Supersol contempla 229 despidos en cinco provincias de Andalucía, el 63,6% de los 360 despidos totales en España
Las fuentes han explicado que en las reuniones mantenidas esta semana, la empresa ha planteado las extinciones de 360 puestos de trabajo en España, de los que en Andalucía se pretende despedir a 229 personas.
Por provincias, Cádiz aglutina al 25 por ciento del total de despidos, que son en torno a 100 trabajadores; Málaga aglutina al 17,53 por ciento de despidos, con unos 63 empleados afectados; Sevilla, el 9,96 por ciento de afectados, con unos 35 afectados; Huelva aglutina al 4,78 por ciento de afectados, con unos 17 despidos; y Granada, con un cuatro por ciento de afectados, en torno a 14 empleados. En las provincias de Jaén y Almería no se contemplan extinciones de contrato.
En cuanto al resto de España, Madrid aglutina el 19,92 por ciento de despidos, en torno a 71 despidos; Las Palmas, el 3,59 por ciento, que son en torno a 12 trabajadores; Melilla, que aglutina al 0,4 por ciento de despidos, apenas uno o dos afectados, al igual que ocurre en Murcia, Cáceres o Ávila.
Tenerife aglutina el 1,2 por ciento de despidos, que son en torno a cuatro trabajadores; Toledo aglutina al 3,1 por ciento, que son en torno a 11 trabajadores; Guadalajara aglutina al 3,5 por ciento de despidos, que son en torno a 12 trabajadores; o Ceuta, que suma el 2,39 por ciento de afectados, en torno a ocho trabajadores.
Fuentes de CCOO-A lamentan que en la reunión de la mesa negociadora celebrada esta semana "ha habido pocos avances" y "en lo sustancial siguen planteando una serie de recortes que merecieron una valoración negativa por parte del conjunto de la representación sindical".
Así, sobre la propuesta inicial de la empresa, ésta planteó, a la vista de la posición de los representantes sindicales, que retiraba su pretensión sobre el plus de peligrosidad y penosidad, y en consecuencia quedaría en los actuales términos del convenio vigente.
En materia de jornada retiraba su pretensión de unificar criterio en vacaciones y por tanto quedaría en los términos actuales. Con respecto a los días de asuntos propios también retiraba su pretensión con la salvedad de incluir un añadido sobre su disfrute cuando coincidiese más del diez por ciento de peticiones en una tienda.
En cuanto a la distribución irregular de la jornada, plantearon que el máximo de jornada irregular quedase fijado en el 30 por ciento, mientras que sobre la parrilla de concreciones horarias para las reducciones legales, plantearon que estas fueran orientativas quedando salvaguardado el derecho de la trabajadora o trabajador a su decisión.
Asimismo la empresa concretó sus planteamientos en clasificación profesional, así como las tareas correspondientes a estos grupos profesionales; y además plantea la movilidad en el seno de los grupos profesionales conforme establece la normativa, pero añade determinadas tareas que serian comunes a todos los grupos.
Además, en relación con su propuesta sobre la reducción salarial, "hicieron un primer planteamiento que reducía su primera pretensión en los diferentes tramos propuestos de tal manera que transformaban parte de esa reducción en un variable condicionado a los resultados de la empresa y al margen, mientras que en un segundo planteamiento concretaron su pretensión de [...]
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