A LOS TRABAJADORES DE SUPERSOL SPAIN
LOS COMITES DE TIENDAS, ALMACEN Y CASH
I N F O R M A N
Tras la reciente firma del Preacuerdo de Convenio, los
distintos representantes sindicales en la provincia de Cádiz, nos hemos reunido
a fin de analizar el contenido del mismo.
Después de constatar que los cambios con respecto a la
última reunión son mínimos (el número de despidos baja en un 10%, sin
determinarse la repercusión que tendrá en Cádiz esa disminución; se mantendrá
el 100% en las IT y la jornada irregular afectara al 10% de las horas), nuestra
conclusión es, que siendo respetuosos con el sentir general de los trabajadores,
de rechazo absoluto si no se producían mejoras, manifestado unánimemente tanto
en las asambleas como en las sucesivas visitas a los centros de trabajo, siguen
sin darse las condiciones suficientes para que la Representación Sindical
de Cádiz en la Mesa Negociadora
Queremos igualmente dejar claro que desde el principio,
los componentes de los Comités hemos sido consciente de que en las condiciones
actuales tanto de la economía en general como de la empresa en particular, era
necesario asumir nuevos sacrificios para contribuir en la continuidad de la Empresa y por lo tanto de
garantizar el mayor número de empleo posible. Lo que no estamos dispuestos a
asumir, es que el coste solo lo soporten los trabajadores, y que además sea un
sacrificio sin ningún tipo de contraprestación o garantías. Por eso, vamos a
insistir en que hay determinadas cuestiones que se deben seguir discutiendo y
aclarando (condiciones de los despidos, complementos, control de las jornadas o
garantías de futuro entre otros).
Si finalmente se firmara el Convenio con el preacuerdo
actual, velaremos por que la aplicación del mismo tenga las menores
repercusiones negativas posibles.
Con respecto a las presiones que algunos
trabajadores están recibiendo como consecuencia de no haber trabajado el
festivo del día 23, ya le hemos manifestado a la Empresa que deben de
atajar estos comportamientos que estamos observando en algunos jefes de zona y
tiendas. Si se da el caso denunciaremos estos hechos, pues el trabajo en
festivo es voluntario y por tanto si se trabaja como si no, no debe tener
ninguna repercusión.
Seguiremos informando, pero si tenéis
dudas o necesitáis alguna información, podéis poneros en contacto con
cualquiera de los compañeros de los Comités.
