en las siguientes localidades y días.

 

JEREZ, Plaza Arenal	LUNES 17	22.00
CADIZ, Av. Andalucía 6	MARTES 18	22.00
ALGECIRAS, Av. Fuerzas Armadas 2	MIERCOLES 19	22.00

 

 

 

                    

                Además de informaros sobre el resultado de las reuniones que se celebraran en Madrid los días 12 y 13 de este mes, discutiremos las distintas acciones que se deberán adoptar para frenar las intenciones de la Empresa.

 

        Por la importancia y gravedad de las cuestiones que se están tratando

ASISTE A LAS ASAMBLEAS

CGT-MALAGA REUNION 4-12-12

Después de varias reuniones en Madrid negociando, sin éxito, el nuevo
Convenio Colectivo de Grupo de Empresa, el Comité de Empresa de Málaga se
ha reunido con carácter urgente acordando, entre otras cosas lo siguiente:

En el primer punto del día, el Presidente del Comité y Miembro de la Mesa
Negociadora del Convenio por el sindicato CGT, expuso la situación actual
de las negociaciones.

En el segundo punto del día, se acordó convocar 5 asambleas: 1 Zona
Axarquía, 2 zona Ronda, 3 zona Málaga-Torremolinos-Benalmádena-Alhaurín, 4
zona Fuengirola-Mijas-Marbella, y 5 zona San Pedro-Estepona-Manilva.
Con este reparto de asambleas llegamos a todos los puntos de la geografía
de Málaga con la única intención de que los trabajadores/as puedan
participar, valorar y decidir.

En el tercer punto del orden del día (varios) el Pleno del Comité de
Empresa de Málaga hemos acordado por unanimidad absoluta RECHAZAR LAS
PROPUESTAS PRESENTADAS POR LA EMPRESA por ser
desproporcionadas,entendiéndose como UNA AGRESIÓN A LOS TRABAJADORES/AS.

Asimismo el Pleno del Comité de Empresa de Málaga hemos acordado por
unanimidad absoluta que si la Empresa continúa en la línea de PRECARIZAR
LAS CONDICIONES LABORALES de los trabajadores/as nos veremos obligados/as a
TOMAR ACCIONES SINDICALES AL RESPECTO.

Rechazamos de pleno la propuesta de la Empresa de DESTRUIR 450 PUESTOS DE
TRABAJO cuando nos vemos en las tiendas con el personal bajo mínimos y
realizando horas extras, las cuales no se abonan según la ley.

Por otro lado se aporta dos anexo, en el primero se hace un resumen de las
pretensiones de la Empresa, junto a un cuadro comparativo de una nómina
ficticia, el ANTES y el AHORA. Como podéis comprobar el salario bruto de
antes era de 1.596,43€ y ahora es de 1.372,93€ quiere decir que a este
trabajador le quieren reducir su salario en 223,50€ al mes, si lo
multiplicamos por 12 meses…me da vergüenza deciros la cantidad, hallarla
vosotros mismo.

En el último cuadro podemos comprobar como se puede hallar el porcentaje
que cada trabajador tiene por encima de convenio y ver a que tramo
pertenece, para finalizar en cuanto por ciento te va a quitar la Empresa.

En el segundo anexo y última hoja, os publicamos los cuadros de los
grupos, es decir, desaparecen las categorías profesionales y nos enmarcan
en grupo profesionales.

Dicho todo esto así, suena a loco, por eso os invitamos a las asambleas
que tiene prevista el Comité de Empresa con los tres sindicatos que los
componemos; CGT, CSIF y UGT, para poder aclarar todas las dudas y
comprender 100% el Convenio.

Si te quedas en casa difícilmente comprenderás el Convenio y difícilmente
podrás decidir.

Por último queremos mandaros un mensaje….CGT, CSIF y UGT estamos unidos
por la defensa de los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras,
ahora es el momento de decidir nuestro futuro, todo lo que defendamos en
estos momentos será nuestro futuro…todo lo que no sepamos defender, en
estos momentos, será nuestra precariedad en nuestro futuro.

P.D. Aunque no viene recogido en acta, queremos dejar muy claro que nos
oponemos rotundamente a que los responsables de la tiendas tengan que
llevar el dinero de la recaudación a los bancos, la vida de una persona
vale más que todos los EBITDA positivos de la tierra.



SE RUEGA MAXIMA DIFUSIÓN Y PARTICIPACION
Todas las personas tienen derecho a la información,
Por favor, ponerlo en el tablón de anuncio.


Juan Carlos Rivas López
Secretario General
Sección Sindical Estatal de CGT
Supersol Spain S.L.U.

UGT reunion 4-12-12

Nulo avance de las negociaciones entre Supersol y sus trabajadores

Nulo avance de las negociaciones entre Supersol y sus trabajadores

La empresa ha emplazado a otra reunión a los representantes sindicales para el 12 de diciembre, donde se continuará con la negociación, tras no llegar a ningún acuerdo. Su intención inicial es presentar un ERE que afectaría al 10% de una plantilla de 400 trabajadores y una importante bajada salarial al resto.

05/12/2012 |

El comité de empresa ha mantenido esta semana una nueva reunión con la dirección de la empresa Supersol que finalizó sin ningún acuerdo. “Parece que han reconsiderado un poco su propuesta inicial de la rebaja de la masa salarial, que comenzó en un 12% y ya nos plantean que sea un 9%”, afirma Santos Nogales, secretario de Acción Sindical de la Federación de Comercio de UGT a nivel nacional.
“Nosotros pedimos que a la gente que está dentro del convenio, no se les aplique ninguna rebaja. Sólo que afecte a los que tienen complementos por encima de convenio. La empresa propone también que se le quite a todos una de las pagas anuales, por lo que eso supondría otro 6% más de rebaja salarial”, dice el responsable sindical.
“Uno de los aspectos más enquistados en la negociación es la postura de la empresa respecto a la jornada irregular, ya que ellos proponen que sea de un 30%. Tenemos claro que en eso no vamos a ceder, sólo podrá ser de un 10%, tal como establece la ley”, advierte Nogales.
El sindicalista advierte que “la empresa debe entender que el nuevo inversor que la ha comprado debe hacer también un esfuerzo, poniendo más dinero, porque los trabajadores estamos dispuestos a hacer un sacrificio, pero no puede ser que seamos los que cedamos únicamente”.
El comité de empresa se volverá a reunir el próximo día 12 de diciembre “donde esperamos que se avance y que las dos partes alcancemos un acuerdo que no perjudique a los trabajadores”.

REUNION 4-12-12

USO  informa.

Hola a tod@s.

La reunión de hoy aunque empezó de forma que parecía iba ha ser productiva ha terminado  al parecer fatal ,ya que por lo que nos ha llegado atreves  de los participantes sindicales de Cádiz  después de lo que parecía ser un inicio de negociaciones , esta han acabado en una postura de la empresa que ha consistido en volver a citar a los sindicatos dos días para la semana que viene con el aviso de que si no se llega a un acuerdo la empresa utilizara el artículo 41 de estatuto de los trabajadores que a su vez lleva incorporado los cambios que se produjeron después de la reforma laboral 2012 .

Por lo que sabemos mañana hay reunión en Málaga del comité y  presuponemos que se hará una asamblea para que l@s trabajador@s decidan qué hacer. Después de hablar con l@s compañer@s de Cádiz, se nos ha dicho que el lunes se reunirá nuestro comité, en dicha reunión como ya sabéis por anteriores comunicados nuestra opinión es que se hagan asambleas para que l@s trabajador@s decidan, de las demás provincias no tenemos noticias.

Aquí os dejamos un enlace donde podéis leer el artículo 41, también debéis echarle un vistazo al 82.3.

 ARTICULO 41 y 82.3

Un saludo y seguiremos informando

UGT REUNION 30-11-12

Nueva reunión de la mesa negociadora del convenio del grupo Supersol Spain.

 

La negociación se centra en los temas retributivos.

 

El viernes 30 de noviembre volvió a reunirse la mesa negociadora del convenio del Grupo Supersol Spain. Comenzó la reunión con una nueva explicación de la dirección de la empresa a la propuesta que había realizado la representación sindical con relación a estudiar la posibilidad de abordar su propuesta de reducción de plantilla mediante un expediente de suspensión temporal frente a su planteamiento de extinciones de contratos.

En este sentido la empresa volvió a reiterar sus argumentos sobre las dificultades organizativas y de provisionalidad que supondría optar por esta solución y por tanto plantearon que no consideraban nuestra propuesta como una solución posible a las necesidades de la empresa. Desde la representación sindical volvimos a reiterar que nuestra propuesta suponía una solución menos traumática que la que ellos nos presentaban y contenía como elemento esencial el mantenimiento del empleo.

 

A continuación se centro la reunión en analizar la propuesta que nos hacia la empresa en relación con su pretensión de reducir la masa salarial mediante la reducción porcentual de los salarios, que tendrían una afectación de acuerdo con la distribución del coste salarial en seis tramos en función del salario bruto anual correspondiente a cada una de las provincias.

En este sentido plantearon una reducción salarial que iría del 9% para los salarios comprendidos en el tramo 1 y que son los que están exclusivamente a convenio ( salario base, plus transporte, antigüedad y antigüedad ad persom) y que afectaría a 1.119 trabajadores, un 10% para los que tengan una retribución comprendida entre el salario convenio y hasta un 10% mas, afectando a 1.278 trabajadores; un tercer tramo que tendría una reducción del 12% para los que estén situados entre un 12% y un 25% mas del salario convenio que afectaría a 890 trabajadores; un cuarto tramo con una reducción del14% para los que estén situados entre un 25% y un 50% sobre el salario convenio y que afectaría a 653 trabajadores; un quinto tramo que tendría una reducción del 16% y que afectaría a los que tengan un salario comprendido entre el 50% y el 75% sobre el salario convenio, afectando a 228 trabajadores y un sexto tramo con u a reducción del 18% para los que estén un 75% por encima del salario convenio y que afectaría a 267 trabajadores.

 

Ante este planteamiento desde la representación sindical volvimos a reiterar nuestra oposición por considerar que se trataba de una pretensión desmedida de la empresa y volvimos a reiterar que cualquier planteamiento de este tipo debía partir de la exclusión de afectación a todos aquellos trabajadores que estén situados en el primer tramo, es decir de todos los que están a tablas de convenio, y por tanto que la empresa debería reader sus planteamientos sobre este planteamiento y en consecuencia reducir sus pretensiones globales de ahorro por esta vía. Así como que cualquier reducción que se produjera necesariamente tendría que tener una temporalidad cierta y un compromiso de retorno a la situación de partida.

En este sentido desde la representación sindical reiteramos que todos aquellos quesos retribuciones se limiten a los conceptos de salario base, plus transporte, antigüedad y antigüedad ad persom debía quedar fuera de la reducción, puesto que sus salarios estaban en una franja lo suficientemente moderada como para verse afectados por una reducción del tenor que se nos planteaba.

Por parte de la empresa respondieron que dado el volumen de trabajadores afectados nuestro planteamiento no hacia viable las capacidades económicas de la empresa y que a pesar de reconocer que eran referencias salariales moderadas te dirán que verse afectados. Aceptando nuestro planteamiento de que cualquier medida que finalmente se adoptara de reducción salarial tendría una duración temporal y una garantía de retorno al punto de partida. En este sentido  plantearon que estaban analizando la posibilidad de considerar que parte del porcentaje de reducción que se pudiera acordar estuviera sujeto a su recuperación mediante un variable ( incentivos) que se medirían por el resultado de la tienda y el margen de las secciones valorado en resultado en euros, eliminando cuestiones que pudiera resultar poco objetivas del sistema de incentivos. 

Quedando la empresa comprometida a traernos a la próxima reunion una nueva propuesta que tuviese en consideración este planteamiento así como el nuestro sobre el tramo uno.

 

A continuación la mesa negociadora procedió a dar un repaso a las propuestas de la empresa en relación con otras materias. En cuanto al planteamiento en materia de clasificación profesional, hubo coincidencia en la necesidad de adecuar las categorías profesionales actuales a grupos profesionales de acuerdo con lo estipulado en la legislación actual. Así desde la representación sindical y conforme a lo que estamos abordando en el Acuerdo Marco de Comercio, planteamos que podría concretarse en tres áreas funcionales ( administración, sala de ventas y logística ) y cuatro grupos profesionales en cada una de ellas donde quedarían integradas las actuales categorías y funciones a realizar. De tal manera que la movilidad funcional operaria en cada grupo y área funcional conforme a lo establecido en la legislación vigente.

En relación con el planteamiento de distribución irregular de la jornada, desde la representación sindical  y de acuerdo con lo acordado en el II AENC, estaríamos en disposición de fijar los criterios de aplicación de hasta el 10% de la jornada, tal y como fija la norma vigente.

Con relación al planteamiento de rebajar la actual cobertura en caso de IT, desde la representación sindical mostramos nuestra oposición y nuestro rotundo rechazo.

Así mismo dejamos claro que la pretensión de fijar franjas horarias para el disfrute del derecho a la reducciones de jornadas por maternidad o paternidad estarían entoldo caso sujetas al derecho prioritario de los afectados conforme establece la ley. En cuanto al régimen disciplinario y con los comentarios que hizo la empresa en su presentación, quedo pendiente de mas concreción con respecto a sus pretensiones puesto que desde nuestro punto de vista ya esta regulado en el vigente convenio.

Todas estas cuestiones fueron respondidas por la empresa en el sentido de analizarlo y revisar sus planteamientos.

En conclusión estos fueron los asuntos mas destacables de la reunión del viernes, que podemos decir que aunque poco pero algo mas se pudo avanzar y despejar de las pretensiones concretas de la empresa. Finalmente se fijo la próxima reunión para el martes día 4 de diciembre.

 

Federación Estatal de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la UGT (CHTJ-UGT